Möbel 

Rieger 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenfest, Restaurantpreise, mit Chefs kann man viel lachen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer noch keine Klima, in vielen Bereichen oft zuwenig Personal

Verbesserungsvorschläge

Mehr News über das Mitarbeitendenportal

Arbeitsatmosphäre

Die üblichen Herausforderungen im Verkauf. Je nach Abteilung auch sehr interessant.

Image

Familienunternehmen. In der Branche ist das nicht häufig

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Schulungen wurden mir zahlreiche angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind in den Ableitungen unterschiedlich und es gibt verschiedene Verträge. Ich bin zufrieden. Mehr geht immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

manche Projekte werden gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Seit wir weniger wurden, sogar noch besser. Einarbeitung von Kollegin hat bei mir gut geklappt.

Umgang mit älteren Kollegen

viele bleiben auch als Rentner noch paar Jahre

Vorgesetztenverhalten

Alle angenehm in meinem Bereich. Vom Hausleiter bis zu den Abteilungsleitern sind alle sehr gut. Wir haben immer die Möglichkeit die auch anzusprechen wenn was nicht passt.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer zu warm. Getränke frei, super Kondition im Restaurant

Kommunikation

Viele Besprechungen und Infomails. Vorgesetzte sind gut ansprechbar. Kommunikation ist angenehm.

Interessante Aufgaben

in meiner Abteilung ja. Verkauf und Montieren. mir macht es Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

das essen in der Kantine war nie zu verachten.
Ihr Leute da macht einen geilen Job!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe -> weitere Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Liebe Gesellschaftervereinigung:
einer der größten Pluspunkte, der euch nicht nur eure aktuell guten Mitarbeiter behalten lässt, sondern auch potenziellen Belästigungsfällen vorbeugt, wäre eure Führungsreihen einmal neu zu bewerten.
Ihr wisst sicher was ihr tut sonst wärt ihr nicht da wo ihr seid, aber nehmt auch das Feedback das schon zu meiner Zeit zu 100en kam, an.
Nicht persönlich, nur zu eurem besten #positivvibesonly

Arbeitsatmosphäre

Durch regelmäßig Updates in Punkto Klatsch und Tratsch wurde es zumindest nie langweilig.
Auch die Führung hat sich stets eng mit den Mitarbeiter-INNEN ausgetauscht

Image

für mich natürlich, bei der Bewertung, absolutes no go, aber hei wenn ihr mehr ausgeben wollt wie bei der Konkurrenz, gern :) Immerhin gibt es ja dafür die 15% Mitarbeiterrabatt im Vergleich zu den geschätzten Kunden die Rambazamba machen und deswegen 20% erhalten #liebenwir

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

joa schon, wenn man nicht an die Falschen gerät. Petzen ist hier keine Seltenheit

Umgang mit älteren Kollegen

an sich habe ich hier keinen Unterschied feststellen können
zumindest hat man sich an den älteren nicht "vergriffen" da die wussten wie der Hase läuft.
Die jungen Kolleg;innen hatten hier mehr pech, das die Obrigkeit gerne auf den Zahn fühlt.

Vorgesetztenverhalten

fangen wir mal in der Hierarchie ganz oben an:
- Hausleitung: weniger Führungskompetenz als ein Autoanhänger
Man konnte regelmäßig beobachten wie junge Kolleginnen mit tränen in den Augen sein Büro verließen #ichmussraus
- Verkaufsleitung: aktuell - ok, wobei wohl eher die rechte Hand der Obrigkeit / vom Vorgänger muss ich gar nicht erst anfangen #GrumpyButCute
- Abteilungsleitung: da kann ich nicht für alle sprechen, aber für meine beschreibt es nur ein Wort: anrüchig

was man aber sagen kann, dass die gesamte Führungsebene sich gern in ihrem Rauchzimmer verschanzt und über Mitarbeiter "diskutiert". (Trust me ich war schon selbst Zuhörer)

Alles in allem wird hier, so wie ich das wahrnehmen konnte, eine männerdominierte Firmenkultur die auch sehr Leistungsgetrimmt ist gelebt (aber mal ehrlich es ist halt Verkauf).
Leider hatte das in der Vergangenheit auch zur Folge das es hier Belästigungsfälle gab. Glücklicherweise wurden die Übeltäter entfernt #wirfreuenuns

Arbeitsbedingungen

wie ihr sicher gemerkt habt liebe ich Aufzählungen:
- Das Haus: im Sommer 40°C, im Winter 17°C
- Ausstattung: normal
- kostenlose Getränke sind inbegriffen
- Arbeitszeit: nicht für Menschen mit Familie gemacht
auch nichts für Gen Z denn es gibt kein HO (natürlich, weil es ist Einzelhandel) oder flexible Arbeitszeiten.
Freut euch auf euren 1 mal freien Samstag im Monat, WENN kein Kollege krank ist oder ihr nicht gerade stress mit der Führung habt #9towine

Kommunikation

aiaiai wo soll man da anfangen...also sagen wir so es gab zumindest mehr klatsch als in jeder reality TV show. Wer also auf trash TV steht - Here are you right! #TotallyProfessional

Gehalt/Benefits

was ist gerade mindestlohn? also ja....das :)
viiiiieeeelleicht wenn ihr Azubi seid bekommt ihr noch etwas mehr (ich verstehs auch nicht wieso)
oder ihr seid:
a) weiblich, unter 30, attraktiv
b) männlich, kompetent und umsatzfördernd
c) männlich, inkompetent, sexistisch und zu 100% von sich selbst überzeugt
dann habt ihr sicher die Chance auf mehr! #GoForIt

Gleichberechtigung

es gab allein in einer Abteilung 5 Mitarbeiter auf 3 Altersklassen die alle unterschiedliches Gehalt (und da rede ich von Grundgehalt, ohne Provision) verdient haben für die selbe Tätigkeit. Aber hei....die "nicht-über-das-gehalt-reden-klausel" hilft bestimmt! #neverchancearunningsystem

Interessante Aufgaben

geht - es ist verkauf...wenn Kunden da sind macht es schon spaß
wenn nicht ist ganze recht langweilig und man vertreibt sich den Tag mit spazieren im Verkaufsraum, aber Vorsicht wenn der Chef mal durchläuft - dann Haltung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

darüber können ganze Bücher geschrieben werden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern und Azubis mehr perspektive bieten und auch mehr wert auf Schulngen der Angestellten legen.

Respektvolleres auftreten des Stellvertretenden Hausleiters.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kaum Chancen auf einen Betrieblichen aufstieg

Kaum Übernahmegarantie nach Ausbildung trotz versprechen.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Azubis haben teilweise mehr raus durch anderes Provisionmodell als Festangestellte.

Kollegenzusammenhalt

Großer Provisionsneid

Vorgesetztenverhalten

Hausleiter echt top Stellvertreter geht überhaupt nicht!

Denkt er sei was besseres und macht Angestellte nur schlecht statt zu motivieren.

Arbeitsbedingungen

ganz ok aber wehe man vergisst einmal Ausversehen die Pause zu stempeln da ist aber was los.

Gutes Mittag zu guten Preisen im Restaurant.

Gleichberechtigung

Azubis werden als billige Arbeitskräfte ausgebeutet und langjährige angestellte ohne Grund einfach entlassen.

Interessante Aufgaben

Gibt die ein oder anderen guten Aufgaben wenn mal was los ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er am Ball bleibt.

Verbesserungsvorschläge

Am Ball bleiben!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Rieger Küchen Göppingen bewerte ich als angenehm.

Image

Ich bewerte das Image von Rieger Küchen Göppingen als gut. Die Abteilungsleitung nimmt Mitarbeiter und Kunden ernst.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Dieses Punkt bewerte ich bei Rieger Küchen Göppingen wie Rieger Göppingen allgemein als sehr gut.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto. Es gibt Benefits wie Gutscheine für verkaufsoffene Sonntage, Job-Rad, Mitarbeiterrabatt ect. Die leistungsabhängigen Verdienstmöglichkeiten bei Rieger Küchen Göppingen sind gut. Es gibt ein solides Grundgehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das kann ich im Rahmen meiner Tätigkeit bei Rieger Küchen bis auf Mülltrennung nicht umfassend beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusamnenhalt bei Rieger Küchen Göppingen bewerte ich als gut. Es wird niemand alleine gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bewerte den Umgang mit älteren Kollegen bei Rieger Küchen als gut. Nicht zuletzt aufgrund ihrer langjährigen Berufserfahrung werden sie geschätzt. Auf gesundheitliche Belange wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde die Abteilungsleitung bei Rieger Küchen Göppingen hervorragend. Die Ausbildung / Einarbeitung von Azubis und neuen Kollegen wird persönlich und gewissenhaft durch die Führung begleitet. Die Führungskraft schafft ein angenehmes und produktives Arbeitsklima.

Arbeitsbedingungen

Ich hatte schon schlechtere.

Kommunikation

Die Kommunikation bei Rieger Küchen Göppingen bewerte ich als vorausschauend und persönlich.

Gleichberechtigung

Ich hatte nie das Gefühl, aufgrund meines Geschlechtes im Nachteil zu sein.

Interessante Aufgaben

Ich bewerte die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten als gut. Die Abteilungsleitung bei Rieger Küchen Göppingen setzt sich mit ihren Mitarbeitern und ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten auseinander und hat stets ein offenes Ohr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personalessen einfach super Günstig.
Schulungen für Mitarbeiter und sogar Werksschulungen beim Hersteller werden angeboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Öffnungszeiten, auch wenn es mir bewusst ist dass wir im Handeln arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Vertrieb unterstützen und stärken.
Öffnungszeiten überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Trotz sehr turbulenten Zeiten!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Jeder der sich weiterentwickeln möchte, hat auch die Chance weiter zu kommen. Ich spreche aus eigener Erfahrung.

Kollegenzusammenhalt

Ich finden es gut, trotz Leistungsbezogene Bezahlung.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden sehr Geschätzt, ohne die wäre die Zahl 75 nicht möglich.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr, es werde Gespräche geführt und man wird angehört, darf immer seine Meinung sagen, und wird nicht einfach von oben herab behandelt.

Kommunikation

Es werden regelmäßig 10 to Open Besprechungen und Meetings durchgeführt.

Gleichberechtigung

Es wird kein unterschied gemacht.

Interessante Aufgaben

In vielen Abteilungen sind sehr interessante und selbstständige und kreative Tätigkeiten, andere wiederum etwas eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Günstiges Mittagessen für Mitarbeiter.
Mitarbeiterrabatt auf das Sortiment.
JobRad.
Einige sehr gute Führungskräfte.
Spannende Entwicklungen und viel gestalterischer Freiraum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oftmals zu konservativ und an der Vergangenheit orientiert.
An manchen Dingen wird festgehalten, auch wenn man weiß, dass eine neue Lösung kommen muss.

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlage in den Büros.
Einführen von EGYM als Benefit.
Kommunikation sollte dringend überdacht und inklusiver sein.
Gehälter müssen bei einigen Leuten angepasst werden.
Bessere Bewerbungsprozesse und Auswahl von wirklich qualifizierten neuen Mitarbeitenden.
Eine echte Vision für die Zukunft, wo wir uns als starker Händler mit digitalen Kompetenzen hinentwickeln könnten wäre toll.

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung, hier muss man sich nicht fürchten, dass man zum Lachen in den Keller gehen muss oder dass einem der Kopf abgerissen wird, wenn mal etwas schiefgeht.

