moebelplus 

Deutschland 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und wertschätzende Kommunikation, das gegenseitige Verständnis. Man spürt den angenehmen Teamspirit vom ersten Tag an. Die Wertvorstellungen des Unternehmens sind gelebte Realität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Als Autofahrer stellt sie für mich aber nur bedingt ein Problem dar.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durch bauliche Veränderungen nicht ganz perfekt, aber nahe dran. Moderner Arbeitsplatz, höhenverstellbarer Schreibtisch.

Image

Top Ausstattung, viele Marken, hohe Qualität und Kundenservice.

Work-Life-Balance

Vollzeitjob, Spätdienst 1x pro Woche, aber keine Wochenendarbeit und keine Schichten. Mobiles Arbeiten 2 Tage pro Woche und bedingt Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Online Kurse zur Weiterbildung und neuen Gegebenheiten.

Gehalt/Benefits

Für meine Verhältnisse sehr gut. Pünktliche Gehaltszahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vermeidung unnötiger Transporte, soweit möglich. Altgeräte und Verpackung werden entsorgt. Sozial gibt es Gesundheitsangebote von Arbeitsplatzbrille bis Massage.

Kollegenzusammenhalt

Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

Genau so freundlichen und zuvorkommend wie mit jüngeren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Klare, direkte Kommunikation, freundliche, achtungsvolle Ansprache

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten 2 Tage pro Woche und bedingt Gleitzeit. Bewährte Programme. Baulich bedingt nicht ganz optimal beleuchteter Arbeitsplatz, zeitlich begrenzt.

Kommunikation

Offene und klare Kommunikation auf allen Ebenen.

Gleichberechtigung

Keine Diskriminierung, weder als Frau noch als Schwerbehinderte.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich von den Kundenkontakten her, wechselnde Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöner Arbeitsplatz mit moderner Technik und Ausstattung, sowie auf dem neuesten Stand der Bediensoftware.
Kein Stillstand bei der Weiterentwicklung des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein stabiles und sicheres Arbeitsumfeld. Es wird auch versucht, auf alle Nöte einzugehen. Man weiß, woran man ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle bereits angesprochenen Punkte, mit Fokus auf die Bereiche Gehalt/Sozialleistungen und Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre innerhalb der Belegschaft ist gut bis respektabel. Alle sind bemüht einen fairen Umgang miteinander zu finden. Auch wenn die Kommunikation, aber auch die Fähigkeit Kompromisse zu finden, an einigen Stellen verbessert werden kann.

Work-Life-Balance

VZ und TZ i.d.R. möglich. Es gibt, je nach Abteilung, an Gleitzeitmodell mit der Option Homeoffice nach 6 Monaten Probezeit.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Man tut den Job, wird bezahlt, fertig.

Gehalt/Benefits

Für das sächsische Durchschnittseinkommen i.O. Allerdings sollte man keine traumhaften Verdienstmöglichkeiten erwarten. Auch hier sind mit Sicherheit, in Bezug auf Stundenlohn / Gehalt, noch Möglichkeiten nach oben vorhanden. Alles in allem bleibt der AG hinter den Erwartungen, die man im Jahr 2022 an einen AG haben darf, zurück. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und auch nur eine "angemessene" Anzahl an Urlaubstagen. Als finanzielles "Benefit" wird eine Art Gutscheinkarte / Girocard Angeboten, die jeden Monat um einen gewissen Betrag aufgefalden wird und die bei diversen Partnern eingelöst werden kann. Hier sei aber zu erwähnen, dass dieser Betrag vom Bruttolohn bzw. Bruttogehalt abgezogen wird. Einen kleinen Präsenzbonus pro Monat gibt es ebenfalls. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen sollte ergänzend noch erwähnt werden, dass die Auszahlungen des Verdienstes auch erst bis zum 10. Kalendertag des Folgemonats erfolgt, und nicht wie bei vielen Unternehmen mittlerweile üblich, zum letzten möglichen Banktag des laufenden Monats.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist alles in allem als sehr positiv zu bewerten. Es gibt auch über das Jahr verteilt diverse Events, die auch Freude bereiten.

Vorgesetztenverhalten

Respektabel und meist fair. Auch wenn Problemlösungen oder notwendige Entscheidungen diplomatisch gern auf die lange Bank geschoben werden. Auch werden Entscheidungen oder Probleme gern innerhalb von Führungspersonen entschieden, anstatt Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, Räumlichkeiten für Pausen, ruhige Arbeitsumgebung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist deutlich ausbaufähig. Für ein Unternehmen dieser Größe gibt es hier leider Defizite, die nicht selten auch notwendige Workflows beeinträchtigen. Innerhalb der Abteilungen funktionieren Absprachen i.d.R. ganz gut. Aber sobald eine Thematik mehrere Abteilungen betrifft wird es kompliziert. Auch die vertikale Kommunikation von oben nach unten und anderes herum funktioniert eher schlecht als recht. Hauptsächlich bei größeren Projekten erkennt man, dass es an kommunikativ-strategischen Know-how mangelt. Dieses Phänomen betifft im Grunde jede Ebene. Auch Mitarbeiter werden selten in Entscheidungsprozessen einbezogen. Flache Hierachie ist hier leider noch immer ein Fremdwort.

Interessante Aufgaben

Arbeitsalltag ist geprägt von Routineaufgaben. Die große Flexibilität sollte hier nicht erwartet werden.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre im Großen und Ganzen innerhalb der Abteilung okay. Zwischen Abteilungen Ungleichbehandlung, z. B. bei Zahlung Coronabonus, den alle Abteilungen bis auf eine zweimal erhalten haben. Dadurch hohe Demotivation. Hohes Misstrauen gegenüber Mitarbeiter bei Arbeit im Home Office.

Image

Hoch angesehen bei Kunden und Geschäftspartnern. