Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zulage zum Esseen in der Kantine, Updates von der Geschäftsführung
Zu wenig Einfühlungsvermögen und Verständnis für Personal. Es gibt starre Arbeitszeiten und bei Ankündigungen soll man noch früher kommen. Viele wollen einen freien Tag statt Mindestlohn für Sonntagsarbeit.
Mehr Vertrauen in die eigenen Leute haben, und um die Meinung fragen statt teure Berater zu beauftragen
Es dreht sich immer mehr nur um Zahlen, wieviel hast du verkauft. Ob man zuverlässig ist oder wenig krank feiert, ist zweitrangig. Lob kommt , das lässt die schlechte Stimmung aber nicht vergessen
Mitarbeiter haben schlechte Stimmung, trotzdem gibt es Mitarbeiter, die schon lange dabei sind.
Ganz schlecht, teilweise nur weniger Stunden pro Tag arbeiten statt Gehaltserhöhung. Und freie Tage werden auch gerne gestrichen.
Super Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen
Auf die Verkäufer wird kaum eingegangen. Es gibt nette Vorgesetzte, die aber halt auch ihre Vorgabe haben
Zu laut mit Musik, wenig Licht und Temperaturen im Winter zu kalt und im Sommer zu heiss. Sogar Kunden fällt das auf.
Zusätzliche Arbeitsstunden als offene Sonntage werden manchmal kurz vorher zusätzlich festgelegt, oder zusätzliche Zeiten stehen schon im Internet noch bevor die Mitarbeiter informiert sind.
Sozialleistungen gibt es, das Grundgehalt ist aber sehr niedrig
Das passt soweit gut
Viele Vorgaben und es wird noch mehr. Einfluss kann der Einzelne kaum nehmen
wasser und die kantine
kein datenschutz vorhanden und schlechte wartung der gerätschaften Kinderunfreundlich .überstunden sind gewüscht
Gleizeit wird vorgeschrieben
weniger Papier und mehr datenschutz der vorgesetzte sollte der vorgesetzten sein und nicht an den abteilungsleiter verweisen
man wird gezwungen schlang zu sein
kein datenschutz zuviel papier
gibt es nicht
für sein geld muss man hart arbeiten
zuviel papier und datenschutz gibt es nicht
lästern und schadenfreude steht gross im schwerpunkt
die werden bevorzugt
der haut nicht auf den tisch
man wird gezwungen arbeiten zu machen
Die eine hand weiss nicht was die andere will
nur wenn man schlank ist ansonsten wird man gemopt
never ever
Flexibilität, modernes Arbeitsumfeld
Führungskräfte sollten kein Teil des Problems sein.
Die Atmosphäre war auffallend angespannt, kalt und kontrollierend. Einzelne Kolleginnen wirkten bevorzugt und schienen ein besonders nahes Verhältnis zur Leitung zu haben – sowohl inhaltlich als auch, dem Eindruck nach, möglicherweise auf einer persönlicheren Ebene. Dadurch entstand eine unausgeglichene Dynamik, in der andere Teammitglieder (mich eingeschlossen) sich zurückgesetzt oder unerwünscht fühlten
Gleitzeit und Home Office
Statt eines unterstützenden Miteinanders herrschte eine unausgesprochene Hierarchie unter Kolleg:innen, die stark von Sympathien und Nähe zur Führungskraft bestimmt zu sein schien. Rückfragen oder Fehler wurden nicht als Lernprozess betrachtet, sondern als Schwäche ausgelegt. Das erschwerte nicht nur die Einarbeitung, sondern erzeugte insgesamt ein angespanntes, leistungsfeindliches Klima.
Es fehlte an echter Teamkultur, Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung. Stattdessen dominierte ein Klima des Abwartens, Beobachtens und Bewertens – was für mich nicht den Werten eines modernen, professionellen Arbeitsplatzes entspricht
Die Führung war aus meiner Sicht einer der Hauptgründe für die schlechte Arbeitsatmosphäre. Rückfragen wurden ignoriert oder nur widerwillig beantwortet, wichtige Informationen nicht weitergegeben. Statt klarer Kommunikation herrschten Distanz, Intransparenz und ein kontrollierender Führungsstil.
Auffällig war auch die bevorzugte Behandlung einzelner Kolleg:innen – z. B. durch Sonderregelungen beim Homeoffice –, während andere sich strikt an Vorgaben halten mussten. Insgesamt fehlten Klarheit, Fairness und echtes Führungsverhalten. Auch Ausgrenzung bei wichtigen Meetings waren auffällig.
Passiv aggressiv statt respektvoll, Informationen wurden nicht weitergeleitet
Es gibt bestimmte Personen, die alles machen können, was sie wollen. Zum Beispiel waren sie länger im Homeoffice als die vertraglich geregelten zwei Tage – während andere sich an die Regeln halten mussten.
Gute Atmosphäre, Zusammenarbeit gute Produkte, gute Zugang und Parkmöglichkeit,
Bezahlung
Fehlende Arbeitskräfte. Wg. schlechte Bezahlung gehen die Besten. Gehalt muss angepaßt werden.
Überwiegend nette Kolleginen und Kollen
Die Kollegen sind teilweise sehr nett
Man ist nur eine Zahl auf dem Gehaltszettel
Mehr auf das menschliche achten
Alle Hirarchieebenen sind gleichviel wert
Regelmäßige Firmenevents
keine
alles bzgl.Arbeitnehmer
Mal 1000% umdenken>> nicht nur Profit, sondern auch Augenmerk auf Arbeitnehmer/innen
Pünktliche und Faire Bezahlung
Freizeit planbar
noch nichts
Bleibt so wie Ihr seit
Der kollegiale Zusammenhalt war spitze
Die Firma und die Geschäftsführer sind schon sehr knusprig was das Geld angeht
Kommunikation könnte verbessert werden
Kollegen sind absolut top
Gut aber geht auch besser
Gehaltserhöhung kennen die nicht
Wünsche und Änderungen werden häufig umgesetzt.
Wenige Feiern oder Events um das Personal kennenzulernen
1. Im Bereich Logistik : Mehr Möglichkeiten am PC zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.