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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rechtzeitige Gehaltszahlung, Nette Kollegen, Parkplätze, Mitarbeiter-Rabatt, Freie Entscheidung zur Dekoration, Herstellerschulungen
Niedrige Grundgehalt, bedingt den Umgang der GL mit den Mitarbeitern, keine produktive Meetings.
Alle Mitarbeiter neutral betrachtet sehen und keinen bevorzugt Behandeln.
Wenn man schlecht drauf ist, sollte man es nicht an seine Mitarbeiter auslassen, die nichts dafür können.
Man könnte wenigstens eine Absicherung hinsichtlich des Gehaltes einführen für den Fall, dass man sehr wenig verkauft, damit man seine laufenden Kosten decken kann und nicht dann da steht mit seinen Kosten.
Monatliche Meetings mit den Mitarbeitern um die Lage zu besprechen, und eventuell Ideen der Mitarbeiter zu diskutieren.
Gelobt wird man nur, wenn man viel Umsatz macht.
Es war mal schlechter aber es bessert sich stetig.
Die Öffnungszeiten sind angenehm. Man sollte wärend des Urlaubs das Handy lieber wegsperren.
Der Arbeitgeber organisiert regelmäßige Schulungen von Herstellern, damit man bei Neuheiten die wichtigsten Informationen bekommt.
Allerdings hat man keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Niedriges Grundgehalt plus Provision.
Man kann trotzdem ganz okay verdienen.
Der anfallende Müll wird getrennt.
Überwiegend sehr nette Kollegen.
Nach meinen Erfahrungen und Informationen werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Mal so, mal so. Sehr abhängig von der Laune.
Die Computer führen die Programme flüssig aus und es ist Teilweise schon das neuste Betriebssystem vorhanden. Selten Probleme mit der EDV gehabt.
Das Gebäude ist ein Metall-Gebilde, welches im Winter sehr kalt bleibt und im Sommer sehr warm ist.
Der Lärmpegel ist angenehm, seitdem die Rolltreppe abgeschaltet wurde.
Es gibt sogut wie keine Meetings. Also bekommt man dementsprechend wenig Informationen die einen helfen könnten, sich im Verkauf zu bessern.
Mitarbeiter ist Mitarbeiter. Da wird jeder gleich behandelt mit ein paar Ausnahmen.
Als Einrichtungsberater bei Möbel Jähnichen hat man die möglichkeit die Ausstellung in seiner Abteilung selber zu dekorieren was sehr schön ist. Aber was für Möbelstücke in die Ausstellung kommen wird größtenteils allein von der GL entschieden.
Selten das gefühl, dass man wirklich gehört wird. Eher ein Mittel zum Zweck. Ideen und Vorschläge werden nur selten und von einzelnen Kollegen angenommen.
Auch am freien Tagen kann das Handy regelmäßig klingeln. Spontane Änderungen im Dienstplan schwierig
Okay, allerdings wird viel getratscht und wenig gegönnt.
Enttäuschend. Sozialkompetenz ist keine Stärke.
Nicht vorhanden, Austauschrunden dienen eher zur Selbstdarstellung der Geschäftsführung
Einzelhandel und Umgang mit Menschen
Leistungsbezogenes Gehalt, menschlicher Umgang miteinander
Angenehme Kundschaft, nette Kollegen
Hier findet eine Entwicklung statt
Arbeitszeiten für den Einzelhandel gut, auch spontane freie Tage machbar
Tolle Perspektive für Erfolgshungrige Verkäufer
Leistungsbezogenes Gehalt mit guten Verdienstmöglichkeiten
Gut
Man hilft sich untereinander
Respektvoll, jeder ist voll integriert
Im stetigen Austausch, sehr professionell und dennoch menschlich
Sehr gut, kann nichts negatives finden
Guter Austausch im Team
Gibt keine Unterscheidung
Jeder bekommt die Möglichkeit sich in seinem Bereich frei zu entfalten und weiter zu entwickeln
Fairer Umgang und tolle Teamstrukturen innerhalb der Abteilung, ich fühle mich sehr wohl hier.
Kann die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen, jeder ist seines Glückes Schmied und die Geschäftsführung ist immer an Optimierungen interessiert.
Urlaubsanträge werden in der Regel problemlos genehmigt, auch kurzfristige freie Tage sind kein Problem.
Entwicklungspotential vom Sachbearbeiter zur Abteilungsleitung. Schulungen sind möglich und werden von der Geschäftsführung unterstützt.
Leistungsbezogenes und faires Gehalt
Guter Umgang miteinander, gern hilft man auch in anderen Bereichen aus, wenn es nötig ist
Ständig unter Strom und sehr ausgelastet, dennoch immer ein offenes Ohr und gute Lösungsansätze auch bei privaten Problemen.
Moderne und neu gestaltete Büros, helle Büroräume mit viel Tageslicht, höhenverstellbaren Schreibtisch die man auch im Stehen nutzen kann
Gute Kommunikation mit den Kollegen und anderen Abteilungen, Geschäftsführung manchmal schwer zu greifen, aber im Großen und Ganzen zufriedenstellend
Die Grundaufgaben wiederholen sich regelmäßig, Prozessoptimierungen und Anpassungen der Arbeitsabläufe sind jedoch kein Problem
Gute Parkplätze
Die Zeit ist zu kostbar um alles zu erwähnen
Die Liste wäre zu lang...
Ein Wunder mal nicht angebrüllt worden zu sein
Null Chancen
Für junge Menschen Katastrophe
Man zahlt wenigstens pünktlich
Selber gestresst und genervt
Was ist das?
Immer das Gleiche
Man lernt nicht viel
Gibt es nicht
Parkplatz vor der Tür
Dem Umgangston
Sich mehr zu bemühen als attraktiver Arbeitgeber dazustehen und sich nicht nur zu wundern dass die Leute immer wechseln
The show must go on
Ohh Ohh schlimmer gehts nicht
Balance = eher Schieflage
Nicht erwünscht…. Klappe halten und arbeiten
Sozialleistungen = keine
Nicht mal Kaffee fur die Mitarbeiter
Geprägt von Respektlosigkeit und mangelnder Wertschätzung
Warum sollte ein Arbeitgeber mit seinen Angestellten kommunizieren ? Einsame Entscheidungen der Führung ohne Rücksicht
Gehälter ungerecht für gleiche Arbeit unterschiedliche Bezahlung je nach Sympathie zur GEschäfts Führung
Genau wie interessante Probleme
Einige sind halt gleicher als Andere...
siehe oben
Angestellte sind wichtig, um seinen Laden und sein Image zu pflegen und zu halten.
Ein freundlicher Umgangston soll helfen, Angestellte zu halten und nicht binnen kurzer Zeit in die Flucht zu schlagen.
Arbeitsplatzumgebung veraltet, Sauberkeit ist ein Fremdwort
Kaum Fachpersonal, daher keine Einarbeitung neuer Mitarbeiter möglich
Der Ruf des Ladens sagt alles
Normal, 8 Stunden Schicht, unflexible Arbeitszeiten
Versprechungen und der Wille sind da, an der Umsetzung hapert es
im unteren Sektor, ist aber verhandelbar
Innerhalb der Abteilung normal
null Stern leider nicht möglich. Entweder die Vorgesetzten mögen einen, dann ist alles machbar, oder man hat verloren und wird entweder beschimpft oder nicht beachtet
veraltete Räume, Angestellte werden von der Führungsetage nicht mit Respekt behandelt
Der Flurfunk klappt, ansonsten eher mau
Lieblinge werden beachtet, alle anderen haben verloren
eintönige Arbeit, Veränderungsvorschläge werden abgeschmettert
- Gehalt kam pünktlich
- ausreichend Parkplätze direkt vorm Möbelhaus
- Mitarbeiter-Rabatt
- Es ist kein Platz für eigene Ideen
- Umgang der Führungsetage mit den Mitarbeitern ist katastrophal
- Es wird sich nicht an Gesetze gehalten
- Mitarbeiter werden nicht gefördert
- Aufgaben werden einfach übertragen ohne davon Kenntnis zu erlangen
- Es wird nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert
- veraltete Hard- und Software
- Es wird nichts getan um der hohen Fluktuation entgegenzuwirken (dafür müsste sich die Führungsetage ja ändern)
Der Arbeitgeber sollte schnellstens seine Mentalität und Einstellung gegenüber den Mitarbeitern ändern. Denn diese "schmeißen" das Möbelhaus, aber das wird seit Jahren von der Führungsetage nicht wertgeschätzt.
Kritik und Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern annehmen und nicht sofort nach dem Motto: "Halt Stopp! Das bleibt alles so wie's hier ist." abwimmeln.
Die Führungsetage sollte sich an die bestehenden Gesetze halten.
Selbst das Arbeitsamt rät einem von diesem Arbeitgeber ab!
Lob ist dort ein Fremdwort.
Dafür werden Gründe erfunden, damit die Mitarbeiter kritisiert und angebrüllt werden können.
siehe Bewertungen bei unterschiedlichen Portalen
Man bekommt kurzfristig und meistens unkompliziert Urlaub oder kann seine Überstunden abbummeln. Arbeitszeiten könnten besser sein.
Als Azubi hat man die Chance auf eine Übernahme.
Nur nach mehrmaliger Nachfrage ist eine Schulung für das vorhandene Warenwirtschaftsprogramm möglich.
Es darf nicht über das Gehalt gesprochen werden, bekommt man bei der Vertragsunterzeichnung eingetrichtert.
Sehr große Gehaltsunterschiede beim selben Verantwortungs- und Aufgabenbereich innerhalb einer Abteilung.
Nicht vorhanden...ist ja mit Kosten verbunden
Falls ein Mitarbeiter länger als ein paar Wochen bleibt, kann man als Team zusammenwachsen.
Wegen der sehr hohen Fluktuation ist ein Kollegenzusammenhalt kaum möglich.
Die komplette Führungsetage ist Kritikunfähig und die Mitarbeiter werden nur angebrüllt. Entscheidungen werden ohne Mitsprache des entsprechenden bzw. ausführenden Mitarbeiters getroffen.
Das Verhalten ist im Allgemeinen sehr schlecht und zu 95 % von schlechter Laune geprägt.
Alte Software mit noch älterer Hardware. Windows XP bzw. Windows 7 und das im Jahr 2022. Aber immerhin keine Röhrenmonitore.
Es wird nur hinterm Rücken kommuniziert. Das direkte Gespräch findet nicht statt und wird sogar von der Führungsetage abgelehnt.
Die "Lieblinge" bekommen alles.
Eine schwierige Branche mit interessanten Aufgaben
Das Team ist hilfsbereit und immer für einen da.
Gut
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