Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
DiensthandyDas Kollegium & die hübsche Arbeitsumgebung
Gutes Arbeitsklima und Trasparenz
pünktliche Lohnzahlung, Corona Zulage, täglich frische Bioäpfel, Dienstkleidung vom Arbeitgeber, sehr flexible Arbeitszeiten möglich
Eingehen auf Anregungen und Vorschläge, sowie ein gutes Maß an Tolleranz.
Er sieht was man für das Unternehmen tut
Das die Chefetage die Relation zur Fairness und des Respekts verloren hat. Als Mitarbeiter fühlt man sich schnell herabgesetzt.
Wirklich schlecht ist nichts - es sind Potentiale.
Wenn ich fair bin, fällt mir gerade nix dazu ein.
Man sollte vielleicht zu alten Ideen zurückkehren bei welcher die Mitarbeitermotivation mal echt war. Gehälter sollten erhöht statt gesenkt werden und es sollte auch wenn die Möglichkeit schon besteht ggf. auch Inflationsausgleich an die Mitarbeiter gezahlt werden.
Die Chefetage sollte nicht immer den Fehler beim Mitarbeiter suchen. Sondern auch selbst mal dazu stehen Chancen versäumt zu haben oder sich geirrt zu haben.
Vielleicht einen Sensor für die Rolltreppe (geringerer Stromverbrauch reduzierter Geräuschpegel)
da gibt es wenig Potential
Das Gehalt verdoppeln und die Arbeitszeit halbieren. Ne Quatsch, ist schon ok.
Eine Mitarbeiter Toilette im Erdgeschoss.
Der am besten bewertete Faktor von MÖBEL GRAF e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden durch ihre Erfahrung besonders geschätzt.
Ältere Kollegen werden von den Mitarbeitern Wertgeschätzt und bringen viel Know-How mit, was sie an neue Mitarbeiter weitergeben. Die Chefetage schätzt meines Erachtens die älteren Kollegen deutlich zu wenig und verprellt sie sich eher.
Es gibt wenige Unternehmen welche auch an Neueinstellungen Ü 50 interessiert sind, bei Möbel Graf kein Problem. TOP
Gern gesehen und genau so fair behandelt wie alle anderen.
Es ist eine Freude auf Arbeit zu gehen auch wenn man nicht mehr 20 Jahre jung ist. Man wird als vollwertiges Mitglied akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind gleich null. Du bist was du bist und fertig. Weiterbildung ist abhängig vom Vertreter welcher diese hält. Von Firmenseiten gibt es trotz mehrfacher Nachfrage ob man sich Weiterbilden will keinerlei Angebote.
Viele Möglichkeiten um beruflich aufzusteigen und Karriere zu machen.
Das Weiterbildungsangebot z.B. mit Herstellerbesuchen könnte man evtl. verbessern, da das ein Vertreterbesuch im Haus nicht ersetzen kann.
Jedem stehen hier die Türen zur Karriere offen - gerade Quereinsteiger
Ist ja schön und gut, aber die Werksschulungen sind manchmal nervig. Du musst immer ewig weit fahren, aber gut sind die schon und du bekommst viele Infos die dir helfen über das Produkt was zu erzählen.
