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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Kollegium & die hübsche Arbeitsumgebung
Das die Chefetage die Relation zur Fairness und des Respekts verloren hat. Als Mitarbeiter fühlt man sich schnell herabgesetzt.
Man sollte vielleicht zu alten Ideen zurückkehren bei welcher die Mitarbeitermotivation mal echt war. Gehälter sollten erhöht statt gesenkt werden und es sollte auch wenn die Möglichkeit schon besteht ggf. auch Inflationsausgleich an die Mitarbeiter gezahlt werden.
Die Chefetage sollte nicht immer den Fehler beim Mitarbeiter suchen. Sondern auch selbst mal dazu stehen Chancen versäumt zu haben oder sich geirrt zu haben.
Die geleistete Arbeit wird selten gewürdigt, es gibt immer was zu tun was schnell in Beschäftigungstherapie ausartet.
Möbel Graf hat ein ganz wunderbares Image. Die Möbel sind etwas teurer, dafür deutlich höher in der Qualität als bei der "Konkurrenz" wenn man es so nennen kann. Die Google-Bewertungen sprechen ebenfalls für sich. Service steht an erster Stelle. Dennoch nur 4 Sterne, da viele Kunden die Führung kennen und es in Pirna ein offenes Geheimnis ist wie Mitarbeiter behandelt werden.
Es gibt Zeiträume wo kein Urlaub möglich ist, deswegen hier nur 4 Sterne. Ansonsten ist es aber ganz klar eine gute Balance. Nach Feierabend wird man nicht mehr mit Arbeit konfrontiert, Überstunden gibt es keine und man hat trotz 6 Tagen Öffnungszeit/Woche nur eine 5 Tage Woche dank einem freien Tag.
Karrieremöglichkeiten sind gleich null. Du bist was du bist und fertig. Weiterbildung ist abhängig vom Vertreter welcher diese hält. Von Firmenseiten gibt es trotz mehrfacher Nachfrage ob man sich Weiterbilden will keinerlei Angebote.
In der Probezeit kann man, wenn man gut verhandelt, durchaus ein gutes Festgehalt bekommen. Nach der Probezeit arbeitet man auf Provision mit einem unterirdischen Fixum welches wenn man nicht genügend Umsatz macht auf Mindestlohn ausgeglichen wird. Die Differenz muss man jedoch zurückzahlen. Geht in meinen Augen gar nicht und sollte verboten werden. Mindestlohn sollte jeder Bedingungslos bekommen und so viel Sozialbewusstsein sollte auch jeder Chef haben!
Möbel Graf setzt auf Elektroautos im eigenen Fuhrpark und auf massive Stromeinsparungen. Mitarbeiter werden animiert nach unnötigem Stromverbrauchern zu schauen und diese zu entfernen. Eine großzügige Photovoltaik-Anlage auf dem Dach ist ebenfalls ein positiver Punkt. Ob dies aus Nachhaltigkeit oder um Geld einzusparen gemacht wird weis ich nicht.
Die Kollegen sind untereinander sehr freundlich, familiär und Hilfsbereit. Das ist wohl tatsächlich auch der größte Pluspunkt am Unternehmen!
Ältere Kollegen werden von den Mitarbeitern Wertgeschätzt und bringen viel Know-How mit, was sie an neue Mitarbeiter weitergeben. Die Chefetage schätzt meines Erachtens die älteren Kollegen deutlich zu wenig und verprellt sie sich eher.
Es wird mit Motivation und Lob durch die Vorgesetzten geworben. Die Realität sieht leider anders aus. Es wird ständig die Meinung geändert, es werden einzelne Mitarbeiter durchaus gelobt, jedoch nicht in Relation gesetzt, so dass andere Mitarbeiter sich eher herabgesetzt und ungewürdigt fühlen obwohl diese die gleiche Leistung erbringen. Positiv ist jedoch, dass wenn man ein Problem hat, der Chef immer bereit ist sich damit auseinander zusetzen und zu helfen ohne lange Wartezeiten.
Es gibt ein Restaurant im Haus wo Mitarbeiter vergünstigt essen können. Das war es an Positiven Dingen was die Arbeitsbedingungen angeht. Auf dem Gelände herrscht Rauchverbot selbst in den Pausen, Schreibtische werden gegen Stehschreibtische ausgetauscht welche ein Maß von ca. 1 m Breite haben, damit sich Mitarbeitende nicht mehr hinsetzen können sondern aktiver als so schon auf der Fläche sind. Wenn man jedoch summiert um die 8h am Tag im Kreis läuft, wäre eine Sitzmöglichkeit gar nicht verkehrt um Rückenschmerzen o.ä vorzubeugen anstatt es den Mitarbeitern angenehmer zu machen, wird sich Mühe gegeben es den Mitarbeitern aus meiner Sicht unangenehmer zu machen. Wieso auch immer...
