Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zulage zum Esseen in der Kantine, Updates von der Geschäftsführung
Zu wenig Einfühlungsvermögen und Verständnis für Personal. Es gibt starre Arbeitszeiten und bei Ankündigungen soll man noch früher kommen. Viele wollen einen freien Tag statt Mindestlohn für Sonntagsarbeit.
Mehr Vertrauen in die eigenen Leute haben, und um die Meinung fragen statt teure Berater zu beauftragen
Es dreht sich immer mehr nur um Zahlen, wieviel hast du verkauft. Ob man zuverlässig ist oder wenig krank feiert, ist zweitrangig. Lob kommt , das lässt die schlechte Stimmung aber nicht vergessen
Mitarbeiter haben schlechte Stimmung, trotzdem gibt es Mitarbeiter, die schon lange dabei sind.
Ganz schlecht, teilweise nur weniger Stunden pro Tag arbeiten statt Gehaltserhöhung. Und freie Tage werden auch gerne gestrichen.
Super Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen
Auf die Verkäufer wird kaum eingegangen. Es gibt nette Vorgesetzte, die aber halt auch ihre Vorgabe haben
Zu laut mit Musik, wenig Licht und Temperaturen im Winter zu kalt und im Sommer zu heiss. Sogar Kunden fällt das auf.
Zusätzliche Arbeitsstunden als offene Sonntage werden manchmal kurz vorher zusätzlich festgelegt, oder zusätzliche Zeiten stehen schon im Internet noch bevor die Mitarbeiter informiert sind.
Sozialleistungen gibt es, das Grundgehalt ist aber sehr niedrig
Das passt soweit gut
Viele Vorgaben und es wird noch mehr. Einfluss kann der Einzelne kaum nehmen
wasser und die kantine
kein datenschutz vorhanden und schlechte wartung der gerätschaften Kinderunfreundlich .überstunden sind gewüscht
Gleizeit wird vorgeschrieben
weniger Papier und mehr datenschutz der vorgesetzte sollte der vorgesetzten sein und nicht an den abteilungsleiter verweisen
man wird gezwungen schlang zu sein
kein datenschutz zuviel papier
gibt es nicht
für sein geld muss man hart arbeiten
zuviel papier und datenschutz gibt es nicht
lästern und schadenfreude steht gross im schwerpunkt
die werden bevorzugt
der haut nicht auf den tisch
man wird gezwungen arbeiten zu machen
Die eine hand weiss nicht was die andere will
nur wenn man schlank ist ansonsten wird man gemopt
never ever
Insolvenz verfahren
9:30 - 19 Uhr arbeiten erklärt sich von alleine denke ich
Auch nicht anwesend
Gibt es nicht
In meiner Abteilung z.m ganz passabel
War ganz ok
Katastrophal
Letzte Sanierung glaub die Toiletten und davor die letzte 1980
Kommunikation zu den Verwaltungsgöttern war sehr gehemmt
Nasenpolitik
Sehr einseitig
Familienunternehmen man kann sich persönlich austauschen.
Finde ich noch raus
muss ich mir Gedanken machen.
sauber und geschmackvoll dekoriert
treue Stammkundschaft
sehr flexibel und fair
ich denke es ist alles möglich, wenn man es sich wünscht und bereit ist zu geben
kann man sich nicht beschweren... Luft nach oben gibt es natürlich immer
sehr hoch
bis jetzt keine Klagen
kann ich ich mir noch kein Bild machen
immer top fair und schnelle Klärung
entspannt und locker
jede Frage wird beantwortet
super
jeder Tag ist anders und man lernt dazu
Eine ganze Menge, z.B.:
- Die VERLÄSSLICKEIT des familiengeführten Unternehmens
- Hohe PERSONELLE KONTINUITÄT sowohl in Führungspositionen
als auch in der Breite der Belegschaft
- Hohe BONITÄT des auch finanziell solide bewirtschafteten Unternehmens
- Die Kombination von ALT UND NEU: Wir sind einerseits ein traditionelles Voll-
sortiments-Einrichtungshaus und stehen andererseits im stetigen Wandel der
Zeit (z.B. Online-Shop).
- Die ATMOSPHÄRE in unserem Einrichtungshaus ist super-angenehm, vom
Empfang an der Info-Kasse über die optisch ansprechende Ausstellungs-
fläche bis hin zur individuellen Beratung. Einfach toll!
- Es sind einfach SCHÖNE PRODUKTE, die wir unserer Kundschaft anbieten!
Wirklich schlecht??
Da muss ich ganz, ganz lange überlegen!
Interessant wäre unserem branchenüblichen Vergütungssystem (Beratung/ Verkauf) der Einbau einer Teamkomponente.
Dies würde dem geschlossenen Auftreten und Handeln am Kunden Rechnung tragen, wie wir es bereits arbeitstäglich praktizieren, wodurch wir uns laut unserer Kundschaft wohltuend vom Wettbewerb abheben.
Familiär und sehr angenehm, dabei sachlich.
Grundsolides Familienunternehmen. Ansprechende Verkaufsfläche, tolle Produktauswahl.
Ganz viele Kunden danken uns besonders für die konstruktive, individuelle Beratung, die sie, wie sie sagen, sonst nirgends finden.
In der Kundenberatung branchenübliche Samstagsarbeit (Einzelhandel),
aber auf Freizeitwünsche wird so weit als möglich Rücksicht genommen.
Wer etwas aus sich machen will und bereit ist, dafür fleissig und stetig zu arbeiten, der hat hier die Chance: Berufsausbildung oder auch Wechsel aus einer anderen Branche.
Eigeninitiative wird unterstützt durch Schulungsvideos (gerade interessant für Jüngere und für Quereinsteiger), durch den direkten Austausch mit der jeweiligen Führungskraft sowie durch Hersteller-Schulungen (Seminare online oder vor Ort sowie gelegentliche Kurztrainings on the job).
Beratungs-/ Verkaufsbereich:
Branchenübliches Bezahlungssystem, welches fast ausschliesslich auf dem Verkaufsabschluss des einzelnen Beraters basiert: In guten Zeiten gute Verdienstmöglichkeiten, in schlechten Zeiten ggf. auch mal Mindestlohn-Niveau. Wichtig daher: In starken Monaten Geld zurücklegen für schwache
Monate. Verkaufsprovision kann geteilt werden, wo 2 Berater für 1 Kunden tätig waren.
Mit Ressourcen wird umweltbewusst/ sparsam umgegangen.
Auch durch Krisen wie Corona steuert die Geschäftsleitung das Unternehmen sicher, nicht zuletzt mit Blick auf ihre Verantwortung
für die Kundschaft und die Belegschaft.
Spürbares "Wir-Gefühl". Kolleg(inn)en unterstützen sich gegenseitig im Dienst an der Kundschaft, welche unser Teamverhalten lobt.
Wie mit jüngeren Kollegen auch. Ältere, erfahrene Berater(innen) sind hier sehr gut aufgehoben und angesehen.
Partnerschaftliche, vernünftige und wertschätzende Zusammenarbeit.
Großzügige Räumlichkeiten, sachgerechte Beraterplätze. Beratersoftware nicht mehr zeitgemäss, aber neues IT-System ist in Vorbereitung.
Offen, unkompliziert.
Wird im täglichen Umgang und in der Bezahlung völlig selbstverständlich gelebt.
im Kundengespräch: Bedarfsermittlung und Erarbeiten von Lösungen. Intern: Damit verbundene Vor- und Nachbearbeitung.
Immer saubere Toiletten, aber das war's dann auch schon.
Die Geschäftsinhaber sollten von ihrem hohen Ross absteigen, ihre Mitarbeiter wertschätzen und mit Respekt entgegen tretten.
Durch den reinen Provisionslohn kommt leider bei vielen Kollegen das wahre Gesicht zum Vorschein. Wirklich ekelhaft teilweise.
Der einzige Weg samstags außerhalb des Urlaubs frei zu bekommen ist drauf zu gehen
Firma hat kein Interesse daran seine Leute zu schulen, voran zu bringen oder etwas in seine Mitarbeiter zu investieren.
Dafür daß man 70% des Tages nichts zu tun hat, ist die Bezahlung in Ordnung.
Die meisten denken nur an sich selbst
Absolut nicht. Hatte einen Kollegen der sich seit 20 Jahren für das Unternehmen den A*sch aufreißt, über eine Millionen Umsatz im Jahr umgesetzt hat und dafür in keinster Weise auch nur ein wenig Anerkennung bekommt.
Absolut katastrophal. Ich hatte wirklich Glück mit meinem Direkten Vorgesetzten, aber Geschäftsinhaber und Hausl*iter sind in meinen Augen einfach keine Menschen. Für diese Personen ist ein Mensch nicht viel wert. Man schreibt diesen Leuten Hunderttausende von Euros und bekommt dafür nichts als Verachtung entgegen gebracht.
Machen weiß Gott wie viele Millionen und geizen beispielsweise für eine Klimaanlage. Im Sommer teilweise unerträglich, draußen im Zelt müssen die Kollegen vor dem Eingang auf Kunden warten da man es nicht länger als 5 Minuten darin aushält.
Habe es geliebt Möbel zu verkaufen ... Aber die schöne Arbeit kann den bitteren Beigeschmack der schlechten Rahmenbedingungen nicht übertönen.
1. Flexibel, je nachdem worum es geht.
Aus Bewertung ersichtlich.
Bei der Unternehmensgröße sollten abteilungsübergreifende Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen jährlich durchgeführt werden um bei den meisten Baustellen effektiv vorzugehen.
Entspannt.
Außen hui, innen Pfui.
10:00-19:00... "Möglichkeit" einen Laptop zu bekommen, um Ausarbeitungen "bequem" zuhause erledigen zu "dürfen" ;)
Sehr lange Knebelverträge. Ich rate JEDEM davon ab & gehe aktuell rechtlich dagegen vor.
Je nach Modell hohes Grundgehalt.
Nicht im Bilde.
Zwischen direkten Kollegen vorhanden
Normal.
Für Abteilungen top, Hausleitung sowie Geschäftsführung großer Flop.
Im Sommer verbrüht man; im Winter zieht es hinter meinem Arbeitsplatz (gebäudebedingt)
Nicht gegeben.
Normal.
Jeder Auftrag ist anders.
Arbeitszeit
Gehalt, Urlaub, alter und Darstellung der Ausstellung.
Mehr Mitsprache, besseres Gehalt, mehr Urlaub und vor allem mehr Mitarbeiter. Man kann keinen Urlaub nehmen, da kein anderer in der Abteilung ist.
Man merkt den Verkaufsdruck bei jedem Mitarbeiter. Kein Verkauf, kein Geld.
Keine Schulungen, keine Weiterbildungen.
Gehalt ist unterirdisch, die Geschäftsleitung steckt sich alles in die Taschen und der Mitarbeiten bekommt einen Hungerlohn.
Möbel kaufen als Mitarbeiter, möglich aber Sinnlos. Im freien Handel ist die Ware trotzdem günstiger.
Alle paar Wochen wird eine Kiste Obst für 60 Mitarbeiter hingestellt, das ist das Soziale.
Ob Alt oder Jung, wenn man verkauft bleibt man. Verkauft man nicht, geht man.
In der Geschäftsleitung wird etwas beschlossen und fertig. Mitarbeiter werden nicht gefragt, stellenweise in der Praxis nicht umzusetzen.
Allgemein schlechte Stimmung.
Lebt akuell noch vom guten Image vergangener Jahre.
Für mich ok.
Außen hui innen pfui. Für Bewerber wird viel angeprießen was nicht gehalten wird. In Wirklichkeit sind die Chancen schlecht.
No comment: Kostenloses Leitungswasser:-)
Eher weniger.
Würde ich als gut bezeichnen.
Vor kurzem hat erst ein älterer Abteilungsleiter gekündigt.
Vorgesetzen sind ganz in Ordnung. Die jungen Geschäftsführer bemühen sich mittlerweile.
Die Büroräume sind bereits ein bisschen angestaubt.
Sehr schlecht.
Finde ich ok.
Einzelhandel.
sehr viele Leute sind sehr unzufrieden
müssen viel für das Image machen, weil der Ruf nicht so gut ist
nicht vorhanden
echt schlecht
es geht, kommt auf den Bereich an
kann ich nichts zu sagen
einige sind ganz gut andere wieder schlecht. Die oberen Chefs sind nicht ansprechbar.
Einzelhandel mit den typischen Arbeitszeiten
Flurfunk funktioniert, es gibt sehr viele Gerüchte
So verdient kununu Geld.