MODUS 

Consult 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Yeah

Image

Yeah

Work-Life-Balance

Yeah

Karriere/Weiterbildung

Yeah

Gehalt/Benefits

Yeah

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Yeah

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Yeah

Vorgesetztenverhalten

Yeah

Arbeitsbedingungen

Yeah

Kommunikation

Yeah

Gleichberechtigung

Yeah

Interessante Aufgaben

Yeah

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamspirit, flache Hierarchien und bis zur GF immer ansprechbare Führungskräfte. An den richtigen Themen dran, um weiterhin zukunftsfähig zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann wirklich nichts Schlechtes sagen. Keine Firma ist perfekt und es gibt immer was zu meckern, wenn man sucht aber MODUS ist ohne Einschränkung ein top Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Am Image arbeiten sowohl außen und innen und sich nicht unter Wert verkaufen und ggf. mal über einen umweltfreundlicheren Fuhrpark in Zeiten von Homeoffice nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Toller Kollegenzusammenhalt, es hilft immer jemand und über alle Hierarchien hinweg ein echtes Miteinander. In dieser Form wird es nicht viele Unternehmen geben.

Image

Ich glaube MODUS ist (mittlerweile) viel besser als dass Image nach außen oder auch manchmal nach innen. Eine echte (unbekannte) Perle bei den Softwarepartnern.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun und die schnelllebige Technologie fordert uns alle immer wieder heraus. Natürlich müssen auch die Zahlen stimmen, was schon manchmal sehr stressig ist aber der Mensch kommt nicht zu kurz und wenn mal was ist, dann habe ich in den ganzen Jahren noch nicht einmal erlebt, das nicht versucht wurde eine gute Lösung zu finden. Wer einfach nur einen entspannten Job haben möchte, der ist vielleicht einfach in der falschen Branche.

Karriere/Weiterbildung

Transparent, wertig und ein deutlich überdurchschnittliches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Angebot und Nachfrage ist eher das "Luxus"problem d.h. es gibt mehr Bewerber als Planstellen in der Führung, was wiederum für einen stabilen Arbeitgeber spricht.

Gehalt/Benefits

Alles fair und marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer besser und insbesondere beim Neubau auch ein wichtiger Aspekt in allen Bereichen. Das Sozialprojekt Helping Hands ist seit Jahren ein Aushängeschild und "echtes" soziales Engagement mit echten Mitarbeitern. Sowas habe ich noch in keiner Firma kennengelernt. Einziger Wermutstropfen, wenn auch auf hohem Niveau sind die vielen fetten Firmenwagen (E-Auto oder nicht). Das dürfte auch alles eine Nummer kleiner sein aber ich weiß, dass ich hier nur sehr wenige Mitstreiter habe.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut vorbildlich! Viele auch nach über 20 Jahren noch an Bord und eingestellt wird auch nach Eignung und nicht nach Alter.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, auch weil die GF viel mehr Wert auf Qualität in der Führung legt. Das Feedback und die Bewertungen sind auf top Level auch wenn natürlich noch Potential für Verbesserung da ist. Klare Karrierepfade mit inhaltlicher Aus- und Weiterbildung gehören genauso dazu, wie regelmäßiges Coaching. Vor vielen Jahren sah das mal ganz anders aus aber hier wurde genau an den richtigen Stellschrauben gedreht.

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht und noch vieles mehr, wie ein tolles Bistro mit leckeren Essen von Frühstück, über Mittag bis hin zu Eis und kleinen Snacks. Auch kleine Auszeiten im Garten, am Kickertisch oder beim Dartspielen sind möglich. Demnächst volle Klimatisierung in allen Büros, höhenverstellbare Schreibtische plus viele Angebote rund um Gesundheit, wenn man möchte. Mehr geht wirklich nicht.

Kommunikation

Vermutlich unlösbar hier auf 5 Punkte zu kommen. Aber es fehlt nichts, offen, transparent und über jedes Thema finden sich Infos oder es wird kommuniziert. Die Kunst ist eher das "richtige" für sich selbst schnell und effizient zu identifizieren. Womöglich wird uns hierbei aber auch die KI demnächst unterstützen.

