MODUS 

Consult 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Also aus meinem Team würde ich gerne Personen nennen die ich absolut grandios finde aber aus Datenschutzgründen und zu meiner Sicherheit möchte ich keine Namen nennen. Die haben mir bei Fragen immer geholfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Struktur und Führung

Verbesserungsvorschläge

Obwohl sich auch mit diesem Feedback nichts verbessern würde, nehme ich mir doch die Zeit, weil es für mich wichtig ist, dass man sich weiterentwickelt:

- Als Quereinsteiger ohne fachlichen Tiefgang braucht es definitiv eine klare Führung. Ich habe viel eigenständig gemacht aber man stößt ab und an an Bereiche wo Feedback wünschenswert und erforderlich ist. Ich kann leider nicht bestätigen das ich das hatte. Ich hatte eher den Eindruck, dass mein weiterer Verbleib von anderen Instanzen abhängt als von meiner Führungskraft.

- Die Einarbeitung ist nicht gut. Die ist absolut chaotisch und unstrukturiert. Man bekommt einen Einarbeitungsplan, der einfach nur da ist. Vor allem ist dieser Plan alles andere als strukturiert. Man landet quasi mit einem Bauchklatscher bei diesem Unternehmen und muss dann zu sehen, dass man bei keiner Dokumentation der Prozesse sich zurecht findet.

- MODUS hat leider (zu mindestens dort wo ich war) keine Feedback Kultur. Die Führungskraft ist gnadenlos überfordert und ausgelastet, ein Teil der Kollegen (nicht alle) haben keine Lust sich mit einem auseinanderzusetzen, jeder ist irgendwie dauerhaft belastet und eigentlich nicht dazu im Stande jemanden etwas zu zeigen und zu erklären.

=> Was MODUS definitiv fehlt ist eine viel klarere Struktur und Ordnung. Es fühlte sich alles sehr chaotisch an. Man muss sich bei den vielen Portalen einen Wolf suchen, um mal eine halbwegs taugliche Dokumentation zu finden, sofern es diese gibt. Eigentlich weiß bei MODUS niemand wer was macht. Es gibt Instanzen die sich untereinander austauschen aber das bleibt wie ein Geheimnis. Man muss Rätselraten machen.

Das Kernproblem von MODUS ist nicht Personal mit fachlicher Tiefe, sondern die Einarbeitung und Kommunikation. Und das habe ich bei allen Schulungen erlebt oder beim Austausch mit anderen Kollegen. Ich stehe mit dieser Meinung nicht alleine da aber habe jetzt den Raum, dass teilen zu dürfen, auch wenn sich dadurch 0% ändert. Manche Führungskräfte sollten keine Führungskräfte sein, auch wenn die fachliche Expertise da ist aber die menschliche Komponente ist halt auch wichtig.

Ich glaube auch gar nicht, dass ich wegen meiner nicht vorhandenen fachlichen Kompetenz gehen musste, weil man das nicht bewerten kann, ohne sich mit mir über die Lösungen die ich produziert habe, auszutauschen. Ein Feedback erst am Ende obwohl ich mehrfach darum gebeten habe und nie bekam, ist nicht verständlich. In einem JourFix wurde ich wieder gefragt, wie denn der Stand meines Projektes sei, darauf habe ich gesagt ich bin durch aber mir fällt immer noch der Tiefgang den man beurteilen muss. Dafür habe ich extra eine 16 seitige Dokumentation geschrieben mit allem drum und dran aber meine Führungskraft äußerte, ich zitiere "Das ist zu viel, dass lese ich mir nicht durch!" So what? Gerade bei solch sensiblen Themen, wie für das was ich machen sollte, ist es besonders wichtig mal einen Blick zu riskieren aber was will man erwarten, wenn man mit seinem Job einfach überfordert ist.

Aber am Ende hieß es: Ich bringe nicht die fachliche Tiefe mit ;-)

Wenn man nach Rückmeldung zu seiner fachlichen Arbeit fragt, muss man gefühlt 10x eine E-Mail schreiben, ein JourFix halten und dann noch beim Bundestag einen Antrag stellen. Und selbst dann duckt man sich vor fachlichen Aussagen also wie soll man sich da verbessern, wenn man auf einem Schiff ohne Kapitän auf dem Meer segelt.

Ich bin nicht traurig um diese Entscheidung nur verwundert, weil man bei MODUS doch vorankommen will aber auf der anderen Seite, Instanzen hat, die diesen Prozess blockieren und aufhalten, dass verstehe ich nicht. Aber muss ich auch nicht mehr. Ich bin dankbar für das was ich dennoch gelernt habe.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Während meiner Zeit bei MODUS habe ich fast ausschließlich Kollegen: innen erlebt, die sich nicht gerade positiv über das Unternehmen äußern. Generell ist das Arbeiten dort recht entspannt, sofern man ins Team passt.

Image

Ich denke MODUS hat ein gutes Image bei Kunden

Work-Life-Balance

Definitiv gegeben. Hier glänzt MODUS absolut. Aber Work-Life-Balance ist leider nicht alles.

Karriere/Weiterbildung

Also die Coachings die man dort genießen darf, sind echt gut. Aber das betrifft nur Coachings, wo externe Trainer involviert sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist solide

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Solarzellen und Wallet-Boxen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte stets einen guten Umgang mit älteren Kollegen. Alleine schon aus Respekt.

Vorgesetztenverhalten

Ich will meinen Vorgesetzten nicht schlecht reden, doch hier kommt das ABER: Wenn ein Quereinsteiger für das, wofür er eingestellt wurde, seine Arbeit beste Gewissens erledigt und das im Blindflug, dann sollte dieser sich auch die Arbeit ansehen, die man gemacht hat. Ich war für einen Bereich abgestellt, den ich ohne fachliche Unterstützung mir selbst angeeignet habe.

Bei Vorstellungen der Zwischenergebnisse wurde mir gesagt, mach es anders, so passt das nicht aber selbst war nie klar, wie man sich das Ergebnis vorstellt. In einem Meeting wurde von der Führungskraft auf meine Frage hin: "Wie man den bisher die Sicherheitsprüfung der Umgebungen macht" gesagt "Das machen wir aus dem Kopf" Ich mein, ich gehe auch nicht zu McDonalds und bestelle irgendetwas, nur um essen zu haben.

Für ein Unternehmen dieser Größenordnung erwartet man deutlich mehr Führung und Professionalität als das was ich erlebt habe. Meiner Meinung nach sind es in den Führungsbereichen nicht die fachlichen Kompetenzen die fehlen, sondern eher die Führungsqualitäten. Betrifft aber längst nicht alle Führungskräfte dort. Ich spreche nur von denen, mit denen ich direkten Kontakt hatte.

Arbeitsbedingungen

5-Sterne. Bedingungen sind gut, solange man nicht an Kollegen gerät, dessen Nase einem nicht passt (Ist nur mein Eindruck)

Kommunikation

Definitiv nur 1-Stern. MODUS muss dringend an der internen Kommunikation arbeiten. Ich habe viel erlebt, wo nicht nur ich, sondern auch viel andere Kollegen:innen Ihren Unmut kundtun. Es werden wöchentlich irgendwelche JourFixes gehalten, die keine klare Linien vorgeben oder einfach genauso weitergearbeitet wird wie zuvor auch. Man ist bei MODUS gerade als neuer Kollege:in auf sich allein gestellt. Das Onboarding / die Einarbeitung ist ein Witz. Da ist jedes Startup professioneller.

Gleichberechtigung

Ich denke das ist bei MODUS gegeben.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr spannend und vielseitig. Zu mindestens für jemanden wie mich, der als Quereinsteiger gestartet ist. Da ist automatisch fast alles Neuland. Für jemanden mit fachlicher Tiefe (wie es gerne ohne Feedback genannt wird), ist das vermutlich wie viele Tätigkeiten, nur Mittel zum Zweck.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamspirit, flache Hierarchien und bis zur GF immer ansprechbare Führungskräfte. An den richtigen Themen dran, um weiterhin zukunftsfähig zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann wirklich nichts Schlechtes sagen. Keine Firma ist perfekt und es gibt immer was zu meckern, wenn man sucht aber MODUS ist ohne Einschränkung ein top Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Am Image arbeiten sowohl außen und innen und sich nicht unter Wert verkaufen und ggf. mal über einen umweltfreundlicheren Fuhrpark in Zeiten von Homeoffice nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Toller Kollegenzusammenhalt, es hilft immer jemand und über alle Hierarchien hinweg ein echtes Miteinander. In dieser Form wird es nicht viele Unternehmen geben.

