kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Massageangebot für Rücken
Benefits
Produktauswahl für Kunden
Kommunikation. Überall Klatsch und Tratsch. Viel hinter dem Rücken.
Die positiven Bewertungen hier sollen wohl von eigenen Mitarbeitern stammen, damit sich die negativen nicht so auswirken.
Die Belange der Mitarbeiter erkennen.
Viel leere Worte, passieren tut nicht wirklich etwas.
Ständiges genörgel unter einigen Mitarbeitern. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen und es wird nichts dagegen unternommen.
Wenn der Kunde zufrieden ist - Top. Wenn er nicht zufrieden ist, das Gegenteil.
Man ist nach der Arbeit k. o. Da ist kaum Elan für Freizeitaktivitäten vorhanden.
Das Unternehmen bietet keine Fortbildungen an. Im Unternehmen sich zu entwickeln ist kaum möglich.
Die vielfältigen Zulagen sind ok. Das Grundgehalt recht gering.
Leider wird über einige Kollegen hinter dem Rücken gesprochen. Stellenweise ist das Mobbing.
Es ist in diesem Unternehmen kaum möglich, älteren Kollegen verbesserte Arbeitsbedingungen anzubieten. Folglich hohe Ausfallrate.
Arrogant. Entweder man hat Glück und wird gemocht oder man wird herablassend behandelt.
Wenn alle aus den Büros anwesend sind, sind diese viel zu voll. Im Lager ist streß pur.
Eigentlich macht man immer das Gleiche. Entwicklungen oder Fortschritte gibt es keine.
Die offene und wertschätzende Kommunikation, das gegenseitige Verständnis. Man spürt den angenehmen Teamspirit vom ersten Tag an. Die Wertvorstellungen des Unternehmens sind gelebte Realität.
Die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Als Autofahrer stellt sie für mich aber nur bedingt ein Problem dar.
An Verbesserungsvorschläge der KollegInnen wird gearbeitet und viele Ideen werden dabei umgesetzt. Ich selbst habe nichts zu beanstanden, was nicht in absehbarer Zeit gelöst wird.
Durch bauliche Veränderungen nicht ganz perfekt, aber nahe dran. Moderner Arbeitsplatz, höhenverstellbarer Schreibtisch.
Top Ausstattung, viele Marken, hohe Qualität und Kundenservice.
Vollzeitjob, Spätdienst 1x pro Woche, aber keine Wochenendarbeit und keine Schichten. Mobiles Arbeiten 2 Tage pro Woche und bedingt Gleitzeit.
Online Kurse zur Weiterbildung und neuen Gegebenheiten.
Für meine Verhältnisse sehr gut. Pünktliche Gehaltszahlung.
Vermeidung unnötiger Transporte, soweit möglich. Altgeräte und Verpackung werden entsorgt. Sozial gibt es Gesundheitsangebote von Arbeitsplatzbrille bis Massage.
Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung
Genau so freundlichen und zuvorkommend wie mit jüngeren Kollegen
Klare, direkte Kommunikation, freundliche, achtungsvolle Ansprache
Moderne Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten 2 Tage pro Woche und bedingt Gleitzeit. Bewährte Programme. Baulich bedingt nicht ganz optimal beleuchteter Arbeitsplatz, zeitlich begrenzt.
Offene und klare Kommunikation auf allen Ebenen.
Keine Diskriminierung, weder als Frau noch als Schwerbehinderte.
Abwechslungsreich von den Kundenkontakten her, wechselnde Aufgaben
schnelle Lösungsfindung bei Problemen
Lage nicht optimal (für öffentliche Verkehrsmittel), mit eigenem Auto kein Problem
Ein stabiles und sicheres Arbeitsumfeld. Es wird auch versucht, auf alle Nöte einzugehen. Man weiß, woran man ist.
Alle bereits angesprochenen Punkte, mit Fokus auf die Bereiche Gehalt/Sozialleistungen und Kommunikation.
