moebelplus 

Deutschland 

GmbH 

& 

Co 

KG

Bewertungen

Wir bedanken uns für diese positive Bewertung. Es ist uns wichtig, dass wir uns gegenseitig unterstützen und ein gutes Miteinander leben.

Liebe/r Kollege/in,

wir danken Ihnen für Ihre Zeit eine Bewertung zu moebelplus Deutschland GmbH & Co KG abzugeben. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Bitte behalten Sie es sich bei, Vorschläge auf den Tisch zu bringen und Probleme offen zu kommunizieren.

Liebe/r Kollege/in,

es bereitet Freude so eine gut formulierte, klare und lobende Bewertung zu lesen. Wir danken Ihnen, dass Sie sich dafür die Zeit genommen haben.
Wie Sie bereits erwähnen, ist die Kommunikation nicht immer ganz einfach. Da spielen so viele Faktoren eine Rolle. Umso mehr freut es uns, dass Sie Ihren Bereichsleiter jederzeit ansprechen, wenn Sie Änderungsvorschläge haben. Ein offener und ehrlicher Umgang ist uns wichtig.

Liebe Bewerterin,
zunächst ersteinmal DANKE für die Bewertung, die wir uns natürlich in einigen Punkten etwas objektiver gewünscht hätten. Die Überschrift der Bewertung "schmerzt" und passt irgendwie dann doch auch zu inhaltlichen Wiedergaben, die eben sehr subjektiv und mit wenig repräsentativen Charakter niedergeschrieben wurden.

Ein Mitarbeiter, der sich viel zu wenig die Frage stellt "Was kann ich dem Unternehmen geben?" und dem das "Nehmen" immer an erster Stelle steht, wird weder bei moebelplus, noch bei einem anderen mittelständischen Unternehmen glücklich und in besonderem Maße wertgeschätzt werden.

Gerade was die familienfreundlichen Arbeitszeiten, die Büro-Ausstattungen, die Monat-für-Monat regelmäßige Lohn- und Gehaltszahlung, die zahlreichen Nebenleistungen angeht, weise ich diese Kritik hier entschieden zurück.

Ich sage nicht, dass sich die Geschäftsleitung von moebelplus keinen weiteren Verbesserungsbedarf im Sinne eines super-attraktiven Arbeitgebers sieht. Jedoch lassen sich die aktuellen Bedingungen absolut sehen, was die momentane Flut an Bewerbungen und Interesse, bei moebelplus zu arbeiten, letztendlich auch belegen.

Alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg,

Karsten Hünl
Leiter Marketing und Vertrieb

Liebe Bewerterin,
es ist wirklich schade, dass sich unser gemeinsamer Weg doch wieder getrennt hat. Es ist toll - und dafür bedanken wir uns ehrlich - dass trotz persönlicher Enttäuschung hier eine vernünftige Meinung geäußert wird, der wir vorallem Kritik am Umgang mit den Mitarbeitern entnehmen. Es mag sein - in der Vergangenheit wie auch heute - dass sich der ein oder andere Mitarbeiter an der ein oder anderen Stelle missverstanden oder nicht ausreichend gehört fühlt. Deshalb ist das Thema Kommunikation von "oben nach unten" und von "unten nach oben" so wichtig. Und an manchen Punkten muss es auch Entscheidungen geben dürfen, die möglicherweise nicht jedem Einzelnen passen. Denn am Ende des Tages tragen die Inhaber und Geschäftsführer die volle Verantwortung.

Ich kann versichern, dass sich mit der Einführung der Bereichsleiter-Ebene und einer engen Abstimmung zwischen Bereichs- und Geschäftsleitung die Kommunikation zum Mitarbeiter deutlich verbessert hat.

Herzliche Grüße aus Mühlau,

Karsten Hünl
Leiter Marketing und Vertrieb