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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 200 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 200 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Preisgünstiges Essen für Personal
Personalessen einfach super Günstig.
Schulungen für Mitarbeiter und sogar Werksschulungen beim Hersteller werden angeboten.
Pünktlich Gehalt
Mittagessen für Mitarbeiter günstig
Vergünstigtes Mitarbeiteressen im Restaurant
Dass er am Ball bleibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Hausleiter, der auf seine Mitarbeiter nicht zu geht bzw. Nicht motiviert!!
Immer noch keine Klima, in vielen Bereichen oft zuwenig Personal
Oftmals zu konservativ und an der Vergangenheit orientiert.
An manchen Dingen wird festgehalten, auch wenn man weiß, dass eine neue Lösung kommen muss.
Öffnungszeiten, auch wenn es mir bewusst ist dass wir im Handeln arbeiten.
darüber können ganze Bücher geschrieben werden.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage im gesamten Gebäude
Egym Wellpass
Liebe Gesellschaftervereinigung:
einer der größten Pluspunkte, der euch nicht nur eure aktuell guten Mitarbeiter behalten lässt, sondern auch potenziellen Belästigungsfällen vorbeugt, wäre eure Führungsreihen einmal neu zu bewerten.
Ihr wisst sicher was ihr tut sonst wärt ihr nicht da wo ihr seid, aber nehmt auch das Feedback das schon zu meiner Zeit zu 100en kam, an.
Nicht persönlich, nur zu eurem besten #positivvibesonly
Klimaanlage in den Büros.
Einführen von EGYM als Benefit.
Kommunikation sollte dringend überdacht und inklusiver sein.
Gehälter müssen bei einigen Leuten angepasst werden.
Bessere Bewerbungsprozesse und Auswahl von wirklich qualifizierten neuen Mitarbeitenden.
Eine echte Vision für die Zukunft, wo wir uns als starker Händler mit digitalen Kompetenzen hinentwickeln könnten wäre toll.
Mitarbeitern und Azubis mehr perspektive bieten und auch mehr wert auf Schulngen der Angestellten legen.
Respektvolleres auftreten des Stellvertretenden Hausleiters.
HL gegen VL tauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Rieger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich bewerte den Umgang mit älteren Kollegen bei Rieger Küchen als gut. Nicht zuletzt aufgrund ihrer langjährigen Berufserfahrung werden sie geschätzt. Auf gesundheitliche Belange wird Rücksicht genommen.
Grundsätzlich wertschätzend, einige haben allerdings in den letzten Jahren das Unternehmen verlassen.
Werden sehr Geschätzt, ohne die wäre die Zahl 75 nicht möglich.
viele bleiben auch als Rentner noch paar Jahre
Alle total lieb
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Rieger ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
von 10 bis 19 Uhr, inkl. jeden Samstag und gerne auch an VO Sonntagen. also nein. Aber ist halt Einzelhandel
Und erwartet auch kein HO immerhin ist der Kunde ja vor Ort!
- oder auch bei Wohnland
Verkauf hat unattraktive Arbeitszeiten aber Chefs machen viel möglich wenn man mal was besonderes hat. Ein Samsag frei im Monat.
Eher schwierig, aber das liegt an den Arbeitszeiten im Verkauf, dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Die Work-Life-Balance bei Rieger Küchen Göppingen bewerte ich als ausreichend. Es wird auf Pausen, freie Tage und persönliche / gesundheitliche Belange geachtet.
Noch nie vorhanden gewesen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Es werden immer wieder Weiterbildungen angeboten.
Jeder der sich weiterentwickeln möchte, hat auch die Chance weiter zu kommen. Ich spreche aus eigener Erfahrung.
Kaum Chancen auf einen Betrieblichen aufstieg
Kaum Übernahmegarantie nach Ausbildung trotz versprechen.
Man kann sich gut entwickeln, zum Erstverkäufer oder Abteilungsleiter
Keine Schulung in fünf Jahren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbel Rieger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Möbel Rieger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möbel Rieger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbel Rieger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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