Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Zahlung des Lohns
Keine Weiterbildung
Das Unternehmen steckt noch in den 90ern fest.
Lasst den Mitarbeitern ihren freien Tag in der Woche.
Es ist nicht unsere schuld dass das Unternehmen nicht genug Mitarbeiter findet.
Wir brauchen unsere Freizeit um Energie aufzuladen.
Wir Stehen ständig im Rampenlicht. Sind wir ständig unter Beobachtung.
Das kann die Psyche stark belastet.
Ohne Freizeit wird die Energie immer weniger und die Leistung lässt nach.
Nach der Anfrage auf einen Teilzeitvertrag wurde ich zu einem Gespräch mit Herrn P.eingeladen.
Ich habe ihm gesagt „diesen Teilzeitantrag habe ich gestellt weil ich diese Freizeit brauche um meine Pläne im Leben alle durchzusetzen”.
Früher war das noch anders da gab es nicht sehr viele alleinstehende Männer.
Da waren die Männer am Arbeiten und die Frauen im Haushalt.
Das hat sich geändert, immer mehr Frauen wollen Karriere machen.
HerrP. Sagte mir „dann suchen sie sich doch ne Freundin ".
Ja würde ich gerne wenn du mir nur die Freizeit dafür gibst.
Kunden sagen immer wieder zu uns ach das ist eine masche mit den 10% Das Vertrauen ist nicht da.
Aber das ist das wichtigste am Verkauf .
Wenn der Kunde dir nicht vertraut wird er nicht Tausende Euro bei dir lassen.
Kaum Schulungen auch außerhalb meiner Abteilung.
Arbeiten fast nur noch ältere Kollegen
Das durchschnittliche älter ist sehr hoch.
Es ist immer das selbe.
Alles sehr korrupt
Alles fassade
Am besten schlägt man sein Feldbett auf und arbeitet 24/7
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Im Gegenteil. Es werden sogar einem Steine in den Weg gelegt um einen Fachwirt o. ä. zu erschweren.
Bei jedem Konkurrenten verdient man besser als hier.
Papier… UNMENGEN AN PAPIER!!!
Mit einigen kommt man aus.
Je älter man ist desto mehr wird man hier ausgebäutet.
Kein Kommentar…
Alte Büros, alte Technik, alte Möbel. Sehr schade als Möbelhandel seinen Mitarbeitern keine vernünftigen Büromöbel zu stellen
Gibt es so gut wie garnicht. Bekommt man etwas nicht mit, was sehr üblich ist, ist die Standpauke des Vorgesetzten vorprogrammiert, nur weil die Kollegen es nicht für nötig befinden einen zu informieren.
Gibt es nicht. Ich greife auf das korrupte Verhalten zurück.
Jeden Tag die gleichen Aufgaben zur gleichen Zeit. Wer hier Vielfalt erwartet wird Gnadenlos enttäuscht
Die ersten zwei Jahre in der Ausbildung darf man in viele Abteilungen Mal reinschnuppern.
Bessere Bezahlung, neue Büroausstattung, Sozialleistungen, Mitarbeiterschulung für sie Einkaufsleitung.
Alle freundlich, bis auf machen Einkaufsleitungen.
Es gibt immerhin Gleitzeit.
Wird nicht gefördert.
Ausbeutung......
Von außen Hui von innen pfui...
Gut
Kann ich nix dazu sagen.
Unfair und hochnäsig. Auszubildende werden als Vollzeitkraft ausgenutzt.
Unterirdisch. Im Großraumbüro war es immer laut. Alte Ausstattung, hab mir da meine Augen kaputt gemacht weil die Azubis an alten Röhren PCs arbeiten mussten.
Ganz OK
Die wo länger da sindwerden bevorzugt.
Da man hier viel Leistung zeigen muss für wenig Geld, ist das Arbeitsfeld umfangreich
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Sich den neuen Arbeitsbedingungen des 21. Jahrhunderts öffnen und endlich fit für die Zukunft machen
Es gibt nicht so etwas, wie Jahresgespräche mit Mitarbeitern, bei denen Ziele festgelegt werden o.ä.
Ein sehr kurzfristiges Urlaubsmanagement ist größtenteils möglich, Arbeitszeiten werden per Stempelcode am Rechner bei Dienstbeginn/Ende erfasst. Es gibt Gleitzeit, sodass man kommen und gehen kann, wann man möchte.
Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich. Für einen Aufstieg in eine bessere Position braucht man Glück, zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle zu sein.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der jeweils selben Position/Stelle bezahlt die Firma Inhofer relativ wenig.
Es gibt noch sehr viele Kollegen/innen, die ALLES ausdrucken und sehr aufwändig oim Alltag arbeiten.
Die Kollegen/innen sind relativ gut miteinander vernetzt und arbeiten größtenteils auch professionell zusammen.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt, wie kurzfristige Kollegen/innen
Einige Abteilungsleiter/innen haben teilweise utopische und nicht realisierbare Vorstellungen bezgl. Zielsetzungen innerhalb Projekten o.ä.
Die allgemeine Betriebsausstattung ist für das Jahr 2022 sehr dürftig und Themen wie z.B. "Homeoffice" wird kategorisch totgeschwiegen
Die Geschäftsleitung ist sehr unkommunikativ und hält lediglich 1x pro Jahr eine Betriebsversammlung ab.
Es gibt in allen Führungs- und Nicht-führungs-Positionen weibliche und männliche Angestellte, sodass es relativ ausgewogen ist
Die Aufgabenvielfalt im Einkauf ist relativ hoch, sodass Abwechslung im Alltag an der Tagesordnung steht.
Guter Arbeitsplatz, faire Bedingungen
Bekannte + renommierte Firma
Ein freier Tag unter der Woche ist sehr gut, Schichtmodelle bieten Flexibilität.
Weiterbildung vorhanden, Aufstiegsmöglichkeiten im Verkauf nur bedingt
Erfolgsorientierte Bezahlung. Bei gutem Einsatz sehr guter Verdienst möglich. Hier gibt's noch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld!!! Essenzuschuss, Zuschuss Altersvorsorge..
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut, man hilft sich gegenseitig.
Keine Unterschiede zwischen jungen und älteren, viele Arbeiten in der Rente an starken Verkaufstagen in Teilzeit weiter.
Es wird einem immer geholfen!
Alles auf dem stand der Technik.
Vorgesetzter und Geschäftsleitung sind immer für einen da!
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Möbelverkauf ist kreativ und ich erhalte jeden Tag Bestätigung durch meine Kunden.
Ausreichend Parkplätze und korrekte Raumtemperatur
Alles was mit Geld zusammenhängt und der Umgang mit den Mitarbeitern,
Austausch der Abteilungsleiter
Jeder ist ein gewollter Einzelkämpfer - Futterneid ist Programm
Nicht möglich, permanente Urlaubssperren usw
Nichts für Menschen mit Familie
Scherzfrage bei Inho
Möglich aber sehr schwer
wenn die Zahlen stimmen ja, sonst nein
Je nach Abteilung - Pest oder Schwindsucht
Breite Schultern notwendig, alternativ eine Beschichtung aus Teflon
Laut, unhöflich und direkt
Umsatzorientierte Steuerung
Durchaus, je nach Interesse