moebelplus Deutschland GmbH & Co KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKüche aus Leidenschaft … lautet unsere Firmenphilosophie.
Wer wir sind
moebelplus agiert in einer zukunftssicheren Branche: Der Onlinehandel ist ein stetig wachsender Markt mit ausgezeichneten Perspektiven. Wir sind ein modernes, schnell wachsendes Unternehmen mit zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Entwicklung.
Produkte, Services, Leistungen
Hochwertige Elektro-Geräte im Küchen- und Haushaltsbereich sind unser Kerngeschäft und alles rund um’s Thema Küche ist unsere Leidenschaft. Das hauseigene SieMatic-Küchenstudio und angeschlossene Lager bieten zudem Spielräume zur kreativen und tatkräftigen Entfaltung.
Bei uns erwarten Sie eine überaus moderne und komfortable Arbeitsumgebung zum Wohlfühlen, gesundheitsfördernde Programme sowie Konditionen, die zu Ihrem Lebensstil passen. Gleitzeit, die Möglichkeit zum Home Office und Physiotherapeut im Haus sind nur einige unserer Mitarbeiter-Benefits.
Perspektiven für die Zukunft
Überall heißt es, im Multi Channel liege die Zukunft für Unternehmen. Gemeint ist die erfolgreiche Kombination aus Onlinehandel, stationärem Geschäft, B2C- und B2B-Handel. Bei uns hat diese Zukunft bereits mit der Gründung von moebelplus begonnen. Aus diesem Grund sind wir dauerhaft damit beschäftigt, dieses Konzept weiterzuentwickeln und zu perfektionieren, sodass wir anderen immer einen Schritt voraus sein können.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Folgende Benefits dürfen Sie bei moebelplus erwarten:
- sichere Anstellung mit pünktlicher Lohnzahlung
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten (nach Möglichkeit)
- attraktive Vergütung inkl. Sonderzahlungen z.B. Präsenzbonus, Gutscheinkarte und Erholungsbeihilfe
- Business- und Freizeitkleidung
- Gesundheitsvorsorge: präventive Physiotherapie und Fitnessraum
- betriebliche Altersvorsorge
- freie Mitarbeiter-Getränke
- Firmen-Events
- Sonderkonditionen zu unserem Shop-Sortiment
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Fachinformatiker / IT Systemkaufmann (m/w/d)
- Buchhalter (m/w/d)
- Bilanzbuchhalter/Steuerfachwirt (m/w/d)
- Teamleiter Kundenservice & After Sales (m/w/d)
- Sachbearbeiter für Retouren- und Reklamationsbearbeitung (m/w/d)
- Call Center Agent (m/w/d)
- Contentpfleger im Online-Handel (m/w/d)
- Verkäufer im Online-Handel (m/w/d)
- Sachbearbeiter Kundenservice - Bereich Auftragsbearbeitung und Versand (m/w/d)
- Küchen-Verkäufer (m/w/d)
- Küchen-Monteur (m/w/d)
- Mitarbeiter im Bereich Reinigung/Raumpflege (m/w/d)
Gesuchte Qualifikationen
- Lagerfacharbeiter, Fachkraft für Lagerlogistik
- kaufmännische Ausbildung, steuerfachliche Ausbildung. Buchhaltung
- Ausbildung in Gestaltung/Mediengestaltung
- Fachinformatiker, IT Systemkaufmann
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei moebelplus Deutschland GmbH & Co KG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und wertschätzende Kommunikation, das gegenseitige Verständnis. Man spürt den angenehmen Teamspirit vom ersten Tag an. Die Wertvorstellungen des Unternehmens sind gelebte Realität.
Schöner Arbeitsplatz mit moderner Technik und Ausstattung, sowie auf dem neuesten Stand der Bediensoftware.
Kein Stillstand bei der Weiterentwicklung des Unternehmens.
schnelle Lösungsfindung bei Problemen
- Lösungsorientierung in allen Bereichen
- Mitarbeiterorientierung & Wertschätzung
- Kollegialität
- Vorteile eines weltweit agierenden etablierten Mutterkonzerns
Die Geschäftsführung ist immer offen für neue innovative Ideen sowie Techniken und scheut sich nicht Geld dafür in die Hand zu nehmen um damit Prozesse oder Arbeitsbedingungen zu erleichter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Als Autofahrer stellt sie für mich aber nur bedingt ein Problem dar.
Lage nicht optimal (für öffentliche Verkehrsmittel), mit eigenem Auto kein Problem
Alle bereits angesprochenen Punkte, mit Fokus auf die Bereiche Gehalt/Sozialleistungen und Kommunikation.
Alle bereits genannten Dinge. Die Anzahl der offenen Stellen im Unternehmen und das ständige Kommen und Gehen von Mitarbeitern bestätigen meine Aussagen.
