72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Richtig gut ist anders
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Möbel Inhofer GmbH & Co. KG in Senden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähig
Image
Sollte daran gearbeitet werden
Work-Life-Balance
Eher nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung
Selbst ist die Frau oder der Mann
Gehalt/Benefits
Verschobene Maßstäbe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Gut
Arbeitsbedingungen
Teils nicht mehr zeitgemäß
Kommunikation
Sehr viel Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Gab immer was Neues
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Kann man machen, muss man aber nicht! ;-)
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 bei Möbel Inhofer GmbH & Co. KG in Senden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz meiner gesammelten Erfahrungen wünsche ich dem Betrieb für die Zukunft ehrlich alles Gute – Inhofer ist und bleibt für mich ein fester und schöner Bestandteil meiner Kindheit.
Gutes und schmackhaftes Essensangebot im eigenen Restaurant sowie eine hervorragende Erreichbarkeit mit sehr guter ÖPNV-Anbindung und ausreichend Mitarbeiterparkplätzen.
Gelungene Firmenveranstaltungen und Feste, wie z. B. der hauseigene Weihnachtsmarkt. Zudem bietet der Betrieb durch den Besuch bekannter Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens immer wieder spannende Highlights.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer vor allem auf Tradition, gutes Essen und Events Wert legt, wird hier fündig.
Wer lieber eine professionelle Führungskultur und moderne Arbeitsatmosphäre hätte, sollte es sich nochmal gut überlegen.
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung der Führungskultur durch Schulungen für Führungskräfte. Rollenbilder wie ‚Mutter/Vater‘ oder manipulative Druckmittel (übergriffige Behauptungen, emotionale Druckausübung) sollten durch sachliche, zielorientierte Führung ersetzt werden.
Eine echte Feedbackkultur schaffen, in der Bedenken ohne Angst vor Sanktionen geäußert werden können. Die ‚offene Tür‘ sollte nicht an persönliche Sympathien, Anpassung oder Ego-Pflege geknüpft sein, sondern als sicherer Raum für konstruktive Kritik genutzt werden.
Etablierung eines funktionierenden Beschwerde- oder Anlaufstellen-Systems. Die oberste Führungsebene muss bei Fehlverhalten auf mittlerer Leitungsebene (Bossing) konsequent einschreiten, anstatt zuzusehen, wie Frust und Fehler nach unten auf Praktikanten und nachgeordnete Teams abgewälzt werden.
Da die Möbelbranche derzeit vor großen Herausforderungen steht, sollte das Unternehmen vielleicht über neue, kreative Flächenkonzepte nachdenken. Flächen an innovative Start-ups zu vermieten, könnte eine spannende Option sein, um die Frequenz zu erhöhen und neue Zielgruppen auf Umwegen anzusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht herrscht im Betrieb eine ungesunde Fehler- und Führungskultur. Fehlverhalten auf mittlerer Leitungsebene (Bossing) schien von der obersten Führungsebene geduldet zu werden, statt konsequent einzuschreiten. Dabei entstand bei mir der Eindruck, dass nachgeordnete Mitarbeiter und Praktikanten als Pufferzone genutzt werden, um Versäumnisse oder Überlastungen höherer Ebenen abzufangen. Verstärkt wurde diese Wahrnehmung dadurch, dass Führungskräfte in den Pausen sehr offen über ihre eigene Unzufriedenheit sprachen – was deutlich den Eindruck vermittelte, dass der operative Druck unreflektiert nach unten weitergegeben wird.
Image
Beim Erstellen externer wie interner Texte würde beispielsweise ein etwas geschärfter Blick auf die Rechtschreibung sicherlich nicht schaden – das gäbe dem Ganzen zumindest einen Anstrich von Professionalität. Statt auf fachliche Genauigkeit und saubere Arbeit schien der Fokus 'auf manchen Fluren' jedoch auf ganz anderen, eher seltsam anmutenden (Selbst-) Inszenierungen zu liegen. Wer Professionalität sucht, sucht hier stellenweise vergeblich.
