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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, positive Aspekte zu benennen. Wenn überhaupt, dann höchstens die Tatsache, dass ich durch die negative Erfahrung genau weiß, worauf ich in Zukunft bei einem Arbeitgeber achten werde.
Er nimmt jeden, also wenn du unqualifiziert bist oder keinen anderen Job findest, geh zu diesem Arbeitgeber, du wirst sicherlich eine Stelle bekommen. Aber dafür zahlst du mit deiner Gesundheit, deinem Ansehen und deinem Ehrgeiz, und du verlierst den Respekt als Mensch.
du hast ein sichere Arbeitsplatz und ich finde auch die Work-Life-Balance gut
Work-Life balance .. Quereinstieg ist möglich
Die direkten Kollegen sind ganz nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe einen durchgehend respektlosen Umgangston erlebt, insbesondere im Verhalten einiger Vorgesetzten. Aus meiner Sicht fehlte es an Gleichbehandlung und fairer Kommunikation. Ich hatte oft den Eindruck, dass bestimmte Kolleg:innen aufgrund von Herkunft oder anderen Merkmalen benachteiligt wurden – was bei mir ein Gefühl von Ausgrenzung hinterließ. Teamarbeit war kaum möglich, Entwicklungschancen nicht erkennbar. Insgesamt herrschte ein Klima, das von Unsicherheit und mangelndem Vertrauen geprägt war.
Schlechter Führungsstil .. Schlechte Arbeitsbedingungen .. Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter .. Keine klare Karriereentwicklung .. Schlechte Kommunikation .. Ineffiziente Arbeitsabläufe .. Fehlende Einbindung der Mitarbeiter
Die sind Arrogant und nicht kommunikationsfähig, man wird sehr schlecht behandelt, vor allem wenn man neue ist
Arbeitsbedingungen, Nicht nachvollziehbare Gehälter, Mangel an Ehrlichkeit und dass man den Mitarbeitern kein Vertrauen entgegen bringt. Während in modernen Unternehmen Hierarchien abgebaut werden, werden hier Hierarchien aufgebaut und dazu jeder eingestellt, der mal was mit Umwelt zu tun hatte. Das Unternehmen ist konzeptlos auf Wachstumskurs.
DIe Arroganz und Ignoranz der Führungsebene gegenüber ihrer Mitarbeiter und die daraus resultierenden Konsequenzen die einige Mitarbeiter daraus ziehen.
EInstellung fachfremder Mitarbeiter wenig sinnvoll.
Verbesserungsvorschläge
Ein grundlegender Kulturwandel ist dringend nötig – hin zu mehr Respekt, Offenheit und echter Gleichbehandlung. Investieren Sie in Ihre Mitarbeitenden, nicht nur in Fassade und Kontrolle. Zuhören, fördern und Verantwortung übernehmen – das wäre ein Anfang.
Ich möchte nicht nachtragend sein, daher möchte ich dem Arbeitgeber ein paar Tipps geben:
Achte darauf, wie sich die direkten Vorgesetzten verhalten und was sie dir mitteilen. Oft erzählen sie nur Unwahrheiten und Unsinn. Verfolge die Gründe für die Kündigungen der Mitarbeiter, um deine Situation als Arbeitgeber zu verbessern. Verbessere dein Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Es handelt sich um Ingenieure, die überall arbeiten können; sie brauchen dich nicht, du benötigst sie. Den direkten Vorgesetzten ist es gleichgültig, wenn Leute gehen ...
Mehr und frühere Fortbildungsmöglichkeiten, bessere Einarbeitung
Nicht so geizig sein (Programme, EDV)
Zur Abwechslung mal auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen. Sich transparentere Gehaltsstrukturen überlegen. Man hat das Gefühl der Konkurrenzdruck wird von oben geschürt. Dies führt zu einem schlechten Arbeitsklima.
Mitarbeiter einbinden. Fähigkeit zur Selbstkritik. Es sind nicht immer die anderen Schuld.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Modus Consult Gericke ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt immer neue Projekte und Herausforderungen, an denen man arbeiten kann. Kein Projekt ist wie das Andere.
Für die Branche recht abwechslungsreich, alle Arten und Formen der Berichte und Gutachten, zudem Geländearbeit.
Relativ breites Aufgabenspektrum der einzelnen Mitarbeiter. Mit viel Selbstständigkeit kommt man gut zurecht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modus Consult Gericke ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten gab es nicht. Weder wurden Weiterbildungen angeboten, noch individuelle Förderung. Wer aufsteigen wollte, bekam eher Gegenwind.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn dann erst nach mehreren Jahren
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, jedoch keine Angabe zu Kriterien. Da es zum Teil Führungskräfte gibt, deren fachliche Kompetenz angezweifelt werden darf, sind wohl andere Qulitäten für den Aufstieg relevant.
Um Fortbildungen muss gekämpft werden.
Eine Fortbildung im Jahr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Modus Consult Gericke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Modus Consult Gericke schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Modus Consult Gericke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Modus Consult Gericke als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Modus Consult Gericke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Modus Consult Gericke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur