Modus 

Consult 

Gericke 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre war dauerhaft angespannt. Es herrschte Misstrauen und Unruhe, was sich negativ auf das tägliche Arbeiten ausgewirkt hat. Wertschätzung gab es kaum.

Die Kommunikation war unklar, einseitig und oft von oben herab. Fragen wurden selten beantwortet, und Kritik war unerwünscht. Konstruktive Gespräche fanden kaum statt.

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war schwach. Es herrschte eher Konkurrenzdenken als Teamarbeit. Offenheit und gegenseitige Unterstützung waren nicht spürbar.

Überstunden wurden stillschweigend erwartet, und auf private Bedürfnisse oder Belastung wurde keine Rücksicht genommen. Ein Ausgleich war kaum möglich.

Das Verhalten der Führungskräfte war enttäuschend: respektlos, distanziert und teilweise übergriffig im Ton. Auf Probleme wurde nicht eingegangen – im Gegenteil, sie wurden oft heruntergespielt.

Die Aufgaben waren eintönig, ohne Entwicklungsperspektive oder Verantwortung. Eigeninitiative war unerwünscht, und Abwechslung gab es kaum.