16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit Bauchschmerzen zur Arbeit – Wo Loyalität mit Füßen getreten wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Schlimmste ist der mangelnde Respekt gegenüber der Belegschaft. Meinem Empfinden nach wird die menschliche Würde oft den betrieblichen Hierarchien untergeordnet, was ich als absolut untragbar empfunden habe.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euch bitte das Feedback eurer bisher langjährigen und treuen Mitarbeiter zu Herzen.
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Belastung ist so hoch, dass ich den Gang zur Arbeit oft nur noch mit körperlichem Unbehagen (Bauchschmerzen) bewältigen kann. Die Atmosphäre ist von Druck und einem Gefühl der Entwertung geprägt.
Image
Es herrscht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem polierten Bild, das nach außen vermittelt wird, und der gelebten Realität im Inneren. Wer hier anfängt, stellt schnell fest, dass der gute Ruf aus vergangenen Tagen nicht mehr der aktuellen Situation entspricht.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist ein einseitiger Begriff. Individuelle Freiheiten oder ein Entgegenkommen seitens des Arbeitgebers bei persönlichen Belangen habe ich nicht erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Auch in die berufliche Weiterentwicklung der Belegschaft wird nicht investiert.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur wirkt wie eingefroren. Mir sind Fälle bekannt, in denen Mitarbeiter über fast zwei Jahrzehnte keine nennenswerte Anpassung erhalten haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über die notwendigen Büromaterialien hinaus wird kaum in das Wohlbefinden oder ein zeitgemäßes, ökologisches Bewusstsein investiert.
Kollegenzusammenhalt
Stark abteilungsabhängig. In weiten Teilen der Verwaltung herrscht jedoch eine ausgeprägte Lästerkultur. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, wird oft hinter dem Rücken übereinander geredet, was ein loyales Miteinander fast unmöglich macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden oft fachlich und menschlich aufs Abstellgleis geschoben und spüren keinerlei Wertschätzung mehr für ihre Lebensleistung.
Vorgesetztenverhalten
Mit steigender Hierarchiestufe scheint die Distanz zur Belegschaft und die Konzentration auf das eigene Ego zuzunehmen. Ein wertschätzender Führungsstil auf Augenhöhe ist meiner Erfahrung nach nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist rein zweckmäßig.
Kommunikation
Ein konstruktiver Informationsfluss findet kaum statt. Transparenz ist ein Fremdwort; man erfährt wichtige Dinge oft nur über Umwege oder wenn es bereits zu spät ist.
Gleichberechtigung
Es ist erschütternd zu sehen, dass jahrzehntelange Treue und Einsatzbereitschaft nicht honoriert werden.
Interessante Aufgaben
Es herrscht ein Klima des sturen Abarbeitens. Eigeninitiative oder Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht und werden im Keim erstickt. Man funktioniert hier lediglich als Rädchen im Getriebe.
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Für mich persönlich : Das schlechteste Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung in Kall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Struktur
Verbesserungsvorschläge
Mal über den Tellerrand hinaus schauen, Personal richtig führen und motivieren. Nicht immer sind „alteingesessene „MA fehlerlos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lohnerhöhung kennt Möbel Brucker nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Kall gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich überlegen, warum soviele Mitarbeiter kündigen. Sogar solche Mitarbeiter die 10, 15 und noch länger dort gearbeitet haben.
Arbeitsatmosphäre
War mal schön
Image
Früher war Möbel Brucker eine Intuition. Heute bleibt nur noch der Namen
Work-Life-Balance
Was ist das
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhung? Gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
Es geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Hat nicht
Arbeitsbedingungen
Alte Gerätschaften. Neue kosten Geld. Gibt es nicht
Kommunikation
Keine vorhanden
Interessante Aufgaben
Jeden Tag, immer das gleiche
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Hauptsache Geld sparen, Menschen sind nichts wert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kall gearbeitet.
Image
Wird leider immer schlechter. Brucker ist kein Name mehr.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch, keinerlei Anpassungen
Vorgesetztenverhalten
Man darf niemandem trauen oder auf Worte vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von Möbel Brucker ist keinerlei Wertschätzung oder Anerkennung zu erwarten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geringe Wertschätzung. Dass Kündigungen nur als eingespartes Gehalt angesehen werden und die Arbeit auf die übrigen umverteilt wird ohne das Gehalt anzugleichen. Dass die Arbeitsmittel völlig veraltet sind. Dass nicht ausreichend für die Erhaltung der Gesundheit getan wird.
Arbeitsatmosphäre
Viel Gegeneinander und Hetzerei unter den Kolleg/innen (dies wird geduldet, da es angeblich die Motivation fördert, wenn schlechte Arbeit gemeldet werden könnte)
Image
Von außen ist man der Ansicht, ein solch renommiertes Unternehmen müsse ein guter Arbeitgeber sein, aber es gibt m.E. so gut wie KEINE zufriedenen Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Stellenweise flexible Arbeitszeiten, in manchen Abteilungen spontane Urlaubsplanung möglich
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung muß man selbst zahlen und sich dafür Urlaub nehmen
Gehalt/Benefits
Im Büro größtenteils Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Energieeffizienz, Mülltrennung wird vernachlässigt. Auf fairen Handel wird nicht geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Durch die fehlende Wertschätzung machen die meisten nur das Nötigste und sind nicht hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 60 werden an Stellen versetzt, die sich nicht haben möchten, damit sie früher in Rente gehen
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, keine Anerkennung, keine Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Im Winter oft keine Heizung, Licht ist zu grell und verursacht Kopfschmerzen, die Technik ist komplett veraltet
Kommunikation
Es wird Unterstützung versprochen, aber nicht gegeben
Gleichberechtigung
Frauen verdienen grundsätzlich weniger als Männer, Müttern als Teilzeitkräften wird unterstellt, mit den Gedanken nicht bei der Arbeit zu sein
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, wer nicht spurt, wird abgeschoben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kall gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man ist permanentem Druck ausgesetzt, wer ist als nächstes dran
Image
Vom Betrieb, wo viele gerne arbeiten wollten, zum einen der schlechtesten Images der Umgebung. Sowohl arbeitstechnisch, als auch als Möbelhaus selbst.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es gar nichts zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Richtig schlimm, ältere Kollegen werden raus gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Von vorne nett und zuvorkommend, dann bekommt man bildlich das Messer in den Rücken.
Kommunikation
Nur von oben herab, was die normalen Angestellten wollen oder vorschlagen, wird immer niedergemacht oder schlecht geredet.
Gleichberechtigung
Frauen werden hinter ihrem Rücken ständig runter gemacht.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Verlässlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang, leistungsgerechte und pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der Betriebsgröße könnte die Kommunikation noch etwas besser sein
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehmes Arbeitsumfeld
Image
Renommiertes Unternehmen
Work-Life-Balance
im Rahmen der Möglichkeiten gut
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage werden Lösungen erarbeitet
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte noch etwas besser sein
Kollegenzusammenhalt
Einvernehmliches arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang ist gewährleistet
Vorgesetztenverhalten
immer Ansprechbar um geschäftliche und private Probleme zu lösen
Arbeitsbedingungen
zufriedenstellend
Kommunikation
die nötigsten Dinge werden kommuniziert
Gleichberechtigung
alle haben die gleiche Chance
Interessante Aufgaben
viele Freiheiten im Rahmen einer verantwortungsbewussten Arbeitsweise
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Stillstand ist Rückschritt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Kall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage im Ort und genügend Parkplätze für die Mitarbeiter vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkt "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Verbesserungsvorschläge
Die Preispolitik sollte noch einmal überdacht werden. Weiterhin sollte den Mitarbeitern viel mehr Wertschätzung entgegengebracht werden. Auch sollte mal etwas in die Modernisierung investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung war die Stimmung immer gut, sobald Arbeit aber Abteilungsübergreifend erledigt werden sollte finden die Zahnräder an zu klemmen.
Teilweise wurde sogar eher gegeneinander als miteinander gearbeitet!
Image
Sinkt rapide. Vom alteingesessenen Traditionsunternehmen in der Eifel mit einer großen Stammkundschaft ist nicht mehr viel übrig.
Wenn man mal dort vorbei kommt, ist der Parkplatz immer leer.
Work-Life-Balance
Geleistete Überstunden konnten, nach etwas Überredungskunst, komplett abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel versprochen, aber nichts eingehalten.
Noch nicht einmal die Einarbeitung wird korrekt durchgeführt oder sich an den Plan gehalten.
Gehalt/Benefits
Mit dem Einstiegsgehalt war man schon am Ende der Nahrungskette angekommen. Bei der Nachfrage nach einer Gehaltserhöhung wurde direkt abgewunken, ohne überhaupt eine Zahl genannt zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde unnötig viel weggeschmissen und der Papierverbrauch war unfassbar hoch.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Thema "Arbeitsatmosphäre".
In den einzelnen Abteilungen war alles super, darüber hinaus gar nicht gut...
Umgang mit älteren Kollegen
Bei dem was ich mitbekommen habe, wurde keine Rücksicht auf das Alter genommen, was erledigt werden musste, musste von jedem erledigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt "Kommunikation".
Vom direkten Vorgesetzten war alles korrekt, darüber hinaus leider nicht vorhanden...
Arbeitsbedingungen
Büroräume, Teeküche & Toiletten waren okay. Die Ausstattung war veraltet und es gab auch keine Initiative daran etwas zu ändern. Es gab auch keine höhenverstellbaren Tische (wahrscheinlich zu teuer für ein Möbelhaus), aber das schlimmste war das die Mitarbeiter in der kalten Jahreszeit regelmäßig im kalten Büro sitzen mussten. Es wurde nur darauf hingewiesen das man sich doch wärmer anziehen soll, weil die Heizung entweder wiedermal "defekt" ist oder das Heizöl wieder leer war.
Kommunikation
Es gab nur Infos vom direkten Vorgesetzten. Infos von höheren Stellen oder gar der Geschäftsführung erfolgen gar nicht und man wird ziemlich alleine gelassen bzw. muss sich mit Gerüchten herumplagen.
Gleichberechtigung
Keine Beurteilung meinerseits möglich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren immer die gleichen und neue Arbeitsabläufe wurden nicht gerne gesehen.
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Die guten Bewertungen sind Fake
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnerhöhungen jedes Jahr und nicht alle 12 Jahre
Verbesserungsvorschläge
Er weiß alles aber es wird nichts gemacht. Es kann ja etwas kosten
Arbeitsatmosphäre
Es geht so
Image
Nur aus Papier
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf Papier
Karriere/Weiterbildung
Nichts
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht seine Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien gibt es nicht
Kommunikation
Paragraf 1
Gehalt/Benefits
Man sollte den Lohn langsam an der Inflation anpassen. Aber das würde zusätzlich kosten
Interessante Aufgaben
Man muss verkaufen verkaufen verkaufen
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Genauer hinsehen lohnt !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit selbstständig zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Möbel Brucker durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 13% der Bewertenden würden Möbel Brucker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Möbel Brucker als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.