Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeiten sind auf dem Land meist sehr beschränkt was die Ausbildung angeht, deshalb finde ich es umso besser das bei buss der Ausbildungsschwerpunkt nicht im aufstocken von Regalen liegt sondern in der Beratung und im Verkauf. Die Fähigkeit gut zu Verkaufen und Kundenorientiert zu handeln ich viel wert. Außerdem gibt es immer sehr gute Betriebsfeiern.
Es kann ab und zu sehr stressig werden, gerade Samstags ist das Haus sehr voll. Außerdem wird Samstags immer gearbeitet, das ist nicht immer Praktisch.
Es wird immer Respektvoll miteinander umgegangen, bei vielen Aufgaben wird man wenn man nach Hilfe fragt auch unterstützt.
In Oldenburg gibt es meiner Meinung nach mehr Möglichkeiten als in Wiesmoor, Karriere hier zumachen ist machbar wenn auch nicht einfach.
Es gibt eine Stempeluhr die ermöglicht das man in der Arbeitszeit relativ frei ist, gibt es mal einen Geburtstag auf den man will, dann ist es kein Problem sich eine Stunde früher frei zunehmen, und diese dann an einem anderen Tag abzuarbeiten.
Es gibt viele Chancen im Verkauf sich etwas dazu zuverdienen, auch als Azubi, jedoch erst ab dem zweiten Lehrjahr.
Die Ausbilder sind immer nett und freundlich, bei Problemen wird auf einen gehört und versucht eine Lösung zu finden.
Wer gerne Menschen berät und ihnen weiterhilft ist hier richtig aufgehoben.
Grundsätzlich ist die Beratung die Haupt Tätigkeit, dazu kommt noch Ausstellung aufräumen und ab und zu Möbel aufbauen.
Es kommen ständig neue Möbel, grundsätzlich ist die Art und Weise die selbe.
Es wird Respektvoll miteinander umgegangen. Egal wer mit einem spricht.
Man hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungen.
Es gibt immer etwas zu verbessern. Das kann bei einem persönlichen Gespräch besprochen werden.
Für die Arbeitsatmosphäre sind wir im Team selbst verantwortlich
Die Familie BUSS ist zu seinen MA fair. Natürlich ist es auch hier immer ein Nehmen und ein Geben. Für nichts gibt es auch nichts!
Die Arbeitszeiten sind nicht immer Familienfreundlich. Jedoch wird immer an einer Lösung gearbeitet. Bei Bedarf können nach Rücksprache mit den Teamleitern freie Tage geplant werden.
Die Urlaubplanung wird im Team frühzeitig besprochen und dann durch den Team-Leiter genehmigt. Somit ist eine frühe Reise-/Urlaubsplanung mit der Familie möglich.
Es ist mir bewusst, dass für die MA im Einzelhandel die Arbeitszeiten nicht einfach sind, aber unser Einsatz ist erforderlich, wenn Kunden im Hause unterwegs sind und nicht wenn wir es für richtig finden. Denn unsere Kunden sichern durch deren Besuch und Einkauf unsere Gehälter.
Und wenn wir uns genau umsehen sind wir nicht die Einzigen mit solchen Arbeitszeiten.
Dafür ist unser Job vielseitig und abwechslungsreich.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Intern wie extern. Bei Interesse kann jeder aus dem Team daran teilnehmen. Auch hier ist jeder für sich selbstverantwortlich!
Wir erleben eine im Handel eine Veränderungen. Die Chancen sind für ALLE gleich!
Das Gehalt ist stimmig. Für gute Leistung gibt es auch gutes Geld.
Durch ein Prämiensystem ist jeder für sein Gehalt selbstverantwortlich.
Auch ein Fahrrad-Leasing, Hansefit und eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Wir legen großer Wert auf eine positive Stimmung innerhalb der Abteilung.
Und das wird auch so gelebt!
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Wertschätzung wird groß geschrieben.
In unserem Team finden täglich kurze Teambesprechungen statt.
Alles wichtige für den Ablauf im Vertrieb wird besprochen.
Ein Beruf mit täglich neuen Herausforderungen.
Freundlich und gerecht.
Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und -geber ist sehr angenehm
nur auf mehrmalige Nachfrage
kommt immer mehr als pünktlich
noch zu viel Papierwirtschaft im Umlauf
für langdienende Kollegen bleibt die Anerkennung etwas auf der Strecke, meiner Meinung nach
Weitergabe von Information kommt manchmal nicht in der Verwaltung an
Ich empfinde es als sehr angenehm, dass jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Es gibt keinen Neid unter Kollegen, Fairness und insgesamt ein guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Es gibt immer weniger Verdienstmöglichkeiten. Prämien werden nach und nach gestrichen, das demotiviert viele Kollegen.
Generell sind die Verdienstmöglichkeiten eher geringer und auch mit Urlaub ist man eher sparsam.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Manchmal gibt es Lob durch die Vorgesetzen, die Abteilungsleiter sind sehr zuvorkommend und stehen zu den Mitarbeitern.
Die Firma hat regional ein großes Ansehen und ein eher gutes Image. Für die Kundenbindung wird viel getan, die Zufriedenheit der Kunden ist der Familie Buss sehr wichtig.
Lange Arbeitszeiten, wenig Spielraum für Arbeitszeitverlegungen. Leider ist auch die Urlaubsplanung eher Übersichtlich.
Es gibt (außerhalb von Corona) viele Möglichkeiten, an Schulungen teilzunehmen. Außerdem werden (unregelmäßig) auch interne Schulungen angeboten.
Das Gehalt ist (für mich) in Ordnung. Es gibt allerdings immer weniger Möglichkeiten, seinen Entgelt zu steigern, zum Beispiel durch Prämien. Viele Prämien und zusätzliche Verdienstmöglichkeiten sind in der letzten Zeit gestrichen worden.
Das Unternehmen unternimmt momentan viel für mehr Nachhaltigkeit!
Sehr guter Zusammenhalt und Fairness unter den Kollegen.
Ich bin noch nicht so lange im Unternehmen tätig, aber insgesamt denke ich, dass auch die älteren und langjährigen Kollegen geschätzt und gefördert werden.
Man merkt, dass man in einem Familienunternehmen arbeitet. Die Geschäftsleitung fragt regelmäßig seine Mitarbeiter, wie es ihnen geht. Und generell hat man für Mitarbeiteranliegen ein offenes Ohr (es kommt aber auch auf das Anliegen drauf an).
Eine moderne Arbeitsumgebung in einem modernen Möbelhaus. Manchmal ist es allerdings sehr kalt, manchmal aber auch ziemlich heiß im Verkaufsraum.
Es gibt regelmäßige Teambesprechungen, wo
jeder auf den aktuellen Stand gebracht wird.
Bei Möbel Buss zählt der Mensch, nicht die Hautfarbe, Herkunft, Sexualität oder
ähnliches. Demnach empfinde ich auch eine hohe und gute Gleichberechtigung.
Jeden Tag hat man die Selben Aufgaben, die man Abarbeitet. Auftragsbestätigung prüfen, Kundengespräche führen, beraten und verkaufen. Außerdem hat jeder Mitarbeiter einen bestimmten Kojenbereich, den er zu pflegen hat.
Das Gehalt, wenn auch gering, kam immer pünktlich.
Personal besser bezahlen, dann kann man es auch die Firma binden. Einen besseren Führungsstil an den Tag legen, damit sich das Arbeitsklima wieder verbessert.
Der Umgang unter den Kollegen war zumeist kollegial. Bei Problemstellungen wurden diese von den Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsführung nicht abschließend geklärt und schnell falsche Schlüsse gezogen.
Könnte besser sein...
Samstags gab es generell keinen freien Tag. Bedingt durch Personalmangel war dies auch nicht möglich.
Aufstiegsmöglichkeit bis zum Abteilungsleiter ist gegeben. Gehalt ist aber nicht viel besser als bei den normalen Mitarbeitern.
Die Firma betitelt sich selbst als Fachgeschäft zahlt aber den Mitarbeitern Stundenlöhne, die weit unter den üblichen Tarifbedingungen eines Verkäufers sind, geschweige denn Fachverkäufer. Dies könnte nur ein BR ändern.
Teilweise gut. Manchmal aber auch viel Futterneid.
Bedingt durch mangelnde Bezahlung wird gerne nicht qualifiziertes Führungspersonal als Abteilungsleitung eingestellt. Dies macht sich vor allem im Führungsstil bemerkbar. In einigen Abteilungen führte dies schon zu atmosphärischen Störungen, so dass viele Mitarbeiter/in die Firma verlassen.
