moebelplus agiert in einer zukunftssicheren Branche: Der Onlinehandel ist ein stetig wachsender Markt mit ausgezeichneten Perspektiven. Wir sind ein modernes, schnell wachsendes Unternehmen mit zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Entwicklung.
Hochwertige Elektro-Geräte im Küchen- und Haushaltsbereich sind unser Kerngeschäft und alles rund um’s Thema Küche ist unsere Leidenschaft. Das hauseigene SieMatic-Küchenstudio und angeschlossene Lager bieten zudem Spielräume zur kreativen und tatkräftigen Entfaltung.
Bei uns erwarten Sie eine überaus moderne und komfortable Arbeitsumgebung zum Wohlfühlen, gesundheitsfördernde Programme sowie Konditionen, die zu Ihrem Lebensstil passen. Gleitzeit, die Möglichkeit zum Home Office und Physiotherapeut im Haus sind nur einige unserer Mitarbeiter-Benefits.
Überall heißt es, im Multi Channel liege die Zukunft für Unternehmen. Gemeint ist die erfolgreiche Kombination aus Onlinehandel, stationärem Geschäft, B2C- und B2B-Handel. Bei uns hat diese Zukunft bereits mit der Gründung von moebelplus begonnen. Aus diesem Grund sind wir dauerhaft damit beschäftigt, dieses Konzept weiterzuentwickeln und zu perfektionieren, sodass wir anderen immer einen Schritt voraus sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFolgende Benefits dürfen Sie bei moebelplus erwarten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei moebelplus Deutschland GmbH & Co KG.
Die offene und wertschätzende Kommunikation, das gegenseitige Verständnis. Man spürt den angenehmen Teamspirit vom ersten Tag an. Die Wertvorstellungen des Unternehmens sind gelebte Realität.
Schöner Arbeitsplatz mit moderner Technik und Ausstattung, sowie auf dem neuesten Stand der Bediensoftware.
Kein Stillstand bei der Weiterentwicklung des Unternehmens.
- Lösungsorientierung in allen Bereichen
- Mitarbeiterorientierung & Wertschätzung
- Kollegialität
- Vorteile eines weltweit agierenden etablierten Mutterkonzerns
schnelle Lösungsfindung bei Problemen
Für Berufseinsteiger ist Moebelplus meiner Meinung nach sehr zu empfehlen. Hier arbeiten sehr viele kompetente und freundliche Fachkräfte, die einem viel beibringen können. Wenn man den beruflichen Weg in den Onlinehandel einschlagen möchte, kann Moebelplus ein gutes Sprungbrett sein - lernt was ihr könnt, schaut euch das ganze 2 Jahre an und lasst euch dann euere angeeigneten Fähigkeiten anderswo entsprechend gut bezahlen. Wer aber eine Familie zu ernähren hat, sich von seinem Leben mehr erhofft als eine 2-Zimmer Mietwohnung auf ...
Die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Als Autofahrer stellt sie für mich aber nur bedingt ein Problem dar.
Lage nicht optimal (für öffentliche Verkehrsmittel), mit eigenem Auto kein Problem
Alle bereits angesprochenen Punkte, mit Fokus auf die Bereiche Gehalt/Sozialleistungen und Kommunikation.
Alle bereits genannten Dinge. Die Anzahl der offenen Stellen im Unternehmen und das ständige Kommen und Gehen von Mitarbeitern bestätigen meine Aussagen.
Mangelndes Vertrauen an die eigene Belegschaft.
An Verbesserungsvorschläge der KollegInnen wird gearbeitet und viele Ideen werden dabei umgesetzt. Ich selbst habe nichts zu beanstanden, was nicht in absehbarer Zeit gelöst wird.
Überdenken der allgemeinen Arbeitnehmer Entlohnung; Schritt für Schritt Einarbeitung der neuen Mitarbeiter (genügend Zeit einplanen und festigen lassen)
Wenige Kleinigkeiten würde ich verbessern, kann diese jedoch auch offen ansprechen und habe das Gefühl, dass die Vorgesetzten sich dem annehmen. Das Unternehmen ist auf jeden Fall bemüht, den Anforderungen der Arbeitnehmer entgegen zu kommen und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. An manchen Stellen ist etwas viel reglementiert, z.B. Pausenzeiten.