Image

Ich glaube MODUS ist (mittlerweile) viel besser als dass Image nach außen oder auch manchmal nach innen. Eine echte (unbekannte) Perle bei den Softwarepartnern.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun und die schnelllebige Technologie fordert uns alle immer wieder heraus. Natürlich müssen auch die Zahlen stimmen, was schon manchmal sehr stressig ist aber der Mensch kommt nicht zu kurz und wenn mal was ist, dann habe ich in den ganzen Jahren noch nicht einmal erlebt, das nicht versucht wurde eine gute Lösung zu finden. Wer einfach nur einen entspannten Job haben möchte, der ist vielleicht einfach in der falschen Branche.

Karriere/Weiterbildung

Transparent, wertig und ein deutlich überdurchschnittliches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Angebot und Nachfrage ist eher das "Luxus"problem d.h. es gibt mehr Bewerber als Planstellen in der Führung, was wiederum für einen stabilen Arbeitgeber spricht.

Gehalt/Benefits

Alles fair und marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer besser und insbesondere beim Neubau auch ein wichtiger Aspekt in allen Bereichen. Das Sozialprojekt Helping Hands ist seit Jahren ein Aushängeschild und "echtes" soziales Engagement mit echten Mitarbeitern. Sowas habe ich noch in keiner Firma kennengelernt. Einziger Wermutstropfen, wenn auch auf hohem Niveau sind die vielen fetten Firmenwagen (E-Auto oder nicht). Das dürfte auch alles eine Nummer kleiner sein aber ich weiß, dass ich hier nur sehr wenige Mitstreiter habe.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut vorbildlich! Viele auch nach über 20 Jahren noch an Bord und eingestellt wird auch nach Eignung und nicht nach Alter.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, auch weil die GF viel mehr Wert auf Qualität in der Führung legt. Das Feedback und die Bewertungen sind auf top Level auch wenn natürlich noch Potential für Verbesserung da ist. Klare Karrierepfade mit inhaltlicher Aus- und Weiterbildung gehören genauso dazu, wie regelmäßiges Coaching. Vor vielen Jahren sah das mal ganz anders aus aber hier wurde genau an den richtigen Stellschrauben gedreht.

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht und noch vieles mehr, wie ein tolles Bistro mit leckeren Essen von Frühstück, über Mittag bis hin zu Eis und kleinen Snacks. Auch kleine Auszeiten im Garten, am Kickertisch oder beim Dartspielen sind möglich. Demnächst volle Klimatisierung in allen Büros, höhenverstellbare Schreibtische plus viele Angebote rund um Gesundheit, wenn man möchte. Mehr geht wirklich nicht.

Kommunikation

Vermutlich unlösbar hier auf 5 Punkte zu kommen. Aber es fehlt nichts, offen, transparent und über jedes Thema finden sich Infos oder es wird kommuniziert. Die Kunst ist eher das "richtige" für sich selbst schnell und effizient zu identifizieren. Womöglich wird uns hierbei aber auch die KI demnächst unterstützen.

Gleichberechtigung

Unsere GF ist zu 50 % weiblich, in der 2ten Führungsebene dürften es meiner Meinung nach gerne noch ein paar mehr Frauen sein. Das liegt aber definitiv nicht an der Unternehmenskultur sondern wohl eher an der Quantität der verfügbaren Personen. Es gibt als Frau weder Vor- noch Nachteile also so wie Gleichberechtigung sein sollte. Das gleiche gilt für andere Gruppen. Aus meiner Sicht gibt es überhaupt gar kein Thema mit irgendeiner Form von Diskriminierung und Diversität ist willkommen und gewünscht.

Interessante Aufgaben

Was soll ich sagen? Wir sind in der IT, unser Hersteller ist Microsoft, der wie kaum ein anderes Unternehmen neue Technologien, wie KI vorantreibt. Gleichzeitig haben wir Themen wie Change, Bestandskunden mit noch sehr alten Versionen, der normale Fachkräftemangel und immer wieder neue Projekte, um weiterhin erfolgreich am Markt zu sein. Wie soll da Langeweile aufkommen? Aber wie bei dem Thema Work-Life Balance muss man diese Herausforderungen auch mögen, sonst ist man hier falsch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsort- und Arbeitszeitflexibilität,
familiäres, respektvolles Miteinander,
zuverlässiger Arbeitgeber auch in Krisenzeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale, eigentlich schon familiäre Atmosphäre.

Image

Platzhirsch :-)

Work-Life-Balance

Arbeiten bei MODUS ist vereinbar mit dem Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Passt alles.