Man musste teilweise sehr flexibel sein. Arbeitspläne wurden kurzfristig geändert, so dass hier die Freizeit nicht immer planbar war.
99%
1% Samstags arbeiten (gerne einmal im Monat frei)
- Wertschätzung
- Smalltalk halten
- Lassen Sie uns an Ideen teilhaben
Die Arbeitsatmosphäre ist top!
In jeder guten Familie gibt es auch Streit, dieser wird aber sehr schnell beiseite gelegt, da alle wissen, zusammen sind wir stark!
Es wäre schön, wenn weniger auf Stunden, eher auf Leistung geschaut wird.
Außerdem ist es manchmal schade, dass man jeden Samstag arbeiten muss…
Jeder hat es in seiner Hand, was er daraus macht!
Könnte man noch dran schrauben, aber besser als in anderen Möbelhäusern
Kollegen? Nein!
Ich nenne es lieber Freunde!
Ob Teamleitung, Vertriebsleitung oder die Geschäftsleitung, alle haben ein offenes Ohr und hören zu, wenn es etwas zu reden gibt!
Sommer im oberen Stockwerk sehr warm, aber dafür gibt es Eis und Ventilatoren!
Im Team ist die Kommunikation super!
Bei Abwesenheit (Urlaub oder Krank) werden schnellstmöglich alle Informationen getauscht.
Top!
Jeder Tag ist anders!
Besonders gut finde ich das Betriebsklima
Ich habe bis jetzt keine Negativen Erfahrungen gesammelt.
Digitalisierung im Unternehmen fördern
schön, freundlich, familiär
Ein Samstag im Monat frei wäre schön ansonsten finde ich die Arbeitszeiten sehr akzeptabel.
Natürlich gibt es Unternehmen die besser bezahlen. Jedoch kann man sich über die Ausbildungsvergütung nicht beschweren.
Immer ein offenes Ohr und ein lächeln auf den Lippen.
Liegt immer an der Arbeitseinstellung. Mir macht die Arbeit Spaß.
Langeweile gibt es nicht überall gibt es etwas zutun.
großer Respekt
Gelebtes Familienunternehmen, kurze Entscheidungswege, respektvoller Umgang mit jedem Mitarbeiter, vorausschauend agierendes Unternehmensführung
Kollegiale Arbeitsatmosphäre. Sehr professionell aufgestellt.
Möbel Fachhandel, innovatives Top Einrichtungshaus im Nordwesten
Mitarbeiter Benefits, flexible Zeitkonten, immer offen für Mitarbeiter
Weiterbildung gehört zur Firmenkultur
Hansefit, E-Bike Leasing, Firmenkonditionen
Gehört zur Firmenphilosophie
Langjährige Kollegen helfen und Unterstützen die neuen Kollegen und Auszubildenden. Guter Teamgeist.
Vorbildlich
Bis heute absolut einwandfrei. Äußerst respektvoller Umgang miteinander
Top Sozialräume, Technik auf modernem Stand, Gesundheitsvorsorge möglich
Kommunikation auf hohem Niveau. Informationen fließen schnell über alle Ebenen.
Wird 100% gelebt
- betriebliche Altersvorsorge
- vermögenswirksame Leistungen
- organisierte Betriebsfeier
- Weihnachtsfeier
- GL ist „menschlich“ und hat auch mal Zeit für ein Gespräch
- Karrierechancen sind gut
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterangebote
- Besser Wertschätzung der Mitarbeiter
- höhere Gehälter
- mehr Urlaub
- Arbeitszeiten neu planen
- Internetnutzung für private Zwecke
- technische Ausstattung (Modernisierung)
- Frischluftzufuhr
- Bitte wie in OL ein Restaurant!
- Nach Feierabend einen kleinen Plausch mit Sekt :)
Einfach Klasse!
Das Vorgesetztenverhalten ist einfach Top! Keiner ist abgehoben, es sind alle auf dem „Teppich“ geblieben :)
Im Vertreib sind die Arbeitszeiten leider schlecht. Kaum Möglichkeiten eher zu gehen..
Die Gehälter kommen pünktlich. Vor allem bei neuen Kollegen fällt das Gehalt sehr klein aus...
So verdient kununu Geld.