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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 193 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Personalessen einfach super Günstig.
Schulungen für Mitarbeiter und sogar Werksschulungen beim Hersteller werden angeboten.
Pünktlich Gehalt
Mittagessen für Mitarbeiter günstig
Preisgünstiges Essen für Personal
Dass er am Ball bleibt.
Günstiges Mittagessen für Mitarbeiter.
Mitarbeiterrabatt auf das Sortiment.
JobRad.
Einige sehr gute Führungskräfte.
Spannende Entwicklungen und viel gestalterischer Freiraum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Hausleiter, der auf seine Mitarbeiter nicht zu geht bzw. Nicht motiviert!!
Immer noch keine Klima, in vielen Bereichen oft zuwenig Personal
Öffnungszeiten, auch wenn es mir bewusst ist dass wir im Handeln arbeiten.
darüber können ganze Bücher geschrieben werden.
Versprechen werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage im gesamten Gebäude
Egym Wellpass
Liebe Gesellschaftervereinigung:
einer der größten Pluspunkte, der euch nicht nur eure aktuell guten Mitarbeiter behalten lässt, sondern auch potenziellen Belästigungsfällen vorbeugt, wäre eure Führungsreihen einmal neu zu bewerten.
Ihr wisst sicher was ihr tut sonst wärt ihr nicht da wo ihr seid, aber nehmt auch das Feedback das schon zu meiner Zeit zu 100en kam, an.
Nicht persönlich, nur zu eurem besten #positivvibesonly
Klimaanlage in den Büros.
Einführen von EGYM als Benefit.
Kommunikation sollte dringend überdacht und inklusiver sein.
Gehälter müssen bei einigen Leuten angepasst werden.
Bessere Bewerbungsprozesse und Auswahl von wirklich qualifizierten neuen Mitarbeitenden.
Eine echte Vision für die Zukunft, wo wir uns als starker Händler mit digitalen Kompetenzen hinentwickeln könnten wäre toll.
Mitarbeitern und Azubis mehr perspektive bieten und auch mehr wert auf Schulngen der Angestellten legen.
Respektvolleres auftreten des Stellvertretenden Hausleiters.
Arbeitnehmer in Entscheidungen mit einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Rieger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Kollegen sind super!
Bereits nach wenigen Wochen habe ich mich so willkommen und wohlgefühlt, als wäre ich schon mehrere Jahre dort.
Alle sind sehr aufgeschlossen, hilfsbereit und freundlich.
Wir haben eine größtenteils tolle Belegschaft, viel Miteinander, wenig Gegeneinander, wie man sich das wünscht. Ein meist konstruktives und produktives Umfeld.
Den Kollegenzusamnenhalt bei Rieger Küchen Göppingen bewerte ich als gut. Es wird niemand alleine gelassen.
Seit wir weniger wurden, sogar noch besser. Einarbeitung von Kollegin hat bei mir gut geklappt.
Kommt drauf an, in welcher Abteilung. Leider nicht in allen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Rieger ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
von 10 bis 19 Uhr, inkl. jeden Samstag und gerne auch an VO Sonntagen. also nein. Aber ist halt Einzelhandel
Und erwartet auch kein HO immerhin ist der Kunde ja vor Ort!
- oder auch bei Wohnland
Die Work-Life-Balance bei Rieger Küchen Göppingen bewerte ich als ausreichend. Es wird auf Pausen, freie Tage und persönliche / gesundheitliche Belange geachtet.
Verkauf hat unattraktive Arbeitszeiten aber Chefs machen viel möglich wenn man mal was besonderes hat. Ein Samsag frei im Monat.
Eher schwierig, aber das liegt an den Arbeitszeiten im Verkauf, dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Noch nie vorhanden gewesen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Jeder der sich weiterentwickeln möchte, hat auch die Chance weiter zu kommen. Ich spreche aus eigener Erfahrung.
Kaum Chancen auf einen Betrieblichen aufstieg
Kaum Übernahmegarantie nach Ausbildung trotz versprechen.
Man kann sich gut entwickeln, zum Erstverkäufer oder Abteilungsleiter
Keine Schulung in fünf Jahren
Eigentlich lässt sich da vieles machen, wenn es einen gewissen Bezug zur Tätigkeit hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbel Rieger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Möbel Rieger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möbel Rieger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbel Rieger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Möbel Rieger
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Möbel Rieger
Branchendurchschnitt: Handel