Lohnerhöhung kennt Möbel Brucker nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Kall gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich überlegen, warum soviele Mitarbeiter kündigen. Sogar solche Mitarbeiter die 10, 15 und noch länger dort gearbeitet haben.
Arbeitsatmosphäre
War mal schön
Kommunikation
Keine vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Es geht so
Work-Life-Balance
Was ist das
Interessante Aufgaben
Jeden Tag, immer das gleiche
Umgang mit älteren Kollegen
Hat nicht
Arbeitsbedingungen
Alte Gerätschaften. Neue kosten Geld. Gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhung? Gibt es nicht
Image
Früher war Möbel Brucker eine Intuition. Heute bleibt nur noch der Namen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
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