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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen
Hört sich Verbesserungsvorschläge an
Pünktlichkeit beim Lohn zahlen. Frisches Obst alle Viertel Jahre. Fahrzeug darf mit genommen werden.
Meinen direkten Vorgesetzten, meine Kolleginnen und Kollegen,
und meine abwechslungsreiche und selbständige Arbeit.
Das Stempelsystem mit Mitarbeiterkarte: Dieses System bietet einem die Möglichkeit seine Arbeitsstunden auf die Minute genau zu erfassen und somit sind auch die Überstunden exakt berechnet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verkäufer die kein plan haben,werden trotz größere Fehler hoch gehalten. Arbeitszeiten , Mittagspausen werden angezogen aber können rein zeitlich nicht gemacht werden
Setzt nicht alles um
Das Image: Ich habe von einigen gehört (meist Freunde, sogar Verwandte) das Möbel Rogg einen schlechten Ruf bekommen hat, und man nur überfordert wird. Ich kann dies von mir aus nicht beurteilen da ich seid meiner Anfangszeit hier eigentlich noch nie das Gefühl hatte unterfordert zu sein weder noch überfordert. Dies muss man für sich selbst entscheiden ob das Image auf dem Arbeitermarkt so stimmt oder nicht.
Das sprengt den Rahmen
eigentlich nichts ...
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Kommunikation, nicht im letzten Moment.
Die Ausbildung besser planen und gestalten
Die hohen Positionen nicht an rassistische Personen geben. Und mehr Ausbildungsvergütung
Hausleiter weg und jemanden einstellen der Führungserfahrung und Menschenkentnisse hat
Spesen und Gehalt angleichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Rogg ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind seit Jahren oder sogar Jahrzehnte da. Oder kommen wieder.... das muss auch was heißen.
In meinem Bereich recht gut. Es gibt wie in jedem Unternehmen Pesimisten.
in meinem Team sehr gut
Ich war im Rogg und Roll eingesetzt. Hier war die Stimmung gut. Ich kann natürlich nur für das Team sprechen in dem ich eingesetzt war.
Kommen wir nun zur Arbeitsatmosphäre, in der ich nun von meinem Arbeitsalltag mit den Kollegen/Kolleginnen in meiner Abteilung bzw. im ganzen Haus berichten werde, um es vorweg zu nehmen, man kommt nicht mit allen hier klar aber die meisten sind ganz nett und man kann sich sehr gut mit ihnen Unterhalten.
Insbesondere in der Abteilung kann man das, da (wenn wenig los ist) meist die Kollegen/Kolleginnen die einzigen Menschlichen Kontakte sind. Man kann über privates reden, miteinander lachen und am ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Rogg ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mein Gehalt (58.000€ im Jahr) habe ich selbst verhandelt. Leider wurden die anderen bereits erwähnte Dinge (Firmenwagen etc.) nicht angeboten.
Das Gehalt war als Einstiegsgehalt in Ordnung, aber bei meinen nachfolgenden Arbeitgeber war ein höheres Gehalt (über 14% mehr) ohne Verhandlungen kein Problem.
Ich habe gegen meine Kündigung geklagt. Wir haben uns (nach Einreichung der Klage und es stand bereits ein Gerichtstermin fest) auf eine Summe von 40.000€ geeinigt, dass ich die Kündigung akzeptiere. Da ich bereits eine neue Stelle ...
Pünktlichkeit ist top aber Spesen und Lohn sind etwas mager
Viel zu wenig für die jetzige Situation Deutschlands
Mindestlohn
Gehälter könnten entsprechend der Mitbewerber ein wenig angepasst werden, allerdings ist das auch Meckern auf hohem Niveau! Viel mehr sollte es für die Altersvorsorge Angebote geben, um auch an die Zukunft der Mitarbeiter zu denken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Engagement wird auch belohnt , Weiterbildungen gefördert
Weiterbildungen wurden mir nicht angeboten. Die Karrieremoglichkeit war bei mir definitiv vorhanden. Aber bereits in meiner Zeit wurden Positionen nicht mehr neu besetzt und die Aufgaben entsprechen auf bestehende Mitarbeiter verteilt.
Es werden Schulungen von Herstellern aktiv durchgeführ.
Außer man ist rein deutsch
Es werden alle Möglichkeiten zur Weiterbildung, Schulungen und Auffrischung etc. angeboten. Jeder hat die Möglichkeit hier mitzumachen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbel Rogg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Möbel Rogg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möbel Rogg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbel Rogg als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Möbel Rogg
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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