Kollegenzusammenhalt
Wie heißt es so schön bei der Redewendung mit dem Fisch und dem Kopf? ;-)
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur habe ich als übergriffig und befremdlich empfunden. Laut einer Führungskraft traten die Vorgesetzten intern teils in der Rolle von ‚Mama‘ und ‚Papa‘ auf, was zu einer, wie ich finde, unangemessenen Dynamik führte. Zudem wurden von derselben vorgesetzten Person bizarre Behauptungen aufgestellt, wie zum Beispiel die angebliche Fähigkeit, Menschen ‚verhexen‘ zu können, was gezielt als Druckmittel genutzt wurde. Selbst wenn man an so etwas nicht glaubt, hinterlässt es einen sehr befremdlichen Beigeschmack, weil die berechnende Absicht dahinter – reine Kontrolle auszuüben – vollkommen offensichtlich ist.
Kommunikation
Intern wird gerne betont, dass die Tür zur Führungsebene für jeden offen stehe, der Loyalität zeige. In der Praxis habe ich das jedoch ganz anders erlebt. Der Zugang und das Gehör beim Management hingen aus meiner Sicht nicht von fachlicher Loyalität oder Engagement ab, sondern primär von persönlicher Sympathie, Unkompliziertheit und dem Befüttern von Egos. Wer konstruktive Kritik übte oder ungesunde Dynamiken hinterfragte, galt schnell als unbequem – und stand trotz der angeblich ‚offenen Tür‘ vor verschlossenen Türen. Echte Loyalität schien also mit absolutem Anpassen und Ja-Sagen verwechselt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Mitarbeiter sind egal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Inhofer Beteiligungs-GmbH in Senden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen sind nett, Chef ist ok..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaubssperren immer in den Ferien und Brückentagen, dass man dann auch noch 6 anstatt 5 Tage arbeitet, Personalrabatt ist zu niedrig 12%, Provision ist eine Lüge und reicht nicht.
Verbesserungsvorschläge
Keine Urlaubssperre und kein „mehr arbeiten in den Ferien“ - Es ist einfach nur Zeit absitzen und hoffen..
Mehr Geld, vor allem wenn nichts los ist.
1x im Monat einen Samstag frei, es ist einfach nur frech.
Mehr Personalrabatt.
Wasserspender.
Arbeitsatmosphäre
Ist ok
Image
Unter den Kollegen nicht sehr beliebt, sehr viele möchten kündigen und suchen sich derzeit etwas anderes.
Work-Life-Balance
Jeden Samstag arbeitet ist zum brechen, es ist nichts los und in den Ferien muss man 6 Tage arbeiten, weiß ehrlich nicht was das soll.
Karriere/Weiterbildung
Von hocharbeiten habe ich noch nicht so viel gehört.
Kollegenzusammenhalt
Gibt immer ein paar schwarze Schafe
Umgang mit älteren Kollegen
Es muss von beiden gewollt sein damit man miteinander klar kommt.
Vorgesetztenverhalten
Etwas mehr Unterstützung beim Thema Urlaubssperre und wenigstens 1 Samstag im Monat frei, wäre nett.
Arbeitsbedingungen
Zu warm, es wird einem zu viel versprochen, man bekommt nicht genug Geld, dadurch dass nichts los ist, reicht das Geld nicht mal mit Provision um seine Fixkosten zu decken.
Kommunikation
Man kann alles mögliche ansprechen, nur ob was passiert ist die Frage
Gehalt/Benefits
Man muss Wasser selber kaufen, anstatt dass es da einfach einen Wasserspender gibt, in dem selbstbedienungs Restaurant gibt es immer das selbe zu essen, das Essen im Culi ist eklig und das Fleisch manchmal nicht durch, ein paar Bedienungen sind richtig unfreundlich, wie bereits erwähnt, das Gehalt ist wirklich lächerlich, Grundgehalt bei 7€ die Stunde, unfassbar.
Gleichberechtigung
Habe noch nichts anderes gehört.
Interessante Aufgaben
Nix los, extrem langweilig, Kollegen schauen Netflix wärend der Arbeit.