Man sollte im 21. Jahrhundert ankommen, die AN mehr wertschätzen und einbinden sowie die Wasserkopf-Mentalität versuchen zu reduzieren.
Die Atmosphäre innerhalb der Belegschaft ist gut bis respektabel. Alle sind bemüht einen fairen Umgang miteinander zu finden. Auch wenn die Kommunikation, aber auch die Fähigkeit Kompromisse zu finden, an einigen Stellen verbessert werden kann.
VZ und TZ i.d.R. möglich. Es gibt, je nach Abteilung, an Gleitzeitmodell mit der Option Homeoffice nach 6 Monaten Probezeit.
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Man tut den Job, wird bezahlt, fertig.
Für das sächsische Durchschnittseinkommen i.O. Allerdings sollte man keine traumhaften Verdienstmöglichkeiten erwarten. Auch hier sind mit Sicherheit, in Bezug auf Stundenlohn / Gehalt, noch Möglichkeiten nach oben vorhanden. Alles in allem bleibt der AG hinter den Erwartungen, die man im Jahr 2022 an einen AG haben darf, zurück. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und auch nur eine "angemessene" Anzahl an Urlaubstagen. Als finanzielles "Benefit" wird eine Art Gutscheinkarte / Girocard Angeboten, die jeden Monat um einen gewissen Betrag aufgefalden wird und die bei diversen Partnern eingelöst werden kann. Hier sei aber zu erwähnen, dass dieser Betrag vom Bruttolohn bzw. Bruttogehalt abgezogen wird. Einen kleinen Präsenzbonus pro Monat gibt es ebenfalls. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen sollte ergänzend noch erwähnt werden, dass die Auszahlungen des Verdienstes auch erst bis zum 10. Kalendertag des Folgemonats erfolgt, und nicht wie bei vielen Unternehmen mittlerweile üblich, zum letzten möglichen Banktag des laufenden Monats.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist alles in allem als sehr positiv zu bewerten. Es gibt auch über das Jahr verteilt diverse Events, die auch Freude bereiten.
Respektabel und meist fair. Auch wenn Problemlösungen oder notwendige Entscheidungen diplomatisch gern auf die lange Bank geschoben werden. Auch werden Entscheidungen oder Probleme gern innerhalb von Führungspersonen entschieden, anstatt Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen.
Moderne Ausstattung, Räumlichkeiten für Pausen, ruhige Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation ist deutlich ausbaufähig. Für ein Unternehmen dieser Größe gibt es hier leider Defizite, die nicht selten auch notwendige Workflows beeinträchtigen. Innerhalb der Abteilungen funktionieren Absprachen i.d.R. ganz gut. Aber sobald eine Thematik mehrere Abteilungen betrifft wird es kompliziert. Auch die vertikale Kommunikation von oben nach unten und anderes herum funktioniert eher schlecht als recht. Hauptsächlich bei größeren Projekten erkennt man, dass es an kommunikativ-strategischen Know-how mangelt. Dieses Phänomen betifft im Grunde jede Ebene. Auch Mitarbeiter werden selten in Entscheidungsprozessen einbezogen. Flache Hierachie ist hier leider noch immer ein Fremdwort.
Arbeitsalltag ist geprägt von Routineaufgaben. Die große Flexibilität sollte hier nicht erwartet werden.
Für Berufseinsteiger ist Moebelplus meiner Meinung nach sehr zu empfehlen. Hier arbeiten sehr viele kompetente und freundliche Fachkräfte, die einem viel beibringen können. Wenn man den beruflichen Weg in den Onlinehandel einschlagen möchte, kann Moebelplus ein gutes Sprungbrett sein - lernt was ihr könnt, schaut euch das ganze 2 Jahre an und lasst euch dann euere angeeigneten Fähigkeiten anderswo entsprechend gut bezahlen. Wer aber eine Familie zu ernähren hat, sich von seinem Leben mehr erhofft als eine 2-Zimmer Mietwohnung auf Lebenszeit und gerade so einen Urlaub im Jahr, wer nicht in unmittelbarer Nähe zum Unternehmensstandort wohnt und Fahrtkosten zu tragen hat und wer finanziell unabhängig von seinem Partner sein möchte, dem sei meiner Meinung nach abgeraten.
Alle bereits genannten Dinge. Die Anzahl der offenen Stellen im Unternehmen und das ständige Kommen und Gehen von Mitarbeitern bestätigen meine Aussagen.
Moebelplus muss sich seiner vorhandenen Fachkräfte bewusst werden, und diese entsprechend entlohnen - denn die Konkurrenz ist da, auch in Sachsen. Die Corona-Pandemie hat viele Unternehmen wach gerüttelt und ihnen die Vorteile des Onlinehandels schmackhaft gemacht - und die Unternehmen sind bereit, für vorhandenes Wissen in diesem Bereich sehr gute Löhne zu zahlen (Auch ohne Führungsverantwortung).
Vertrauen zu den Mitarbeitern gibt es nicht. Während der Corona Pandemie und dem damit verbundenem Lockdown 2020, als Kitas und Schulen zum 1. Mal geschlossen wurden, hat man Mitarbeiter mit Kindern widerwillig im Homeoffice arbeiten lassen. Zusätzlich zu dem Stress durch die Kombination Kinderbetreuung und Arbeit, wurde man durch die Firma zusätzlich gestresst. Es wurden regelmäßig Beweise eingefordert ( ob man denn wirklich zu Hause sein Kind betreuen muss) - in Form von offiziellen Schreiben der KiTa´s oder Schulen, dass kein Präsenzunterricht / keine Betreuung stattfindet bis hin zu datenschutzrechtlich geschützten Auskünften zum Dienstplan des Partners. Als dann das erste mal die Homeoffice-Pflicht in Kraft trat, lies der Stress diesbezüglich zwar nach, jedoch wurden bereits 2 Monate vor Auslaufen der 1. Homeoffice-Pflicht vereinzelte Mitarbeiter ( Vor allem die ohne Kinder), teilweise gegen deren Willen wieder ins Büro zitiert. Der Lockdown 2021/22 lief diesbezüglich zwar teilweise besser, doch als die 2. Homeoffice Pflicht in Kraft trat, mussten alle Mitarbeiter regelrecht kämpfen und diskutieren, damit Homeoffice gewährt wird ( obwohl es gesetzlich vorgeschrieben war).
Moebelplus möchte nach Außen hin High-Society-mäßig, elegant und modern dastehen. Wenn es seine Mitarbeiter auch dem Image entsprechend bezahlen und behandeln würde, wäre es wahrscheinlich eine der besten Firmen.
Es wird Gleitzeit geboten ( mit Kernarbeitszeit). Es gibt eine aufgezwungene Frühstückspause von 20 Minuten, die man machen MUSS auch wenn man nichts essen möchte, oder daheim vor Arbeitsantritt schon gegessen hat. Sprich man ist jeden Tag 8 Stunden und 50 Minuten in der Firma - Früher gab es noch zusätzlich 10 Minuten "Kommen und Gehen" man war praktisch 9 Stunden/Tag auf Arbeit bei einer 40 Stunden Woche. Man hat sich allerdings erbarmt dies abzuschaffen.
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zum Homeoffice, wenn man mit dem damit verbundenem Misstrauen und Stress klar kommt. Man muss hier seine Arbeitszeiten altmodisch in Form einer Exceltabelle festhalten und dazu zeitgenau seine ausgeführten Tätigkeiten beschreiben ( wie im Berichtsheft zu Ausbildungszeiten). Am Ende jeder Woche wird dann dieser Bericht eingefordert und akribisch geprüft - kann sich die Bereichsleitung bestimmte Zeiten und damit verbundenen Tätigkeiten nicht erklären, bekommt man,wenn Bereichsleitung einen schlechten Tag hat,direkt einen Anruf mit der Begrüßung Achtung Zitat: "Willst du mich eigentlich veralbern?" (nicht "veralbern" sondern als Schimpfwort formuliert)
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden teilweise auch bezahlt - gegen Betriebsbindung.