Gleichberechtigung

Unsere GF ist zu 50 % weiblich, in der 2ten Führungsebene dürften es meiner Meinung nach gerne noch ein paar mehr Frauen sein. Das liegt aber definitiv nicht an der Unternehmenskultur sondern wohl eher an der Quantität der verfügbaren Personen. Es gibt als Frau weder Vor- noch Nachteile also so wie Gleichberechtigung sein sollte. Das gleiche gilt für andere Gruppen. Aus meiner Sicht gibt es überhaupt gar kein Thema mit irgendeiner Form von Diskriminierung und Diversität ist willkommen und gewünscht.

Interessante Aufgaben

Was soll ich sagen? Wir sind in der IT, unser Hersteller ist Microsoft, der wie kaum ein anderes Unternehmen neue Technologien, wie KI vorantreibt. Gleichzeitig haben wir Themen wie Change, Bestandskunden mit noch sehr alten Versionen, der normale Fachkräftemangel und immer wieder neue Projekte, um weiterhin erfolgreich am Markt zu sein. Wie soll da Langeweile aufkommen? Aber wie bei dem Thema Work-Life Balance muss man diese Herausforderungen auch mögen, sonst ist man hier falsch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsort- und Arbeitszeitflexibilität,
familiäres, respektvolles Miteinander,
zuverlässiger Arbeitgeber auch in Krisenzeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale, eigentlich schon familiäre Atmosphäre.

Image

Platzhirsch :-)

Work-Life-Balance

Arbeiten bei MODUS ist vereinbar mit dem Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Passt alles.

Gehalt/Benefits

Passt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Definitiv!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu bemängeln. Alle noch da :-)

Vorgesetztenverhalten

Egalitäres Miteinander auf Augenhöhe, respektvoller Umgang.

Arbeitsbedingungen

Passt – ich habe alles, was ich brauche.

Kommunikation

Regelmäßige Austauschformate, selbst informeller Natur.

Gleichberechtigung

Nichts zu bemängeln. Fairer Umgang.

Interessante Aufgaben

Die Erde dreht sich weiter und so auch wir.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre, die Hilfsbereitschaft und die gute Stimmung (nicht nur bei mir im Team)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts! Klingt vielleicht merkwürdig, ist aus meiner Sicht aber so

Verbesserungsvorschläge

Leider fehlt es manchmal an Konsequenzen, wenn Regeln nicht eingehalten werden. das ist sehr schade. Bitte nicht so viele Ausnahmen tolerieren, damit diejenigen, die sich an Regeln halten, sich nicht benachteiligt fühlen

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen nit viel Humor

Work-Life-Balance

Bestens, vieles ist möglich, man muss nur drüber reden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich bin bestens zufrieden, fair, offen, empathisch

Arbeitsbedingungen

Modern und hell, technisch top

Kommunikation

Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu informieren, manche Infos bekommt man direkt serviert, manche muss man sich holen…

Interessante Aufgaben

Nicht immer, aber immer öfter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Arbeiten und Home Office sind weitgehend möglich und toleriert. Bietet die Möglichkeit, als junger Arbeitnehmer in Themen hineinzuwachsen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat sich die innere Kultur nach dem Weggang der Gründer zum schlechteren gewandelt. Während Modus gerade was Prozesse und Anwendungssysteme angeht immer etwas "hinterher" war, so ist jetzt auch die Kultur gekippt.
Die Vormals beliebte Personalabteilung hat wesentliche Mitarbeiter verloren. Vermeintliche Störenfriede werden abgestraft - es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Das ist sehr schade, denn Modus hätte das Potenzial, mit seiner breiten Aufstellung der Kompetenzen wirklich ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Eine Neuorganisation hat dem ganzen die Krone aufgesetzt. Sie wurde von oben durchgepeitscht, meist ohne, dass die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt wurden. Den neuen Vorgesetzten haben Mitarbeiter dabei teilweise nicht im persönlichen Gespräch erfahren, sondern von einer PowerPoint-Präsentation ablesen dürfen. Ganz schwach!

Verbesserungsvorschläge

Feedback ernst nehmen! Nicht nur auf (vorwiegend Führungskräfte) aus dem erlauchten Kreise hören, sondern tatsächlich versuchen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfahren.

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung aber nicht herausragend. Je nach Team sehr viel Druck und wenig Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse.

Image

Im Kreise der Microsoft-Dynamics-Häuser eher altbacken. Die internen Anwendungssysteme sind teilweise stark veraltet. "Use what you sell" wird nicht gelebt und ist keine Unternehmensstrategie.

