Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Möbel Brucker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein konstruktiver Informationsfluss findet kaum statt. Transparenz ist ein Fremdwort; man erfährt wichtige Dinge oft nur über Umwege oder wenn es bereits zu spät ist.
Stark abteilungsabhängig. In weiten Teilen der Verwaltung herrscht jedoch eine ausgeprägte Lästerkultur. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, wird oft hinter dem Rücken übereinander geredet, was ein loyales Miteinander fast unmöglich macht.
Flexibilität ist ein einseitiger Begriff. Individuelle Freiheiten oder ein Entgegenkommen seitens des Arbeitgebers bei persönlichen Belangen habe ich nicht erlebt.
Mit steigender Hierarchiestufe scheint die Distanz zur Belegschaft und die Konzentration auf das eigene Ego zuzunehmen. Ein wertschätzender Führungsstil auf Augenhöhe ist meiner Erfahrung nach nicht vorhanden.
Es herrscht ein Klima des sturen Abarbeitens. Eigeninitiative oder Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht und werden im Keim erstickt. Man funktioniert hier lediglich als Rädchen im Getriebe.
Die tägliche Belastung ist so hoch, dass ich den Gang zur Arbeit oft nur noch mit körperlichem Unbehagen (Bauchschmerzen) bewältigen kann. Die Atmosphäre ist von Druck und einem Gefühl der Entwertung geprägt.