Mangelndes Vertrauen an die eigene Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
An Verbesserungsvorschläge der KollegInnen wird gearbeitet und viele Ideen werden dabei umgesetzt. Ich selbst habe nichts zu beanstanden, was nicht in absehbarer Zeit gelöst wird.
Überdenken der allgemeinen Arbeitnehmer Entlohnung; Schritt für Schritt Einarbeitung der neuen Mitarbeiter (genügend Zeit einplanen und festigen lassen)
Man sollte im 21. Jahrhundert ankommen, die AN mehr wertschätzen und einbinden sowie die Wasserkopf-Mentalität versuchen zu reduzieren.
Es sollte grundsätzlich auf Augenhöhe, transparent und ehrlich miteinander gesprochen werden.
Moebelplus muss sich seiner vorhandenen Fachkräfte bewusst werden, und diese entsprechend entlohnen - denn die Konkurrenz ist da, auch in Sachsen. Die Corona-Pandemie hat viele Unternehmen wach gerüttelt und ihnen die Vorteile des Onlinehandels schmackhaft gemacht - und die Unternehmen sind bereit, für vorhandenes Wissen in diesem Bereich sehr gute Löhne zu zahlen (Auch ohne Führungsverantwortung).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von moebelplus Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Moderne Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten 2 Tage pro Woche und bedingt Gleitzeit. Bewährte Programme. Baulich bedingt nicht ganz optimal beleuchteter Arbeitsplatz, zeitlich begrenzt.
exzellent; nach neuestem Stand der Technik vorhanden oder kurzfristig geplant; Belüftung, Temperaturen und Beleuchtung nach den gesetzlichen Vorschriften
Die damalige Regelung zu Überstunden war etwas überzogen. Ich denke aber, es hat sich zwischenzeitlich da etwas getan.
Gesundes Arbeiten steht immer im Vordergrund. Entsprechend ist auch die Büroausstattung.
Moderne Ausstattung, Räumlichkeiten für Pausen, ruhige Arbeitsumgebung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von moebelplus Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für das sächsische Durchschnittseinkommen i.O. Allerdings sollte man keine traumhaften Verdienstmöglichkeiten erwarten. Auch hier sind mit Sicherheit, in Bezug auf Stundenlohn / Gehalt, noch Möglichkeiten nach oben vorhanden. Alles in allem bleibt der AG hinter den Erwartungen, die man im Jahr 2022 an einen AG haben darf, zurück. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und auch nur eine "angemessene" Anzahl an Urlaubstagen. Als finanzielles "Benefit" wird eine Art Gutscheinkarte / Girocard Angeboten, die jeden Monat um einen gewissen Betrag aufgefalden ...
Es kann immer mehr sein. Leistungen wurden honoriert und somit hatte man es auch selbst in der Hand.
Ich verstehe nicht, wie andere Bewerter hier 5 Sterne für "Lohn kommt immer pünktlich" vergeben - denn wenn ein Unternehmen dieser Größenordnung heutzutage seine Mitarbeiter nicht pünktlich bezahlen kann, hat es ein Problem. Vielen Unternehmen zahlen pünktlich die Löhne, dies ist kein Alleinstellungsmerkmal. Es wird eine EdenRed Guthabenkarte angeboten, die monatlich mit 50 Euro aufgeladen wird - auch dafür gibt es einen Stern. Es gibt eine BAV, die man freiwillig abschließen kann. Nun zum negativen: Lohnerhöhungen bringt die Mindestlohnkommission, alles ...
Jährlich Lohnerhöhung von ca. 50 Cent, um die Mitarbeiter ruhig zu halten. Lohn nicht in angemessener Höhe im Vergleich mit anderen Unternehmen und dem Mindestlohn. Durch hohe Spritkosten und lange Anfahrtswege reicht Lohn kaum aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Online Kurse zur Weiterbildung und neuen Gegebenheiten.
Führungskräfte werden regelmäßig gecoacht. Für alle Angestellten stehen die Türen zu jeglichen Weiterbildungen offen. Bereitschaft der MA wird immer wieder gern gesehen.
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Man tut den Job, wird bezahlt, fertig.
Es standen viele Türen offen. Coaching und Weiterentwicklung wurden gefördert. Ich persönlich habe viel für mein weiteres Leben mitnehmen können. Danke.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Firma gefördert werden. Je nach Art der Weiterbildung kann diese eine Betriebsbindung mit sich bringen und auch außerhalb der Arbeitszeit erfolgen.
Karriere: bei Vakanz einer Leitungsposition wird grundsätzlich erst überlegt, ob die Stelle intern besetzt werden kann durch z. B. Beförderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- moebelplus Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet moebelplus Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen moebelplus Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei moebelplus Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.