Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Kollegium & die hübsche Arbeitsumgebung
Super Verdienstmöglichkeiten, täglich frische Bio-Äpfel im Pausenraum, kostenlose Parkmöglichkeiten, tolles Team, Möglichkeit eines Firmenwagens,
Gutes Arbeitsklima und Trasparenz
pünktliche Lohnzahlung, Corona Zulage, täglich frische Bioäpfel, Dienstkleidung vom Arbeitgeber, sehr flexible Arbeitszeiten möglich
Eingehen auf Anregungen und Vorschläge, sowie ein gutes Maß an Tolleranz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Chefetage die Relation zur Fairness und des Respekts verloren hat. Als Mitarbeiter fühlt man sich schnell herabgesetzt.
Wirklich schlecht ist nichts - es sind Potentiale.
Wenn ich fair bin, fällt mir gerade nix dazu ein.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht zu alten Ideen zurückkehren bei welcher die Mitarbeitermotivation mal echt war. Gehälter sollten erhöht statt gesenkt werden und es sollte auch wenn die Möglichkeit schon besteht ggf. auch Inflationsausgleich an die Mitarbeiter gezahlt werden.
Die Chefetage sollte nicht immer den Fehler beim Mitarbeiter suchen. Sondern auch selbst mal dazu stehen Chancen versäumt zu haben oder sich geirrt zu haben.
da gibt es wenig Potential
Vielleicht einen Sensor für die Rolltreppe (geringerer Stromverbrauch reduzierter Geräuschpegel)
Das Gehalt verdoppeln und die Arbeitszeit halbieren. Ne Quatsch, ist schon ok.
Eine Mitarbeiter Toilette im Erdgeschoss.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von MÖBEL GRAF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden durch ihre Erfahrung besonders geschätzt.
Ältere Kollegen werden von den Mitarbeitern Wertgeschätzt und bringen viel Know-How mit, was sie an neue Mitarbeiter weitergeben. Die Chefetage schätzt meines Erachtens die älteren Kollegen deutlich zu wenig und verprellt sie sich eher.
Super! Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird sehr geschätzt.
Super ! Als älterer Mitarbeiter wird man nicht schlechter behandelt. Ganz im Gegenteil. Man schätzt zudem auch die Erfahrung der älteren Kollegen. Ganz besonders im Verkauf.
Es gibt wenige Unternehmen welche auch an Neueinstellungen Ü 50 interessiert sind, bei Möbel Graf kein Problem. TOP
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind gleich null. Du bist was du bist und fertig. Weiterbildung ist abhängig vom Vertreter welcher diese hält. Von Firmenseiten gibt es trotz mehrfacher Nachfrage ob man sich Weiterbilden will keinerlei Angebote.
Viele Möglichkeiten um beruflich aufzusteigen und Karriere zu machen.
Aufstiegschancen werden geboten, man muss aber auch schon was dafür tun.
Jedem stehen hier die Türen zur Karriere offen - gerade Quereinsteiger
Das Weiterbildungsangebot z.B. mit Herstellerbesuchen könnte man evtl. verbessern, da das ein Vertreterbesuch im Haus nicht ersetzen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MÖBEL GRAF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MÖBEL GRAF besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MÖBEL GRAF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MÖBEL GRAF als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MÖBEL GRAF
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MÖBEL GRAF
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur