Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Von der Familie Buss wird man immer nett behandelt. Wir bekommen einen großzügigen Rabatt im Restaurant.
Wie fast überall werden auch hier umsatzstarke Mitarbeiter bevorzugt. Sie können sich fast alles herausnehmen. Aufgrund dieser Querulanten haben Mitarbeiter fast oder sogar gekündigt .
Gehälter der Mitarbeiter fairer gestalten. Ein faires Prämiensystem erstellen.
Den Mitarbeiter auch mal am Wochenende frei geben.
Eigentlich sehr gut . Leider gibt es schon mal einen Querulanten der das Team sprengt. Auch treten manche Führungskräfte gern mal nach unten.
Im Dezember war es schlimm .
Das Image ist sehr wichtig. Die Kunden kommen gerne.
Es gibt im allgemeinen zu wenig Urlaubstage . 6 Wochen Urlaub sollten es schon sein. Wenigsten können jetzt durch ein neues Pausensystem wieder Überstunden aufgebaut werden , so das man mal eher gehen kann.
Leider kommt es da ein bisschen auf die Abteilung an, ob man zu Schulungen fahren darf. In manchen Abteilungen wird sehr genau darauf geachtet und es funktioniert toll.
Das Gehalt ist nicht hoch , die zusätzlichen Prämien sind ein Witz. Sie wurden in den vergangenen Jahren zusammengestrichen.
Das Team ist insgesammt sehr gut, leider wird gegen umsatzstarke Querulanten nichts unternommen.
5 Sterne sollten es sein . In einer Abteilung vergebe ich nur 1 Stern. Alle anderen Abteilungsleiter und Erstverkäufer bekommen 5 Sterne
Eigentlich sehr gut, ausreichend Pausenräume.
Könnte besser sein. Es gibt zwar viele Teambesprechungen , aber wirklich wichtiges kommt häufig nicht an.
Es kommt ganz darauf an wie man sich verkaufen , bzw. durchsetzen kann.
Es gibt bei buss nie Stillstand.
Regelmäßige Umbaumaßnahmen, wertschätzenden Umgang, die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Weiter mit der Zeit gehen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Hier macht das Arbeiten Spaß!
Die Arbeitszeiten sind nicht immer familienfreundlich. Das bringt der Beruf als Wohnberater/in mit sich. Es ist jedoch möglich, je nach Kundenfrequenz und Absprache auch ein verlängertes Wochenende oder verkürzte Dienstzeiten in Anspruch zunehmen.
Es finden interne Schulungen statt. Auch die Teilnahme an Werksschulungen ist möglich.
Das gezahlte Gehalt ist fair. Natürlich gehören Einsatz und Fleiß dazu. Coronapramie, Dienstfahrrad, Altersvorsorge und Hansefit, auch hier beteiligt das Unternehmen.
Guter Zusammenhalt. Der Umgang untereinander ist respektvoll und wertschätzend. Es finden regelmäßige Treffen und Freizeitgestaltungen im Team statt.
Der Umgang ist fair.
Die Vorgesetzten sind wertschätzend und haben immer ein offenes Ohr und Zeit für ein kurzer smalltalk.
Tägliche, kurze Besprechung. Team wird ständig und regelmäßig über Aktionen, Abläufe informiert.
Auch über die Infoboards und Emails werden die MA informiert.
Im Vertrieb gibt es immer etwas zu tun. Die Aufgaben sind vielseitig. Die Rolle des guten Gastgebers macht Spaß und kann voll ausgelebt werden. Das ist unser Job.
• Immer ein offenes Ohr
• Kompetente Teamleiter*in
• familiäres Umfeld
• hohe Wertschätzung!
• Freie Wochenenden anbieten
• Mitarbeiterrabatte ausweiten (oft sind Mitbewerber mit ihren regulären Preisen noch deutlich günstiger)
• Das Provisions- und Prämiensystem attraktiver gestalten
Im allgemeinen ist die Stimmung im Haus sehr gut. Es gab im Dezember eine kurze Phase, in der die Geschäftsleitung offensichtlich sehr unzufrieden war (Umsätze im Keller, allmorgendliche Teambesprechung gingen zu lange, usw.) und die dicke Luft teilweise an die MA abgelassen wurde. Zum Glück war dies nur eine Ausnahme, aber die Stimmung war an diesen Tagen sehr trüb und sehr unangenehm auszuhalten.
Ich arbeite nun schon seit mehreren Jahren bei Buss und habe so eine schlechte Stimmung vorher noch nie erlebt!
Ansonsten gehe ich gerne zur Arbeit!
Dem Unternehmen ist das eigene Image sehr wichtig. Es wird sehr viel Wert auf die Zufriedenheit des einzelnen Kunden gelegt, was schon mit einer guten Stimmung im Haus anfängt. Und die Stimmung ist insgesamt als gut zu bewerten.
Ich finde es gut, dass durch eine neue Pausenzeitenregelung auch wieder Überstunden aufgebaut werden können. Das ist ein ordentlicher Pluspunkt! Dadurch ist es künftig möglich, wenn man mal etwas vor hat, eher in den Feierabend zu gehen.
Besonders für die jüngeren Kollegen und den Azubis finde ich es schade, dass die Wochenenden immer im Dienstplan stehen. Ein freies Wochenende sollte jedem MA pro Monat zumindestens angeboten werden.
Schulungen werden jetzt seit dem Ende der Corona-Pandemie wieder angeboten. Die ersten Kollegen waren auch wieder auf Werksbesichtigungen und Schulungen.
Das Unternehmen investiert viel in neue Projekte: zum Bsp. in große Umbaumaßnahmen oder die Eröffnung eines neuen Küchenstudios. Für die Mitarbeiter bleibt da eher wenig über.
Das Gehalt könnte deutlich besser sein! Dennoch schätze ich sehr, dass die Firma Buss den Mitarbeiten ein monatliches Tankguthaben zur Verfügung stellt und in der Weihnachtszeit jedem MA einen Tannenbaum schenkt. Das sind die netten Gesten, die beim MA auch gut ankommen.
Es wird viel für die Umwelt getan. Besonders im Hinblick auf das vermeiden von Verpackungsmüll. Leider besteht aber mach wie vor jeder Kaufvertrag aus unzählig vielen Seiten, die jedes Mal mit ausgedruckt werden. Da könnte man vieles noch Ändern.
Sonst ist die Firma Buss hier aber auf einem recht guten Weg.
Unser Team geht insgesamt sehr gut und herzlich miteinander um. Aber leider ist das nicht in jeder Abteilung so. Überall gibt es leider auch mal einen Systemsprenger.
Wie ich das einschätzen kann, ist der Umgang hier gut.
Hier erstmal ein großes Lob an die Familie Buß. Das sind alles sehr sympathische und ehrliche Menschen!
Unser Verkaufsleiter hat immer ein offenes Ohr und ist sofort zur Stelle, wenn man seinen Rat braucht. Auch hier ein großes Lob an ihn.
Moderne Arbeitsmittel. Die Pausenräume sind großzügig und gemütlich eingerichtet. Das Restaurant kann für die Pausen auch genutzt werden.
Unser/e Teamleiter*in informiert uns jeden Morgen darüber, was für den Tag wichtig ist.
Der Mensch zählt. Jeder macht das, was er am besten kann. Das Geschlecht spielt überhaupt keine Rolle.
Sehr ausgewogen.
Die VK Leitung hat immer ein offenes Ohr und gibt auch ehrliche Meinungen zurück. Die Familie Buss ist immer freundlich und man redet gerne mit Ihnen. Die Kollegen sind immer Nett und das Restaurant und die Cafébar sind echt gut.
Es wird leider viel untereinander gelästert, dass ist nicht so schön, lässt sich aber nicht vermeiden. Die Provisionsarbeit ist auch nicht so die beste Lösung.
Besser mit Kritik umgehen und dann auch umsetzen. Es ist nicht immer als Angriff gemeint. Vielleicht auch mehr die Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen und nicht einfach entscheiden und dann ist das so.
Ich denke ein BR könnte auch viel ausmachen.
ist größtenteils gut, manchmal hat aber doch ein schwieriges Gefühl
Kunden sind immer begeistert
Ein Samstag mal frei zu haben wäre schön oder andere Arbeitszeiten einzurichten. So wie es jetzt ist hat man kaum noch ein Privatleben
Weiterbildungen werden gefördert
Kann man echt verbessern. Die Provision ist nicht gut die bringt Konkorrenzkämpfe bei den Mitarbeitern auf
Es wird viel weiterverwertet
Ja und nein.
Wenn man sich seine Leute gefunden hat ist es super. Es ist auch jeder nett zu einem man kann aber nicht allen vertrauen
Ist eigentlich gut bei manchen hat man ab und zu Angst was zu sagen bei anderen gar keine und fühlt sich wohl
Sind ganz gut
kann man noch um einiges verbessern, da muss man sich echt mehr drum kümmern.
Kommt ganz drauf an wie sehr man sich durchsetzen kann
Es ist immer das gleiche aber langweilig auch nicht
Wir werden als Menschen und Persönlichkeiten wahr genommen.
Die Kunden kommen gerne
ich habe immer zwei freie Tage
Verkaufsschulungen könnten noch öfter sein.
Kann immer mehr sein. Aber es gab eine Prämie im Dezember. Kaffee ist umsonst. Restaurant gibt es einen guten Rabatt.
Umweltverhalten immer besser. Sozialverhalten kann ich noch nicht beurteilen
Meine Einarbeitung war von den Kollegen top
vom der Team - Leitung kann gerne mehr informiert werden
Die Familie Buss hat man immer gerne um sich man wird immer mit einem Lächeln begrüßt und mit ehrlichem Interesse gefragt wie es denn läuft.
Weiterbildungen werden einem ermöglicht.
Hilfe bei Fragen wird von auch Kollegen angeboten.
