Mangelhafte Führung bei Mobile im Bereich e-Commerce
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, modernes Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten kein Teil des Problems sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war auffallend angespannt, kalt und kontrollierend. Einzelne Kolleginnen wirkten bevorzugt und schienen ein besonders nahes Verhältnis zur Leitung zu haben – sowohl inhaltlich als auch, dem Eindruck nach, möglicherweise auf einer persönlicheren Ebene. Dadurch entstand eine unausgeglichene Dynamik, in der andere Teammitglieder (mich eingeschlossen) sich zurückgesetzt oder unerwünscht fühlten
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home Office
Kollegenzusammenhalt
Statt eines unterstützenden Miteinanders herrschte eine unausgesprochene Hierarchie unter Kolleg:innen, die stark von Sympathien und Nähe zur Führungskraft bestimmt zu sein schien. Rückfragen oder Fehler wurden nicht als Lernprozess betrachtet, sondern als Schwäche ausgelegt. Das erschwerte nicht nur die Einarbeitung, sondern erzeugte insgesamt ein angespanntes, leistungsfeindliches Klima.
Es fehlte an echter Teamkultur, Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung. Stattdessen dominierte ein Klima des Abwartens, Beobachtens und Bewertens – was für mich nicht den Werten eines modernen, professionellen Arbeitsplatzes entspricht
Vorgesetztenverhalten
Die Führung war aus meiner Sicht einer der Hauptgründe für die schlechte Arbeitsatmosphäre. Rückfragen wurden ignoriert oder nur widerwillig beantwortet, wichtige Informationen nicht weitergegeben. Statt klarer Kommunikation herrschten Distanz, Intransparenz und ein kontrollierender Führungsstil.
Auffällig war auch die bevorzugte Behandlung einzelner Kolleg:innen – z. B. durch Sonderregelungen beim Homeoffice –, während andere sich strikt an Vorgaben halten mussten. Insgesamt fehlten Klarheit, Fairness und echtes Führungsverhalten. Auch Ausgrenzung bei wichtigen Meetings waren auffällig.
Kommunikation
Passiv aggressiv statt respektvoll, Informationen wurden nicht weitergeleitet
Gleichberechtigung
Es gibt bestimmte Personen, die alles machen können, was sie wollen. Zum Beispiel waren sie länger im Homeoffice als die vertraglich geregelten zwei Tage – während andere sich an die Regeln halten mussten.