Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenEine ganze Menge, z.B.:
- Die VERLÄSSLICKEIT des familiengeführten Unternehmens
- Hohe PERSONELLE KONTINUITÄT sowohl in Führungspositionen
als auch in der Breite der Belegschaft
- Hohe BONITÄT des auch finanziell solide bewirtschafteten Unternehmens
- Die Kombination von ALT UND NEU: Wir sind einerseits ein traditionelles Voll-
sortiments-Einrichtungshaus und stehen andererseits im stetigen Wandel der
Zeit (z.B. Online-Shop).
- Die ATMOSPHÄRE in unserem Einrichtungshaus ist super-angenehm, vom
Empfang an der Info-Kasse über die optisch ansprechende Ausstellungs-
fläche bis hin zur individuellen ...
Offene und ehrliche Kommunikation. Auch mal ein Lachen und witzeln aber mit dem nötigen Fokus aufs wesentliche.
So macht mir die Arbeit wirklich sehr viel Freude und ich komme täglich sehr gerne.
- die positive und freundschaftliche Atmosphäre im Team
- Offenheit
- Faire Bezahlung
Familienunternehmen man kann sich persönlich austauschen.
Fortschrittliches und familiäres Unternehmen.
Die Firma und die Geschäftsführer sind schon sehr knusprig was das Geld angeht
Wenige Feiern oder Events um das Personal kennenzulernen
Kein Respekt vor dem Lagerteam. Teilweise sehr schlechte Vorgesetzte die das Arbeitsklima vergiften und nur ihre eigenen Interessen verfolgen. Die Bezahlung für die erwartete Leistung ist unterirdisch sowohl in der Ausbildung als auch nach der Festeinstellung. Der Ausbilder sollte seine Lizenz zum ausbilden verlieren da er dies überhaupt nicht ernst nimmt. Man musste hier leider sehr oft alleine arbeiten im Lager(was nicht einmal erlaubt ist gesetzlich) aufgrund von Personalmangel oder was auch immer wieder schief gelaufen war. Die Azubis bilden ...
Nach 100 Tagen fallen mir dazu keine Punkte ein.
Wenig weiter Entwicklung und viel stillstand.
Die Werbung müsste Viel mehr auf die heutigen Bedingungen angepasst werden z.B. Sozialmedia oder Radio und nicht nur den klassischen Handzettel den kaum ein Aas mehr haben will. Dann würden sich Nischenproduckte hier super eignen z.B. Hochwertige Heimtier Möbel oder Mehrzweck Möbel so wie es die Asiaten häufig haben. Allein mit den Studenten Städten rings herum würde das einiges an Kundschaft bringen.
1. Im Bereich Logistik : Mehr Möglichkeiten am PC zu arbeiten.
Interessant wäre unserem branchenüblichen Vergütungssystem (Beratung/ Verkauf) der Einbau einer Teamkomponente.
Dies würde dem geschlossenen Auftreten und Handeln am Kunden Rechnung tragen, wie wir es bereits arbeitstäglich praktizieren, wodurch wir uns laut unserer Kundschaft wohltuend vom Wettbewerb abheben.
Restaurant Eröffnung
Kommunikation könnte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Kempf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Abteilung ist wie eine kleine Familie, man hilft sich gegenseitig und wird auch unterstützt. Es ist ein freundschaftliches Miteinander.
Ehrlichkeit steht an oberster Stelle. Natürlich sollte dabei der respektvolle Umgang nicht leiden. Beides steht Möbel Kempf sehr im Fokus.
Spürbares "Wir-Gefühl". Kolleg(inn)en unterstützen sich gegenseitig im Dienst an der Kundschaft, welche unser Teamverhalten lobt.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen aber bei so wenig Belegschaft ist das auch zwingend notwendig.
bis jetzt keine Klagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Kempf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Klar gibt es die Möglichkeit. Aber in anderen unternehmen dann vielleicht. Nicht bei Kempf
Das Unternehmen bietet von sich aus Schulungen an und auch Besuche bei den Herstellern sind mit Absprache auch möglich.
Kann man vergessen entweder man bildet sich privat oder man stirbt D UMM.
Firma hat kein Interesse daran seine Leute zu schulen, voran zu bringen oder etwas in seine Mitarbeiter zu investieren.
In diesem Unternehmen gibt es keine Karrieremöglichkeiten. Zumindest würden diese uns Azubis nie vorgestellt.