Work-Life-Balance

In der Regel ordentlich. Manche Führungskräfte respektieren hier aber nicht die persönlichen und vertraglichen Grenzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt gute Aktionen aber auch viel Eigenlob und Green Washing. Man wirbt mit einem umweltbewussten Image, stattet aber Führungskräfte mit dicken Verbrennerautos aus. Es wurde mit großer Freude von der GF kommuniziert, als "endlich" Bäume für ein neues (unnötiges?) Parkhaus am Standort Gütersloh gefällt werden durften.
Kein Engagement dagegen für die Förderung zeitgemäßer Mobilitätskonzepte.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele Fühungskräfte haben mehr Interesse daran, nach oben zu glänzen, als für ihre Leute da zu sein. Im Zweifel steht der Mitarbeiter alleine da, manchmal gegen mehrere Führungsebenen. HR übernimmt i.d.R. kritiklos die Position der Führungskraft oder GF.
Die Auswahl der Führungskräfte scheint nach diesem Kriterium zu verlaufen.

Kommunikation

Die viel zitierte "offene Tür" ist zwar viel zitiert, aber wird nicht gelebt. Kommunikation verläuft fast ausschließlich von oben nach unten.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Interessante Aufgaben

Man wird gerne in einer Schublage geparkt. Das macht am Anfang nichts aus, später wird es langweilig. Wenn man nicht zu den "Auserwählten" zählt, wird das zur Sackgasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu wenig Konsequenzen, wenn man Regeln nicht einhält, da müsste die Geschäftsleitung mehr drauf achten

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander ist top - jeder hilft jedem, wenn es darauf ankommt und das auch über alle Hierarchiestufen hinweg, das finde ich toll

Image

Sehr gut - wenn man die Modus kennt oder Kunden befragt. Aber wir sind eher ein Hidden Champion - da muss die PR-Arbeit einfach noch stärker werden. Selbst am Standort Gütersloh kennt uns kaum jemand - gibts wenigstens ein Modus-Schild am neuen Gebäude??? Oder Fahnen oder… irgendetwas, damit man uns kennt, wenn man am Gebäude vorbeifährt…

Work-Life-Balance

Sehr gut - es gibt Projektstress und ruhigere Phasen, aber wenn man mal kurz durchschnaufen muss, geht das immer (auch in Phasen großer familiärer Belastung unterstützt die Firma mit freien Zeiten!)

Karriere/Weiterbildung

Endlich gibt es für mich einen Entwicklungsplsn - weiter so!

Gehalt/Benefits

Besser geht immer, aber ich bin zufrieden und Leistung wird bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Team ist das Altersspektrum breit - und eigentlich fragt da niemand nach dem Alter, das spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist fair, fordernd und anspruchsvoll, aber seine Tür steht immer offen und er hört bei jedem Anliegen wirklich zu

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung im Büro und im Homeoffice - auch wenn einige Systeme wirklich schon sehr in die Jahre gekommen sind… da könnte man mal ran

Kommunikation

Es gibt zig Möglichkeiten, sich zu informieren (Intranet etc.) - bemerkenswert finde ich die Overviews mit GF, die da proaktiv informiert und für alle Mitarbeiter regelmäßig Rede und Antwort steht

Gleichberechtigung

Wir haben eine Geschäftsführerin, einige weibliche Führungskräfte, altersmäßig gibt es eine bunte Mischung - da gibts nichts zu meckern

Interessante Aufgaben

Das passt für mich perfekt - eine gute Mischung von Routine und Neuem

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz des Wachstums in den letzten Jahren, immer noch ein sehr familiärer Betrieb. Würde nicht freiwillig woanders hingehen.

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher Umgang miteinander, egal ob Mitarbeiter, Führungskraft oder GF.

Work-Life-Balance

Auch in schwierigen Situationen (auch privater Natur) stößt man immer auf ein offenes Ohr und es wird nach Lösungen für den Mitarbeiter gesucht

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

starkes Portfolio und immer noch genügend Leute an Bord, mit denen man was Gutes erreichen könnte

Verbesserungsvorschläge

Werdet authentisch und tragt Verantwortung

Arbeitsatmosphäre

zählt hier noch etwas anderes als die Zahlen?

Image

Sehr verstaubt. Das Selbstbild ist selbstverständlich ein ganz anderes

Work-Life-Balance

ja, in dem Punkt geben sie sich Mühe

Karriere/Weiterbildung

Keine Zeit für Weiterbildung. Umsatz!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

passt!

