Nach der Kündigung (betriebsbedingt) habe ich geklagt, wir haben uns dann außergerichtliche geeinigt.
Arbeitsatmosphäre
Ich war im Rogg und Roll eingesetzt. Hier war die Stimmung gut. Ich kann natürlich nur für das Team sprechen in dem ich eingesetzt war.
Image
Nach außen hat das Unternehmen keinen schlechten Ruf. Leider haben die Mitarbeiter aber eine andere Meinung und vermissen die mittlerweile fehlende Kommunikation und umsetzen von Maßnahmen ohne Verständnis. Daher ist es vermutlich nur eine Frage der Zeit bis sich das Image, bei den Kunden, in der Umgebung verschlechtert.
Work-Life-Balance
Ich hatte einen Vertrag über 42,5 Stunde pro Woche. Einige Kollegen hatten/haben einen 45 Stunden pro Woche Vertrag. Ich habe in meiner Zeit (fast 4 Jahre) bei Möbel Rogg über 230 Überstunden und habe aus dem Vorjahr mehr als 14 Urlaubstage mitgenommen. Speziell die Überstunden habe ich aber vorher bereits reduziert, insgesamt war ich zwischendurch bei einem deutlich höheren Wert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden mir nicht angeboten. Die Karrieremoglichkeit war bei mir definitiv vorhanden. Aber bereits in meiner Zeit wurden Positionen nicht mehr neu besetzt und die Aufgaben entsprechen auf bestehende Mitarbeiter verteilt.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt (58.000€ im Jahr) habe ich selbst verhandelt. Leider wurden die anderen bereits erwähnte Dinge (Firmenwagen etc.) nicht angeboten.
Das Gehalt war als Einstiegsgehalt in Ordnung, aber bei meinen nachfolgenden Arbeitgeber war ein höheres Gehalt (über 14% mehr) ohne Verhandlungen kein Problem.
Ich habe gegen meine Kündigung geklagt. Wir haben uns (nach Einreichung der Klage und es stand bereits ein Gerichtstermin fest) auf eine Summe von 40.000€ geeinigt, dass ich die Kündigung akzeptiere. Da ich bereits eine neue Stelle begonnen habe, habe ich dem zugestimmt. Dazu wurden mir auch die Überstunden (die nach der Freistellung noch vorhanden waren) ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden die üblichen Dinge (PV-Anlage, Bienennest, 1 von 3 Autos war ein Elektroauto für kleine Pendelfahrten) gemacht. Im Bereich langfristig nachhaltig habe ich jedoch nicht mitbekommen.
Mein Vorschlag für einen Internen Wettbewerb bei dem Mitarbeiter mit Firmenwagen sich intern duellieren sollen um effizienter zu fahren und dadurch weniger Sprit zu verbrauchen und um die Umwelt zu entlasten wurde in keinem offiziellen Meeting erwähnt. Hier hätte man den Gewinner entlohnen können und zeitgleich für das Unternehmen und die Umwelt positives bewirken können.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein sehr gut. Jedoch reicht ein oder mehrere wenige Mitarbeiter aus um den Zusammenhalt deutlich zu stören. So war es auch in meinem Fall. Mir wurde über den Status bei WhatsApp von einem Kollegen direkt gedroht, dass ich "fallen" werde. Auch gefühlte Beleidigungen (z. B. Ochse) wurden oft an mich kommuniziert. Interessant ist, dass diese Person mich bei der Anzahl der vorhandenen Kinder angelogen hat, wieso ist mir nicht bekannt. Das zeigt für mich ebenfalls eine entsprechende sichweise auf das Thema Kollegenzusammenhalt dieser Person.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Kollegin ist in Rente gegangen. Sie hat von sich aus angeboten weiter 1x in der Woche zu kommen. Das Thema wurde erst 6 Wochen vor ihrem Eintritt entsprechend final geklärt. Ich vermute dll, dass die Motivation dadurch stark gelitten hat.
Vorgesetztenverhalten
Leider wurden, bei einem internen Gespräch in der mir eine neue Stelle angeboten wurde (welche ich auch angenommen habe), etwas in Aussicht gestellt was dann später ignoriert wurde.
Z. B.
Thema weitere Mitarbeiter:
Also ich die Abteilung übernommen habe gab es (inkl. mir) 2,8 weitere Angestellte, wovon 0,8 in absehbarer Zeit (ca. 12 Monate später) in Rente gegangen ist. Bevor ich es übernommen habe gab es 4,8 angestellt. Zwei erfahrenen Mitarbeiter haben die Abteilung verlassen und viel Kompetenz ist aus der Abteilung verloren gegangen, dieses wollte ich langfristig wiederholen und daher einen weitere Mitarbeiter (m/w/d) haben. Mir wurde folgendes dazu gesagt: "mir war klar, dass sie dieses Thema ansprechen werden und ich kümmer mich darum". Danach habe ich nie wieder etwas dazu gehört.
Oder
Das Thema Firmenwagen ist bis Ende 2023 geklärt. Ich möchte ausdrücklich betonen, dass mir keiner zugesagt wurde aber dann kann man auch sagen "wir haben das Thema intern besprochen und entschieden, dass sie keinen bekommen". Also ich dann das Thema 3 Monate nach der Deadline angesprochen habe (mit dabei war dieses Mal ein weitere Geschäftsführer) wurde gesagt, dass dies nicht gesagt wurde.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in dem ich gesessen habe wurde ca. 4 Monate nach meinem Eintritt modernisiert, Klimaanlage höhenverstellbare Schreibtische etc. zwei Sterne muss ich jedoch abziehen da der Alarm in diesem Büro nicht zu hören war, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist, dies wurde auch mehrfach von mir kommuniziert. Mittlerweile ist dieses Büro geschlossen, ich denke jedoch nicht aufgrund des genannten Mangel.
Kommunikation
Es gab regelmäßig (ca. alle 6-8 Wochen) AL Sitzungen und Roundtable, hier wurde viel geredet aber oft wenig gesagt. Tiefe Informationen über das Unternehmen gab es nicht wirklich in diesen Sitzungen.
Gleichberechtigung
Ich kenne eine Frau die den Aufstieg zur Teamleitung geschafft hat, mehr jedoch nicht. Eine weitere wurden wichtige Aufgaben (z. B. Das führern von Warengruppen) übertragen aber später wurde ihr diese wieder entzogen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund meiner Position habe ich viele Aufgaben gehabt. Meiner Meinung auch nach Aufgaben die eigentlich andere Abteilungen (z. B. Verkauf) machen sollten.