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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Atmosphäre, Zusammenarbeit gute Produkte, gute Zugang und Parkmöglichkeit,
Zulage zum Esseen in der Kantine, Updates von der Geschäftsführung
Flexibilität, modernes Arbeitsumfeld
Alle Hirarchieebenen sind gleichviel wert
Regelmäßige Firmenevents
Pünktliche und Faire Bezahlung
Freizeit planbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist Katastrophal und die Stimmung ist unangenehm geprägt. In der Buchhaltungsabteilung herrscht eine teils feindselige Atmosphäre, und die Kommunikation zwischen der Abteilungsleitung und den Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Der Vorgesetzte in der Finanzabteilung ist lieber damit beschäftigt die Mitarbeiter zu kontrollieren und zu schikanieren. Indem er die AN durch die Tür aus spioniert und die Klo zeit trackt. Die Ausstattung ist veraltet und unzureichend. Unhöflich und von oben herab lassende Betreuung des Junior Chefs.
Zu wenig Einfühlungsvermögen und Verständnis für Personal. Es gibt starre Arbeitszeiten und bei Ankündigungen soll man noch früher kommen. Viele wollen einen freien Tag statt Mindestlohn für Sonntagsarbeit.
kein datenschutz vorhanden und schlechte wartung der gerätschaften Kinderunfreundlich .überstunden sind gewüscht
Gleizeit wird vorgeschrieben
Mitarbeiter sind keine Nummern auf dem Papier und oder Umsatzzahlen am Ende des Monats.
Alle Mitarbeiter sind Menschen und sollten auch wie diese behandelt werden.
Das heißt nicht, daß man 1 mal im Jahr eine große Veranstaltung plant und alle sind zufrieden und Glücklich.
Das bedeutet auch einfach mal Danke zu sagen, für die Arbeit die sie jeden Tag für das Unternehmen leisten.
Es ist leider kein richtiger Familienbetrieb mehr! Dieser Charme ist schon lange verschwunden.
Die Geschäftsführer sehen leider ...
Verbesserungsvorschläge
Fehlende Arbeitskräfte. Wg. schlechte Bezahlung gehen die Besten. Gehalt muss angepaßt werden.
Führungskräfte sollten kein Teil des Problems sein.
Insolvenz verfahren
Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Verbesserung der eigenen Position. Zudem war die finanzielle Lage des Unternehmens spürbar angespannt.
weniger Papier und mehr datenschutz der vorgesetzte sollte der vorgesetzten sein und nicht an den abteilungsleiter verweisen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Kempf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen
War ganz ok
Wie mit jüngeren Kollegen auch. Ältere, erfahrene Berater(innen) sind hier sehr gut aufgehoben und angesehen.
Ob Alt oder Jung, wenn man verkauft bleibt man. Verkauft man nicht, geht man.
die Mehrheit der Arbeitnehmer ist über 45, das Unternehmen kann mit der altbackenen Philosophie keine jungen Leute halten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Kempf ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt, jedoch ist die Bezahlung für alle Mitarbeiter extrem niedrig. Es gibt keinerlei leistungsbezogene Gehaltserhöhungen – stattdessen wird nach Dauer der da Zugehörigkeit bezahlt, aber auch nur im minimalen Rahmen. Alle fünf Jahre gibt es gerade einmal eine Erhöhung von 10 Prozent, was angesichts des ohnehin sehr niedrigen Gehalts kaum bemerkbar ist. Besonders schrecklich ist die Bezahlung der Verkäufer im Möbelhaus, der gezahlte Stundenlohn war aus meiner Sicht sehr niedrig, deutlich unterhalb des Mindestlohns. Wenn sie ...
Mindestlohn , vor allem die Verkäufer sind die ärmenst in der firma,
Sozialleistungen gibt es, das Grundgehalt ist aber sehr niedrig
für sein geld muss man hart arbeiten
Gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch nicht anwesend
Es gibt sehr wenige Weiterbildung und Schulungen.
gibt es nicht
Gibt es keine
Wer etwas aus sich machen will und bereit ist, dafür fleissig und stetig zu arbeiten, der hat hier die Chance: Berufsausbildung oder auch Wechsel aus einer anderen Branche.
Eigeninitiative wird unterstützt durch Schulungsvideos (gerade interessant für Jüngere und für Quereinsteiger), durch den direkten Austausch mit der jeweiligen Führungskraft sowie durch Hersteller-Schulungen (Seminare online oder vor Ort sowie gelegentliche Kurztrainings on the job).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbel Kempf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Möbel Kempf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möbel Kempf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbel Kempf als eher traditionell.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Möbel Kempf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Möbel Kempf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen