Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man erhält viele interne Weiterbildungen, man wir in jeder Filiale nett aufgenommen und man lernt aus jeder Abteilung etwas kennen.
Nichts negatives
Mehr Urlaubstage und eine Klimaanlage für den Sommer in der Filiale Soest.
Äh, ehrlich gesagt fällt mir nichts ein... sad but true...
Alles was ich nicht gut finde.
Neue Personalabteilung wäre sehr sinnvoll, vor allem eine die sich um Ihre Mitarbeiter kümmert, und nicht einfach das maximale aus einem herauspressen will, mit am wenigsten finanzielle Aufwendungen...
Jeder versucht sein Schicht schonungslos vorüber zu kriegen...
Roller stand mal für bezahlbare Möbel, mittlerweile teuer, und dann wird auch noch an Personal gespart...
Geht wohl eher Richtung Ausbildungsbetrieb, Azubis sind nun mal günstige Arbeitskräfte.
Noch armer dran sind Praktikanten, die einfach für lau Erfahrung sammeln sollten, aber nur zum einräumen von Ware eingesetzt werden. Wer hier ein Praktikum absolviert, sollte sich das lieber 3 mal überlegen.
Habe leider selber den Fehler gemacht... Nach Abschluss der Praktika, gab es nicht mal ein kleines Präsent, geschweige über ein danke der Marktleitung...
Trotzdem habe ich mich dann beworben auf eine Vollzeitstelle, weil ich dachte das es dann vielleicht anders kommt...
Einzelhandel halt...
Knapp über Mindestlohn, 1 Jahresvertrag.
Umwelt ok, Müll wird größtenteils getrennt, außer es muss schnell gehen bei einem Umbau / neue Aktion, dann ist trennen nicht mehr ganz so wichtig.
Sozial ist hier nichts...
Einige mehr, die meisten weniger...
Trotz Probleme, keine Lösungen, nur noch mehr Anforderungen. Schneller, schneller! :(
Maximaler körperlicher Einsatz, am liebsten unter Mindestlohn, vll findet Ihr demnächst mal ein paar Gastarbeiter die es deutlich unter Mindestlohn verrichten können... :(
Manche sind gleicher als andere...
Knochenarbeit halt, schwer wie sonst was, gesetzliche Vorgaben bezüglich maximal Gewicht der Packstücke werden nicht eingehalten, hier ist nichts mit zu zweit schwere Sachen einräumen! Aber wo kein Kläger, kein Richter oder wie war das?!
Gehalt kommt pünktlich, das war's
Ist alles bereits gesagt.
gesamte Unternehmensstruktur überdenken
sinnvolle Marketingstrategien
gerechte Gehaltstrukturen
Gehaltssteigerung - Motivation
Mit den meisten Kollegen hat man ein gutes Verhältnis. Und dann gibt es noch die Anderen. Die Geschäftsführung gibt sich Mühe, diese Atmosphäre zu verdunkeln. Mittlerweile gibt es drei unterschiedliche Vertragsebenen, differenziert in Gehalt, Sonderzahlungen und Urlaubsanspruch, obwohl alle das Gleiche machen.
Einfach mal die Rezessionen lesen. Das sollten die Geschäftsführer mal machen und sich fragen, WARUM?
Grauenhaft, Handel eben. Aber andere Handelsfirmen bekommen das besser hin.Wer Familie und Kinder hat...gute Nacht.
Wenn die Nase passt, ansonsten hängt man im Hamsterrad
Altverträge ok...Gehalt, Sonderzahlungen, Urlaub, allerdings gibt es keine oder zu vernachlässigende Erhöhungen bzw. Ersatzleistungen. Die Inflationsrate ist höher als die Steigerung.
Nei Neuverträgen...mies, lächerliches Einstiegsgehalt, keine Sonderzahlungen, weniger Urlaub
Jede Woche werden Unmegen an Preis- und Werbeschilder gedruckt und danach entsorgt. Wir befinden uns im digitalen Zeitalter.
Die meisten Kollegen an der Basis und auch einige Abteilungsleiter halten zusammen. Der Rest schwebt irgendwo darüber.
Da gibt es zur Zeit nichts zu meckern.
Es gab mal eine Phase, in der versucht wurde, ältere (teure) Kollegen loszuwerden.
Einige sind cool drauf, was die Geschäftsführung treibt, ist vielen ein Rätsel. Unmengen von Fehlern die in der Vergangenheit schon einigen "Großen" zum Verhängnis geworden ist. Das Marketing ist völlig Ideenlos.
Überall fehlt Personal, demzufolge sind die Arbeitsbedingungen nicht prickelnd. Der Arbeitsplatz mit der technischen Ausrüstung ist ok.
Welche Kommunikation? Die Geschäftsführung lebt in ihrer eigenen Welt. Das beginnt teilweise schon bei den eigenen Abteilungsleitern.
Irre Personalpolitik mit verschiedenen Vertragsstrukturen für gleiche Arbeit. Die Einstiegsgehälter werden immer schlechter und werden nie das Niveau der Altverträge erreichen. Und mittlerweile gibt es 3 verschiedene Grundverträge. Wer hat da noch den Anreiz bei Roller anzufangen.
Der Kontakt zum Kunden ist interessant, wird aber durch eine wahnwitzige Personalpolitik zu nichte gemacht. Alles Andere ist eintönig.
Die Bezahlung ist ganz gut, das Ambiente nett und viele Kollegen geben ihr bestes.
Einzelne Vorgesetzte, die einem das Leben zu Hölle machen wollen und können, gegen welche jedoch nichts unternommen wird. Ein sehr schlechter Betriebsrat
Fühlt man sich nicht wohl, sollte man besser gehen als dass man Wert darauf legt, im Unternehmen etwas zu ändern. Vor allem verstehen viele Vorgesetzte rein gar nichts von Führung und da geht es manchmal echt drunter und drüber.
Je nach Abteilung kann die Atmosphäre echt toll sein, dies liegt zum grössten Teil an einzelnen Kollegen.
Auch hier kommt es auf die Abteilungen an. Vor allem im Kundenservice wird hier jedoch null Wert auf Work-Life-Balance gelegt. Aber so kann der/die Vorgesetzte sich ja mal wieder behaupten. Denn sie will es ja so!
Je nach Abteilung halten die normalen Angestellten sehr gut zusammen und verstehen sich untereinander sehr gut! Da macht die Arbeit dann auch wirklich Spaß!
Alle feiern sich, wissen aber selber nicht für was! Als normalen Angestellten kommt es einem so vor, als würde die Geschäftsführung in einer vollkommen anderen Welt leben.
Die Bedingungen sind "normal" aber nicht aussergewöhnlich gut oder besonders.
Die Geschäftsführung feiert sich gerne, weiss aber nicht, was "unten" überhaupt gemacht wird. Abteilungsleiter arbeiten gegen die Wünsche von Geschäftsführung und alles was nicht korrekt läuft, wird von oben einfach weggelächelt
Vor allem in der Zentrale feiert man das "Familien"Unternehmen. Aber Abteilungsabhängig sind Bezahlungen vollkommen unfair verteilt, die Kommunikation von oben nach unten läuft vollkommen schief. Stellt man keine Ansprüche, kann man hier zwar glücklich werden, aber es kommt immer darauf an, in welcher Abteilung man landet.
Man kann mit Problemen zu den Chefs kommen und die versuchen dann gelöst zu werden.
Es werden sehr viele Schulungen angeboten.
Reklamationsbearbeitung durch Verkäufer, da so viel Zeit darin investiert wird, in der eigentlich was neues verkauft werden sollte.
Die Kunden welche sich beschweren, sind auf der Verkaufsfläche, wodurch potenzielle Käufer verunsichert werden.
Mit dem Wandel der Zeit gehen.
Mehr auf Unweltschutz achten. (Werbeschilder müssen jede Woche neu gedruckt)
Teilweise zu viele Schilder im Markt.
Wichtige Abläufe klar strukturieren.
Nach der Ausbildung ist das Gehalt so minimal, dass viele dann woanders anfangen. Würde der Arbeitgeber mehr zahlen, würden viel mehr qualifizierte Mitarbeiter bei uns arbeiten und die Kunden würden professioneller bedient.
Extra Abteilung für Reklamationsbearbeitung.
Sehr sehr kulanter Arbeitgeber! Krank arbeiten gibt's dort nicht, die Gesundheit geht vor, auch seitens der Arbeitgeber. Wenn man wegen eines Notfalls später kommen muss, Urlaub oder Schichten tauschen oder verschieben muss, kann man offen mit den Vorgesetzten sprechen und man findet eine Lösung. Viele Goodies werden geboten und es wird immer sehr Arbeitnehmer freundlich gehandelt. Pünktliche Gehälter, tolles Arbeitsklima und Überstunden sind wirklich eine Seltenheit und werden zeitnah abgefeiert.
Ich kann tatsächlich nichts schlechtes sagen.
Super nettes Team, hat den Einstieg einfach gemacht.
Die Arbeitszeiten sind super human, so dass man genug Freizeit, sowie freie Wochenenden hat und die Schichten so verteilt sind, das das Motto 'gleiches Recht für alle' genau zutrifft.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, es werden außerdem viele Mitarbeiter Events, Goodies und Sozialleistungen geboten.
Sehr kollegial!
So einen kulanten Arbeitgeber hab ich selten gesehen!
Man wird auf Fehler genauso hingewiesen, wie man für gute Arbeit gelobt wird.
Man kann selbsständig arbeiten es steht niemand hinter einen und kontrolliert.
Zu wenig Personal, schlechte Bezahlung
Weihnachtsgeld Urlaubsgeld , höherer Bruttolohn
Schulungen
Mitarbeiterführung
War Mal sehr gut hier zu arbeiten, vielleicht richtet es der Lutz wieder.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe und Wertschätzung
Zuviel Stress und Arbeitsaufkommen, viel zu viel Druck. Bei Kündigung menschlicheres umgehen, weil ich aus meinem Arbeitsalltag gerissen wurde und sofort die Firma verlassen sollte. Das erwartet man bei einem Familienunternehmen nicht!!
Mehr Personal einstellen, Mitarbeiter gehen unter in Arbeit, obere Führungspositionen überdenken, arrogante Chefs dabei, die sich für was besseres halten.. Kündigungs-Herangehensweise sensibler gestalten
Sehr gut, nette Kollegen und netter Chef
Urlaub jederzeit genehmigt worden nach Absprache mit Kollegen. Überstunden im Rahmen gehalten -dafür Freizeitausgleich
Feedbackgespräche wurden geführt, Ziele gesetzt und dann die nötigen Maßnahmen ergriffen um diese zu erreichen
Gehalt kommt immer pünktlich! Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen
Super! Ein paar Ausnahmen gibt es natürlich immer, vor allem da, wo viele Frauen arbeiten
Super Chef. Der beste, den ich je hatte und ich hatte schon einige. Persönlich als auch fachlich jederzeit für einen da.
Klimaanlage, Kantine, Parkplätze, alles vorhanden
Hier gibt es Luft nach oben
Abwechslungsreiche Arbeit und keine Langeweile garantiert
Gutes arbeitsklima, gute Arbeitszeiten
Zu wenig gehalt für den Verkauf
Langjährige Mitarbeiter besser bezahlen
So verdient kununu Geld.