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Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Inhofer in Senden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mäßig
Image
Eher schlicht
Work-Life-Balance
Schlecht wird aber besser
Karriere/Weiterbildung
Kaum
Gehalt/Benefits
Geld passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Kaum
Gleichberechtigung
Kaum
Interessante Aufgaben
Abwechslung
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Könnte besser sein
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagment bei Möbel Inhofer Senden in Senden absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Ganz angenehm kommt auf die Abteilungen an
Karrierechancen
Ne Weiterbildung bzw. Aufstieg fast unmöglich
Arbeitszeiten
Gleitzeit 30 min ist schon. Cringe
Ausbildungsvergütung
Könnte defintiv besser sein
Die Ausbilder
Sind fast nie bei Gesprächen davei
Spaßfaktor
Es ist okay und Abteilungsleiter abhängig
Aufgaben/Tätigkeiten
Vielfältig macht Spaß
Respekt
Als Azubi wird man da nur von der GL klein geredet
Variation
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Macht lieber einen Probetag aus bevor ihr hier anfängt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbel Inhofer GmbH & Co. KG in Senden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht‘s
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
Fair und ehrlich sein
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich dreist und frech.
Image
Von außen gut aber wenn man hiet anfängt zu arbeiten sieht man die dunkle Seite
Work-Life-Balance
Sehr Schlecht. Vieles wird beim Bewerbungsgespräch verschwiegen vor allem die Freizeitsperre
Karriere/Weiterbildung
Nicht‘s. Familienmitglieder werden bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn. Mann muss dich zuerst aufs Mindestlohn hocharbeiten. Dann kommt erst die Provision.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr verschwenderisch
Kollegenzusammenhalt
Kaum. Wenn man wen findet dann ist es die ältere Garde die noch vernünftig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden knallhart raus gemobbt damit die ja keine Abfindung zahlen müssen. So wird hier mit Loyalen Menschen umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nervig und ständig Druck ausüben.
Arbeitsbedingungen
Schlechtere Bedingungen gibt es nicht mal im Ausland.
Kommunikation
Sehr schlecht vor allem der Ton und die Art.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt einen unterschiedlichen Lohn. Je nachdem wie man verhandelt für die Probezeit.
Interessante Aufgaben
Es gibt hier kein klaren Ablauf. Alles muss man raus rätseln.
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Definitiv nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Möbel Inhofer Senden in Senden gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Mit Glück, ist die Abteilung halbwegs teamfähig
Vorgesetztenverhalten
Mobbing steht auf der Tagesordnung
Gehalt/Benefits
Apfel und Ei - und dann soll man gefälligst dankbar sein
Interessante Aufgaben
Je nach eigenem Interesse und Abteilung mal so mal so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ich kann von einem Job an der Info bei der Innovation Günzburg nur abraten! Schikane und Mobbing durch Möchtegernchefin!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbel Inhofer GmbH & Co. KG in Senden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Schutz des Arbeitnehmers vor unprofessioneller Führung durch Verkaufsleiter
Verbesserungsvorschläge
Chef der Innovation unter die Lupe nehmen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich gehe gern zum Arbeiten und wenn man Loyalität zeigt wird man auch ernst genommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Möbel Inhofer Senden in Senden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tür zum Chef/Chefin steht immer offen
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung Kundenabholung Witzighausen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Versuchen Sie hier nicht reinkommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Inhofer in Senden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel
Verbesserungsvorschläge
Ich kann leider niemandem empfehlen, bei Möbel Inhofer zu arbeiten.
Das Arbeitsklima ist extrem schlecht , es herrscht eine Atmosphäre von Misstrauen und Druck. Wertschätzung für die Mitarbeitenden sucht man hier vergeblich. Stattdessen gibt es ständige Kontrolle und ungerechtfertigte Kritik.
Auch das Gehalt ist nicht konkurrenzfähig und steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand und Stress, der einem hier täglich zugemutet wird. Gehaltsanpassungen oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt es praktisch keine.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Möbel Inhofer durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Möbel Inhofer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Möbel Inhofer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.