Gehalt/Benefits

Passt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Definitiv!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu bemängeln. Alle noch da :-)

Vorgesetztenverhalten

Egalitäres Miteinander auf Augenhöhe, respektvoller Umgang.

Arbeitsbedingungen

Passt – ich habe alles, was ich brauche.

Kommunikation

Regelmäßige Austauschformate, selbst informeller Natur.

Gleichberechtigung

Nichts zu bemängeln. Fairer Umgang.

Interessante Aufgaben

Die Erde dreht sich weiter und so auch wir.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre, die Hilfsbereitschaft und die gute Stimmung (nicht nur bei mir im Team)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts! Klingt vielleicht merkwürdig, ist aus meiner Sicht aber so

Verbesserungsvorschläge

Leider fehlt es manchmal an Konsequenzen, wenn Regeln nicht eingehalten werden. das ist sehr schade. Bitte nicht so viele Ausnahmen tolerieren, damit diejenigen, die sich an Regeln halten, sich nicht benachteiligt fühlen

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen nit viel Humor

Work-Life-Balance

Bestens, vieles ist möglich, man muss nur drüber reden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich bin bestens zufrieden, fair, offen, empathisch

Arbeitsbedingungen

Modern und hell, technisch top

Kommunikation

Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu informieren, manche Infos bekommt man direkt serviert, manche muss man sich holen…

Interessante Aufgaben

Nicht immer, aber immer öfter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Arbeiten und Home Office sind weitgehend möglich und toleriert. Bietet die Möglichkeit, als junger Arbeitnehmer in Themen hineinzuwachsen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat sich die innere Kultur nach dem Weggang der Gründer zum schlechteren gewandelt. Während Modus gerade was Prozesse und Anwendungssysteme angeht immer etwas "hinterher" war, so ist jetzt auch die Kultur gekippt.
Die Vormals beliebte Personalabteilung hat wesentliche Mitarbeiter verloren. Vermeintliche Störenfriede werden abgestraft - es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Das ist sehr schade, denn Modus hätte das Potenzial, mit seiner breiten Aufstellung der Kompetenzen wirklich ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Eine Neuorganisation hat dem ganzen die Krone aufgesetzt. Sie wurde von oben durchgepeitscht, meist ohne, dass die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt wurden. Den neuen Vorgesetzten haben Mitarbeiter dabei teilweise nicht im persönlichen Gespräch erfahren, sondern von einer PowerPoint-Präsentation ablesen dürfen. Ganz schwach!

Verbesserungsvorschläge

Feedback ernst nehmen! Nicht nur auf (vorwiegend Führungskräfte) aus dem erlauchten Kreise hören, sondern tatsächlich versuchen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfahren.

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung aber nicht herausragend. Je nach Team sehr viel Druck und wenig Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse.

Image

Im Kreise der Microsoft-Dynamics-Häuser eher altbacken. Die internen Anwendungssysteme sind teilweise stark veraltet. "Use what you sell" wird nicht gelebt und ist keine Unternehmensstrategie.

Work-Life-Balance

In der Regel ordentlich. Manche Führungskräfte respektieren hier aber nicht die persönlichen und vertraglichen Grenzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt gute Aktionen aber auch viel Eigenlob und Green Washing. Man wirbt mit einem umweltbewussten Image, stattet aber Führungskräfte mit dicken Verbrennerautos aus. Es wurde mit großer Freude von der GF kommuniziert, als "endlich" Bäume für ein neues (unnötiges?) Parkhaus am Standort Gütersloh gefällt werden durften.
Kein Engagement dagegen für die Förderung zeitgemäßer Mobilitätskonzepte.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele Fühungskräfte haben mehr Interesse daran, nach oben zu glänzen, als für ihre Leute da zu sein. Im Zweifel steht der Mitarbeiter alleine da, manchmal gegen mehrere Führungsebenen. HR übernimmt i.d.R. kritiklos die Position der Führungskraft oder GF.
Die Auswahl der Führungskräfte scheint nach diesem Kriterium zu verlaufen.