Ich verstehe nicht, wie andere Bewerter hier 5 Sterne für "Lohn kommt immer pünktlich" vergeben - denn wenn ein Unternehmen dieser Größenordnung heutzutage seine Mitarbeiter nicht pünktlich bezahlen kann, hat es ein Problem. Vielen Unternehmen zahlen pünktlich die Löhne, dies ist kein Alleinstellungsmerkmal. Es wird eine EdenRed Guthabenkarte angeboten, die monatlich mit 50 Euro aufgeladen wird - auch dafür gibt es einen Stern. Es gibt eine BAV, die man freiwillig abschließen kann. Nun zum negativen: Lohnerhöhungen bringt die Mindestlohnkommission, alles was darüber liegt nennt man bei Moebelplus "Inflationsausgleich" sprich im Geldbeutel nicht spürbar. Wobei dieses Jahr die Inflation ja mal sehr hoch ausfällt, aber dafür bietet man ja jetzt als Ausgleich das Homeoffice außerhalb der Homeofficepflicht ( im Wechselbetrieb Büro-Homeoffice), so spart kann man sich natürlich Lohnerhöhungen und einiges an Betriebskosten - aus Unternehmersicht schlau gelöst.
Gerne wird bei Moebelplus diesbezüglich mit Lohn=Leistung argumentiert - es gibt in Sachsen kleinere Unternehmen, die zahlen bereits mehr Einstiegsgehalt für den selben Job, als man bei MP ohne Führunsverantwortung je verdienen wird.
Hier kann man 5 Sterne vergeben, denn der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man fühlt sich vom 1. Tag an willkommen im Team. Den Umgang untereinander kann man als freundschaftlich bezeichnen. Man bekommt stets Hilfe und Unterstützung, falls benötigt. Der Kollegenzusammenhalt ist für viele Mitarbeiter der einzige Grund, in dieser Firma zu bleiben.
Umgang Kollege zu Kollege Top.
Einige Bereichsleiter sollten sich die Frage stellen, ob sie sozial für diese Stelle geeignet sind. Wenn bei Teammeetings oder auch bei 4-Augen-Gesprächen Probleme angesprochen werden kommt regelmäßig die Antwort "Ich kann euch verstehen, ABER" oder "Ich kann das nicht entscheiden, dass entscheidet die Geschäftsleitung". Fragt man dann bei der Geschäftsleitung durch Zufall beiläufig nach, bekommt man die Auskunft "Der Bereichsleiter hat entschieden...." Sprich teilweise haben Bereichsleiter mehr Entscheidungsgewalt, als Sie gerne zugeben. Zusätzlich gibt es Bereichsleiter, die gerne emotional werden und dann nicht mehr sachlich diskutieren können, sondern ausfallend werden und das Gespräch auf eine persönliche Ebene verlegen ( Siehe mein Beispiel unter "Work-Life-Balance") Man stellt sich gerne als "Freund" und "Vertrauensperson" der Mitarbeiter dar und versichert, dass Gespräche unter 4 Augen auch unter 4 Augen bleiben, über diverse Umwege oder Zufälle erfährt man dann, dass Informationen doch an die Geschäftsleitung weiter getragen wurden. Gerne wird auch mal beim Kaffee holen im Gang gelauscht, ob man evtl. Gesprächsthemen zwischen den Mitarbeitern in den Büros mitbekommt.
Büros wurden erst alle neu renoviert, Technik ist auf dem Neustem Stand. Es gibt Klimaanlagen. Das Firmengebäude ist sehr modern und ansprechend gestaltet.
Es gibt regelmäßige Teammeetings, bei denen die Bereichsleiter der verschiedenen Abteilungen über Neuigkeiten informieren und in denen Arbeitsläufe und offene To-Do´s abgesprochen werden.
Die Aufgaben und Kollegen. Ich habe meine Arbeit gern gemacht und es war immer freundlich unter den Kollegen.
Mangelndes Vertrauen an die eigene Belegschaft.
