Fassade statt Ehrlichkeit - Gegeneinander statt Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Eine Führungskraft, die ihrer Verantwortung gerecht wird, Mitarbeiter ernst nimmt und nicht nur die eigenen Interessen verfolgt!
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Neid, Missgunst und fehlendem Zusammenhalt! Viel Gerede hinter dem Rücken, wenig Ehrlichkeit!
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Kennt Inhofer nicht
Kollegenzusammenhalt
Ganz schlimm. Nach außen wurde eine Fassade aufrechterhalten, während hinter dem Rücken schlecht übereinander geredet wurde. Keiner hat sich für die Erfolge des anderen gefreut. Es wurde nicht nur schlecht geredet, es wurden Dinge gesagt und getan, an die ich in meinen schlimmsten Alpträumen nicht denken mag. Es kostet zu viel Energie, jeden Tag mit solchen Menschen zusammenzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Keine nachvollziehbare Führung! Der Geschäftsführer ist für sich selbst die wichtigste Person. Alles andere zählt nicht. Absolut unmenschlich.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war eine Katastrophe. Es gab kaum klare Absprachen, Informationen wurden nicht weitergegeben und häufig wusste eine Hand nicht, was die andere tut. Man konnte sich auf Aussagen einfach nicht verlassen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Die eine Kollegin kann jeden Tag 1 Std Verspätung haben, ihren Aufgaben nicht vernünftig nachkommen sodass man die Arbeit der Kollegin mitmachen muss, während sich die andere nicht mal 1 Minute mit einem anderen Kollegen unterhalten darf.