Image

So lala. Kommt sehr stark auf die individuellen Erfahrungen des Gegenübers mit dem Unternehmen an.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich lässt sich da vieles machen, wenn es einen gewissen Bezug zur Tätigkeit hat.

Gehalt/Benefits

Alles Verhandlungssache. Und wer seinen Job gut erledigt, erhält auch eine faire Entlohnung.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben eine größtenteils tolle Belegschaft, viel Miteinander, wenig Gegeneinander, wie man sich das wünscht. Ein meist konstruktives und produktives Umfeld.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich wertschätzend, einige haben allerdings in den letzten Jahren das Unternehmen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Offen, ehrlich, transparent, fordernd und fördernd.

Arbeitsbedingungen

Ganz gute Austattung, man hat alles, was man benötigt. Allerdings keine höhenverstellbaren Schreibtische als Möbelhändler, naja.... Sonst gute Technik.
Im Sommer ist die Arbeit in den Büros ein Graus, weil es sehr stickig und heiß wird, Klimaanlage in den Büros Fehlanzeige. Gibt es nur in 3 Räumen.

Kommunikation

Nicht gerade unsere Paradedisziplin, hier hapert es manchmal schon deutlich. Es weiß eigentlich auch jeder, da hat sich allerdings nicht viel getan.

Gleichberechtigung

Die Führungsriege ist jetzt nicht gerade voll mit Frauen. Es gibt vereinzelte, die sich das auch stark erarbeitet haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Wertschätzung. Angenehmes Arbeitsklima. Freies uns selbstständiges Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterschiedliche Verträge, vermittelt einem ein unfaires Gefühl.

Verbesserungsvorschläge

Höheres Fixum für die Nicht-Tarifler und Angleichung der Arbeitsverträge.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kannst Erstverkäufer und Abteilungsleiter werden, ohne zusätzliche Weiterbildungskosten seitens des Arbeitnehmers.

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter haben den selben Job werden aber unterschiedlich bezahlt, das geht leider garnicht. Du verdienst mit manchen Verträgen nur gut, wenn du schreibst. Es wird fälschlicherweise angenommen, dass dadurch die Leistung steigt. Aber den Umsatzdruck, bekommen die Kunden genauso zu spüren. Ich denke das es im Gesamten besser ist, die Mitarbeiter ordentlich zu entlohnen. Fördert die Motivation.

Kollegenzusammenhalt

Stress wegen Umsatz und der Umsatzdruck führt vereinzelt, zu Anfeindungen untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann mich nicht beklagen. Werde sowohl von Jüngeren als auch von Vorgesetzten gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, regelmäßige Teambesprechungen, sind immer erreichbar und hilfsbereit.

Kommunikation

Sehr gut untereinander und auch mit dem Führungspersonal. Es werden regelmäßige, lösungsorientierte Gespräche geführt, die zur Verbesserung dienen.

Gleichberechtigung

Gibt immer Lieblinge aber ansonsten sehr ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Im Verkauf wird es nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sortiment

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Überschrift

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung
Mehr Lohn
Angepasstere Arbeitszeitmodelle

Arbeitsatmosphäre

Schwierig

Image

Ist denen das wichtigste

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Dafür müsste man sich schon ein halbes Bein raus reißen

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Werbung noch und nöcher

Kollegenzusammenhalt

Eingeschworene langjährige Kollegen lassen niemand neues rein

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren halten sich fast alle für unersetzlich und denken sie haben das Sagen

Vorgesetztenverhalten

Der oberste Chef kann noch nicht mal Grüßen wen man im entgegen kommt

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitszeiten 10-19 mo- sa , für jedes frei muss man regelrecht kämpfen

Kommunikation

Das nötigste

Interessante Aufgaben

Es geht ausschließlich um Verkauf- selbst wenn man selbst merkt das man aufdringlich dem Kunden gegenüber ist, man muss leider