Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-EventsDie Flexibilität
Gute Lage im Ort und genügend Parkplätze für die Mitarbeiter vorhanden.
Fairer Umgang, leistungsgerechte und pünktliche Bezahlung
Freiheit selbstständig zu arbeiten
Fairen und menschlichen Umgang
Die geringe Wertschätzung. Dass Kündigungen nur als eingespartes Gehalt angesehen werden und die Arbeit auf die übrigen umverteilt wird ohne das Gehalt anzugleichen. Dass die Arbeitsmittel völlig veraltet sind. Dass nicht ausreichend für die Erhaltung der Gesundheit getan wird.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die ganze Struktur
Siehe Punkt "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Es gibt immer Kleinigkeiten. Aber ich arbeite sehr gern hier
Man sollte sich überlegen, warum soviele Mitarbeiter kündigen. Sogar solche Mitarbeiter die 10, 15 und noch länger dort gearbeitet haben.
Mal über den Tellerrand hinaus schauen, Personal richtig führen und motivieren. Nicht immer sind „alteingesessene „MA fehlerlos
Die Preispolitik sollte noch einmal überdacht werden. Weiterhin sollte den Mitarbeitern viel mehr Wertschätzung entgegengebracht werden. Auch sollte mal etwas in die Modernisierung investiert werden.
Aufgrund der Betriebsgröße könnte die Kommunikation noch etwas besser sein
Er weiß alles aber es wird nichts gemacht. Es kann ja etwas kosten
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Brucker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einvernehmliches arbeiten
Siehe Thema "Arbeitsatmosphäre".
In den einzelnen Abteilungen war alles super, darüber hinaus gar nicht gut...
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Brucker ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Weiterbildung muß man selbst zahlen und sich dafür Urlaub nehmen
Hier gibt es gar nichts zu sagen.
Wird viel versprochen, aber nichts eingehalten.
Noch nicht einmal die Einarbeitung wird korrekt durchgeführt oder sich an den Plan gehalten.
nicht vorhanden( hohe Ablehnungsquote)