Eine Weiterbildung in Mitarbeiterführung wäre ein guter Anfang.
Personalgespräche dienen ja eigentlich dazu Feedback zu geben, Lösungen zu finden und auch zu motivieren. Der Fehler liegt generell beim Mitarbeiter und wenn das Ziel hier die Demotivierung dieser ist dann wird dieses Ziel beim jährlichen Gespräch erreicht. Schade eigentlich denn es gibt wirklich so viele fähige Mitarbeiter dort.
Es ist nicht alles Gold was glänzt... Das sagt leider alles.
Kommentare wie: "Was geht die Chefetage deine familiäre Situation an?" spiegeln leider alles andere wieder als ein familienfreundliches Unternehmen. Und das war nur ein Beispiel.
In die Weiterbildung der Angestellten wird leider wenig bis gar nicht investiert.
Die Zahlung der Löhne ist pünktlich. Das ist aber auch schon alles in dieser Kategorie. Es gibt ein paar Bonuszahlungen die allerdings an alle möglichen und unmöglichen Vorgaben geknüpft sind.
Lieber klotzen statt kleckern!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll und sicher einer der Gründe warum einige Mitarbeiter länger dort sind als sie eigentlich wollen.
Gibt es hier auch 0 Sterne? Besser wäre es.
Die Büros sind hell und freundlich. Die Technik ist nicht auf dem allerhöchsten Niveau aber völlig ausreichend.
Wer mit kurzen Entscheidungswegen wirbt sollte eventuell auch einmal nachschlagen was das bedeutet.
Spezielle Aufgaben, wenn man sie denn einmal zugetraut bekommt, sind wirklich spannend und interessant. Hier fehlt das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
• Interessante Branche. Technisch ist man immer auf dem neusten Stand!
• Mitarbeiterzusammenhalt
„Jeder Mitarbeiter ist austauschbar“
• Faire Bezahlung
• Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter
• Kürzere Entscheidungswege
„Kein Meckern ist Lob genug“
Im zweiwöchigen Rhythmus kommt Physiotherapie vorbei uns es werden Massagen angeboten.
Kleiner Fitnessraum vorhanden.
Schöner Außenbereich. Im Sommer kann man seine Pausen auf der Terasse verbringen und die Sonne genießen.
Weiterbildungsmöglichkeiten mit Betriebsbindung außerhalb der Arbeitszeit möglich.
Bessere KollegenInnen kann man nicht finden! Der Zusammenhalt trägt sehr viel zum allgemeinen Wohlbefinden bei.
Ziele: gibts...aber sind unmöglich umzusetzen da sich die Prioritäten und Meinungen im Minutentakt ändern.
Die Büroräume sind verbesserungswürdig. Moderne Technik steht zur Verfügung, lediglich am ergnomischen Arbeiten ist noch Luft nach oben. Ergnomische Stühle (Swopper) können mit Selbstbeteiligumg erworben werden.
Eigenständige Entscheidungen treffen ist leider gar nicht möglich. Jedes Satzzeichen muss genehmigt werden. Daraufhin entstehen sehr lange und komplizierte Kommunikations- und Entscheidungswege.
- Betrieblich Altersvorsorge möglich
- TicketPlus/Eden Red Card
- Anwesenheitsbonus (Starke Abzüge bei Krankheit)
Entscheidungen sind oftmals nach Gesicht.
Die zur Verfügung gestellte Technik ist sehr gut. Es wird versucht, papierlos zu arbeiten und somit die Voraussetzungen von Arbeit 4.0 zu erfüllen.
Arbeitszeit: Gleitzeit, 1x wöchentlich kann man die Kernarbeitszeit in Rücksprache verletzen
Umgang mit den Mitarbeitern, Entlohnung
Der Umgang mit den Mitarbeiten muss dringend verbessert werden.
„Kein Meckern ist Lob genug“
Es werden regelmäßig Abstimmungen gehalten, in welchen Neuigkeiten oder sonstige Informationen ausgetauscht werden.