Es gibt jeden Morgen ein Meeting, das wird auch Löblicher Weise straight durchgezogen. Die Informationen die man dort erhält sind jedoch immer die gleichen. Zahlen, Fakten und Benennung einzelner Mitarbeiter die irgendwas richtig gemacht haben. Keine Informationen die Hilfreich wären um die Arbeit besser erledigen zu können.
Wenig Abwechslungsreiche Aufgaben. Es geht um das Verkaufen, wenn kein Kunde da ist, wird es schnell langweilig und man wird mit Arbeiten versorgt welche einer Beschäftigungstherapie ähneln.
Gutes Arbeitsklima und Trasparenz
Wirklich schlecht ist nichts - es sind Potentiale.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial ausgeprägt.
Gut!
Viele Möglichkeiten um beruflich aufzusteigen und Karriere zu machen.
Sehr Gut!
Sehr Gut!
Sehr Gut
Kommunikation ist sehr offen und transparent.
Ja, das ist sehr wichtig für den Arbeitgeber.
Es gibt viele vielen interessanten Aufgaben.
Es ist gerecht und fair.
Wenn ich fair bin, fällt mir gerade nix dazu ein.
Das Gehalt verdoppeln und die Arbeitszeit halbieren. Ne Quatsch, ist schon ok.
Klasse, wir treffen und jeden Morgen vor Ladenöffnung zum kurzen Feedback vom Vortag. Besondere Leistungen werden sofort anerkannt. Echt cool.
Scheint ok zu sein. Oft kommen Kunden, die schon oft hier gekauft haben und damit zufrieden waren. Denen ist es einfach was zum verkaufen.
Die Geschäftsleitung lässt dich auch mal Samstags im Verkauf frei machen. Macht aber kaum Sinn, weil du da die besten Möglichkeiten hast zu verkaufen weil die meisten Kunden kommen.
Ist ja schön und gut, aber die Werksschulungen sind manchmal nervig. Du musst immer ewig weit fahren, aber gut sind die schon und du bekommst viele Infos die dir helfen über das Produkt was zu erzählen.
Ich bin mit meinem Gehalt echt glücklich. Habe vorher die Bewertungen hier gelesen und echte Bedenken gehabt. Völlig falsch. Aber man muss schon arbeiten, einfach nur abhängen ist nicht. Verarschen kannste die nicht.
Eine Solaranlage auf dem Dach für die Beleuchtung und die E-Autos. Das nenne ich umweltfreundlich. Gut, die Laster die die Möbel zum Kunden bringen sind noch Diesel, aber das geht wohl noch nicht anders. Es werden auch alle gleich behandelt
Wie überall, es gib solche und solche.
Gern gesehen und genau so fair behandelt wie alle anderen.
Immer besser seit wie die neue Abteilungsleiterin haben, die geht auf meine Wünsche ein.
Gut, oft sehr gut. Wir haben jetzt eine IT Mann, der bringt die EDV in die neue Zeit .
Wenn Du ein Problem hast, kannst du jederzeit zu deinem Abteilungsleiter, oder Hausleiter und wenn dir die nicht helfen können, kannst du auch zum Boss gehen. Du kannst alles klären.
Du bekommst nix, was nicht alle anderen auch bekommen, jedenfalls bei gleicher Arbeit. Da ist der Chef echt gerecht. Auch wenn er manchmal nicht die beste Laune hat. Aber seit zwei Jahren ist der fast immer gut drauf.
Ist manchmal etwas viel, besonders wenn der Weihnachtmarkt aufgebaut werden muss, aber sonst schon eher gut verteilt.
Eine sehr netter Umgang.
Nichts
Alles bestens
Es werden Schulungen angeboten die einem den Einstieg erleichtern und das Sortiment kennen zu lernen ermöglichen.
Ich wurde mit offenen Armen empfangen
Es ist eine Freude auf Arbeit zu gehen auch wenn man nicht mehr 20 Jahre jung ist. Man wird als vollwertiges Mitglied akzeptiert.
Alle sind äußerst höflich
Die ersten 3 Monate bekommt man ein Festgehalt. Dies ermöglicht es einem spielend den Ablauf und die Strukturen zu erfassen und dann auf Provision voll durchzustarten.