Kommunikation

Die viel zitierte "offene Tür" ist zwar viel zitiert, aber wird nicht gelebt. Kommunikation verläuft fast ausschließlich von oben nach unten.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Interessante Aufgaben

Man wird gerne in einer Schublage geparkt. Das macht am Anfang nichts aus, später wird es langweilig. Wenn man nicht zu den "Auserwählten" zählt, wird das zur Sackgasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu wenig Konsequenzen, wenn man Regeln nicht einhält, da müsste die Geschäftsleitung mehr drauf achten

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander ist top - jeder hilft jedem, wenn es darauf ankommt und das auch über alle Hierarchiestufen hinweg, das finde ich toll

Image

Sehr gut - wenn man die Modus kennt oder Kunden befragt. Aber wir sind eher ein Hidden Champion - da muss die PR-Arbeit einfach noch stärker werden. Selbst am Standort Gütersloh kennt uns kaum jemand - gibts wenigstens ein Modus-Schild am neuen Gebäude??? Oder Fahnen oder… irgendetwas, damit man uns kennt, wenn man am Gebäude vorbeifährt…

Work-Life-Balance

Sehr gut - es gibt Projektstress und ruhigere Phasen, aber wenn man mal kurz durchschnaufen muss, geht das immer (auch in Phasen großer familiärer Belastung unterstützt die Firma mit freien Zeiten!)

Karriere/Weiterbildung

Endlich gibt es für mich einen Entwicklungsplsn - weiter so!

Gehalt/Benefits

Besser geht immer, aber ich bin zufrieden und Leistung wird bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Team ist das Altersspektrum breit - und eigentlich fragt da niemand nach dem Alter, das spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist fair, fordernd und anspruchsvoll, aber seine Tür steht immer offen und er hört bei jedem Anliegen wirklich zu

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung im Büro und im Homeoffice - auch wenn einige Systeme wirklich schon sehr in die Jahre gekommen sind… da könnte man mal ran

Kommunikation

Es gibt zig Möglichkeiten, sich zu informieren (Intranet etc.) - bemerkenswert finde ich die Overviews mit GF, die da proaktiv informiert und für alle Mitarbeiter regelmäßig Rede und Antwort steht

Gleichberechtigung

Wir haben eine Geschäftsführerin, einige weibliche Führungskräfte, altersmäßig gibt es eine bunte Mischung - da gibts nichts zu meckern

Interessante Aufgaben

Das passt für mich perfekt - eine gute Mischung von Routine und Neuem

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz des Wachstums in den letzten Jahren, immer noch ein sehr familiärer Betrieb. Würde nicht freiwillig woanders hingehen.

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher Umgang miteinander, egal ob Mitarbeiter, Führungskraft oder GF.

Work-Life-Balance

Auch in schwierigen Situationen (auch privater Natur) stößt man immer auf ein offenes Ohr und es wird nach Lösungen für den Mitarbeiter gesucht

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

starkes Portfolio und immer noch genügend Leute an Bord, mit denen man was Gutes erreichen könnte

Verbesserungsvorschläge

Werdet authentisch und tragt Verantwortung

Arbeitsatmosphäre

zählt hier noch etwas anderes als die Zahlen?

Image

Sehr verstaubt. Das Selbstbild ist selbstverständlich ein ganz anderes

Work-Life-Balance

ja, in dem Punkt geben sie sich Mühe

Karriere/Weiterbildung

Keine Zeit für Weiterbildung. Umsatz!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

passt!

Vorgesetztenverhalten

Fehler der Mitarbeiter sind Fehler der Mitarbeiter. Zu wenig echte Manger, die sich trauen, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen

Arbeitsbedingungen

prinzipiell in Ordnung. Aber Vorgesetzte haben kaum gute Ideen, warum es sich lohnen würde ins Büro zu kommen.

Kommunikation

man tut so als ob gut informiert würde. Wirklich auf Augenhöhe und wirkliche Transparenz und Vertrauen, gibt es häufig nicht

Gleichberechtigung

ja, machen sie gut

Interessante Aufgaben

geht so. Ist halt doch häufig noch Projektrealisierung wie vor 30 Jahren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und familiäre Kultur. Nach den ersten Tagen fühlt es sich an wie ein Zuhause.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite zwar im HomeOffice, aber die Tag vor Ort haben mir super gefallen.

Work-Life-Balance

Ich hatte mehrere Möglichkeiten, wo ich das Gefühl bekommen habe, das Work-Life-Balance groß geschrieben wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Selbst am ersten Tag ist die Geschäftsführung zur Begrüßung vorbeigekommen. Das gibt einem das Gefühl, dass jede Ebene im Unternehmen wichtig ist.

Kommunikation

Man hat immer ein offenes Ohr

Interessante Aufgaben

Spannende und herausfordernde Aufgaben, woran man wachsen kann.