Vorgesetztenverhalten

Fehler der Mitarbeiter sind Fehler der Mitarbeiter. Zu wenig echte Manger, die sich trauen, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen

Arbeitsbedingungen

prinzipiell in Ordnung. Aber Vorgesetzte haben kaum gute Ideen, warum es sich lohnen würde ins Büro zu kommen.

Kommunikation

man tut so als ob gut informiert würde. Wirklich auf Augenhöhe und wirkliche Transparenz und Vertrauen, gibt es häufig nicht

Gleichberechtigung

ja, machen sie gut

Interessante Aufgaben

geht so. Ist halt doch häufig noch Projektrealisierung wie vor 30 Jahren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und familiäre Kultur. Nach den ersten Tagen fühlt es sich an wie ein Zuhause.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite zwar im HomeOffice, aber die Tag vor Ort haben mir super gefallen.

Work-Life-Balance

Ich hatte mehrere Möglichkeiten, wo ich das Gefühl bekommen habe, das Work-Life-Balance groß geschrieben wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Selbst am ersten Tag ist die Geschäftsführung zur Begrüßung vorbeigekommen. Das gibt einem das Gefühl, dass jede Ebene im Unternehmen wichtig ist.

Kommunikation

Man hat immer ein offenes Ohr

Interessante Aufgaben

Spannende und herausfordernde Aufgaben, woran man wachsen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kostenlose Softgetränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

immer wiederkehrende einseitige Aufgaben
kein Entfaltungsspielraum
die Planung von Projekten
schlechte Konzepte

Verbesserungsvorschläge

Projektplanung und Strukturen überdenken
Gehaltsmodelle dem Markt anpassen
Einhaltung von Absprachen durch den Vorgesetzen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war in Ordnung, es herrscht ein zahlengebundener Leistungsdruck.
Jeden Tag müssen zwanghaft 8 Std für die getätigten Aufgaben gebucht werden, egal ob projektbezogen oder intern.

Image

Größtenteils wurde schlecht über die Projektplanung, Strukturen, Arbeitsweise und Umsetzung von Projekten gesprochen.

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice wurden toleriert.
Angemeldete Überstunden in Projekten durften durch Freizeitausgleich abgefeiert werden.
Gleitzeit nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen für Sozialkompetenzen waren verpflichtend.
Fachspezifische Schulungen können auf Nachfrage beantragt werden, waren aber optional.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war nicht marktgerecht. Generell wurden die Gehälter stark gedrückt. Kleine Gehaltssprünge wurden in Entwicklungsplänen definiert um die Mitarbeiter an das Unternehmen möglichst günstig und langfristig zu binden und ihnen dadurch eine Perspektive zu bieten.

Es wird lieber der Verlust eines Mitarbeiters in Kauf genommen statt auf die Gehaltsvorstellung des Mitarbeiters ansatzweise einzugehen.

Vermögenswirksame Leistungen von 40€ werden gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiterversammlung und Sommerfest wurde jährlich abgehalten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gab kaum bis wenig Kontakt mit dem Vorgesetzen. Besprochene Themen wie z.B. einen Entwicklungsplan mit dem Mitarbeiter ausarbeiten wurde erst nach 1 Jahr hinterherlaufen war genommen. Für das eigene Versäumen wurden nicht glaubhafte Ausreden gesucht.

Arbeitsbedingungen

Büros sind klimatisiert, Laptops sind für die Arbeit ausreichend, keine einheitliche Quellcodeverwaltung vorhanden, wenn Sie dann überhaupt genutzt wurde (Gitlab, Azure DevOps, Netzlaufwerk) .

Kommunikation

Die Kommunikation vom HR war gut. Es wurden oft Mitarbeiterumfragen durchgeführt. Ein spürbarer Effekten blieb leider aus.
Entwicklermeetings wurden auf Krampf abgehalten um einen Austausch zu erzeugen der von einigen nicht gewünscht war.

Gleichberechtigung

Junge ambitionierte Mitarbeiter wurden in jeglicher Hinsicht klein gehalten woraufhin minderqualifizierte und unmotivierte Mitarbeiter ein nicht gerechtfertigtes Standing genossen. Seniortitel wurden aus Sympathie vergeben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben haben sich nach kurzer Zeit immer wiederholt. Interne Produktlösungen haben einem jeglichen Entfaltungsspielraum in der Entwicklung genommen. Die Standardisierung hat eine immer größere Rolle gespielt.