Man sollte im 21. Jahrhundert ankommen, die AN mehr wertschätzen und einbinden sowie die Wasserkopf-Mentalität versuchen zu reduzieren.
Erkennen, was der einzelne Mitarbeiter wert ist und entsprechend wertschätzen. Das beendet vielleicht auch die hohe Fluktuation.
Der am besten bewertete Faktor von moebelplus Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung
Zu meiner Zeit hatte ich tolle Kollegen. Jeder ist wie er ist, mit Ecken und Kanten. Man war immer bemüht dies zu berücksichtigen und könnte auch selbst an sich arbeiten.
Hier kann man 5 Sterne vergeben, denn der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man fühlt sich vom 1. Tag an willkommen im Team. Den Umgang untereinander kann man als freundschaftlich bezeichnen. Man bekommt stets Hilfe und Unterstützung, falls benötigt. Der Kollegenzusammenhalt ist für viele Mitarbeiter der einzige Grund, in dieser Firma zu bleiben.
Kollegen stehen immer mit Rat und Tat zur Seite.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist alles in allem als sehr positiv zu bewerten. Es gibt auch über das Jahr verteilt diverse Events, die auch Freude bereiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von moebelplus Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich verstehe nicht, wie andere Bewerter hier 5 Sterne für "Lohn kommt immer pünktlich" vergeben - denn wenn ein Unternehmen dieser Größenordnung heutzutage seine Mitarbeiter nicht pünktlich bezahlen kann, hat es ein Problem. Vielen Unternehmen zahlen pünktlich die Löhne, dies ist kein Alleinstellungsmerkmal. Es wird eine EdenRed Guthabenkarte angeboten, die monatlich mit 50 Euro aufgeladen wird - auch dafür gibt es einen Stern. Es gibt eine BAV, die man freiwillig abschließen kann. Nun zum negativen: Lohnerhöhungen bringt die Mindestlohnkommission, alles ...
Für das sächsische Durchschnittseinkommen i.O. Allerdings sollte man keine traumhaften Verdienstmöglichkeiten erwarten. Auch hier sind mit Sicherheit, in Bezug auf Stundenlohn / Gehalt, noch Möglichkeiten nach oben vorhanden. Alles in allem bleibt der AG hinter den Erwartungen, die man im Jahr 2022 an einen AG haben darf, zurück. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und auch nur eine "angemessene" Anzahl an Urlaubstagen. Als finanzielles "Benefit" wird eine Art Gutscheinkarte / Girocard Angeboten, die jeden Monat um einen gewissen Betrag aufgefalden ...
Jährlich Lohnerhöhung von ca. 50 Cent, um die Mitarbeiter ruhig zu halten. Lohn nicht in angemessener Höhe im Vergleich mit anderen Unternehmen und dem Mindestlohn. Durch hohe Spritkosten und lange Anfahrtswege reicht Lohn kaum aus.
Es kann immer mehr sein. Leistungen wurden honoriert und somit hatte man es auch selbst in der Hand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Online Kurse zur Weiterbildung und neuen Gegebenheiten.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Firma gefördert werden. Je nach Art der Weiterbildung kann diese eine Betriebsbindung mit sich bringen und auch außerhalb der Arbeitszeit erfolgen.
Karriere: bei Vakanz einer Leitungsposition wird grundsätzlich erst überlegt, ob die Stelle intern besetzt werden kann durch z. B. Beförderung
Führungskräfte werden regelmäßig gecoacht. Für alle Angestellten stehen die Türen zu jeglichen Weiterbildungen offen. Bereitschaft der MA wird immer wieder gern gesehen.
Schwer, den Arbeitsbereich zu wechseln. Schulung sehr firmenspezifisch, weniger zu allgemeinen Themen.
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Man tut den Job, wird bezahlt, fertig.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.