Die Cafebar ist super.
Stellt doch bitte einen anderen Ausbilder ein.
Man sieht das die Auszubildenden sich offensichtlich unwohl fühlen und von ihm auch nichts lernen. Sie gehen ihm aus dem Weg und vermeiden jeglichen Kontakt.
Andere Arbeitszeiten einrichten, oder wenigsten mal ein Samstag im Monat frei für alle Mitarbeiter. Viele würden auch mal gerne um 8 Uhr anfangen, wenn man dafür auch 17 Uhr mal gehen darf.
Den Gehaltswunsch einiger MA ernster nehmen, einige leben von Monat zu Monat.
Es kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Vom hören und sehen bemerkt man schon das in bestimmten Abteilungen eine kalte Stimmung herrscht, in anderen Abteilungen sieht man dann aber auch wieder viele lachende Gesichter.
Image nach außen hin immer top.
Dadurch das man jeden Tag von 10-19 uhr arbeiten muss und auch jeden Samstag arbeiten muss, bleibt einem von dem privat Leben nicht mehr so viel übrig.
Es wäre schön mal einmal im Monat einen Samstag freizubekommen.
Buss bietet einem schon viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Geht gar nicht! Die Mitarbeiter sollten mehr verdienen für die Arbeit die sie machen.
Man kann schon fast sagen das man den absoluten Minimum bekommt, wo bei anderen Sachen das Geld rausgeworfen wird, wird bei dem MA gesparrt.
Auf die Umwelt wird gut geachtet, es entwickelt sich auch stetig weiter.
Sozial ist es schwierig, man sieht das Kollegen sich überarbeiten und weniges grenzt schon an Mobbing. So sollte das absolut nicht sein.
Im Allgemeinen verstehen sich die Kollegen alle sehr gut aber bei vielen bemerkt man auch das viel hinter dem Rücken geredet wird.
Der ständige Provisionskampf wirkt auch nicht gerade dagegen, dadurch wird sich viel gestritten.
Kann ich nicht viel zu sagen habe aber nichts schlechtes soweit mitbekommen.
Mit den meisten Betreuern der Abteilungen kann man sich sehr gut unterhalten und ab und zu auch mal lachen. Bei vereinzelten hat man fast schon angst um Hilfe zu fragen.
Als ich anfing hier zu arbeiten hat man noch gemerkt, dass es ein reines Familienunternehmen ist, mittlerweile fängt es an sich anzufühlen als wäre es nicht mehr so harmonisch und mehr wie eine kleine Diktatur. Seit des Neuzuganges 2019 geht es ziemlich bergab mit dem Familienunternehmensgefühl.
Es ist schön das sich das Unternehmen weiterentwickelt, aber jetzt fängt es langsam an sich in eine falsche Richtung zu entwickeln.
Familienunternehmen geht zurück und Handelsketten Führung nimmt zu.
Wenn man vom ständigen lästern mal absieht, ist es gar nicht so schlecht.
Kann sich in vielen Dingen noch verbessern.
Gibt es nicht so viel dazu zu sagen. Man bekommt viele Aufgaben wird aber nicht gleich behandelt.
Sind nicht uninteressant aber auch nicht besonders.
Das Homeoffice angeboten wird
Die Flexibilität Arbeitszeiten.
Das Gehalt kann deutlich höher sein!
Die Pausenräume!
Finde das sehr schade das wir viele Küchen verkaufen, aber im Pausenraum super alte Küchen haben wo kein Herd und Backofen funktionsfähig ist.
Zudem das die Pausenräume sehr unlieb gestaltet sind. Im Sommer gibt kaum Möglichkeiten draußen zu Sitzen. Die Sitzecke bei Buss ist leider für die Rauchern.
Die Kommunikation zwischen den beiden Häusern läuft nicht immer glatt ab, was dazu führt das man die Aufgaben nicht oder schwer erfüllen kann
Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich, dennoch ist das Gehalt sehr gering!
Leider sind die Wertschätzung unter den Abteilung unterschiedlich bewertet. Beispielweise haben die Küchenberater eine Kaffeevollautomaten und können ihr Kaffee täglich kostenlos konsumieren. Im Lager war vor ein Jahr ein Kaffeevollautomaten, welches man mit 50 Cent sein Kaffee konsumieren konnte
Flexibilität bei Arbeitszeiten/Urlaub
Unterschiedliche Behandlung/Bezahlung langjähriger Arbeitsnehmer bei gleicher Tätigkeit.
Mitarbeiter bei Umstellungen Arbeitsbereich mehr mit einbeziehen.
Lohngruppen erstellen.
Mitarbeitergespräch zwischen Teamleitung / Vorgesetzten
keine Fortbildungsmaßnahmen
Informationen erreichen uns sehr verspätet bzw. nicht
Flexibilität der Arbeitszeiten / Urlaub.
Homeoffice
Unterschiedliche Bewertung und Bezahlung bei gleicher Tätigkeit!
Die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbringen.
So verdient kununu Geld.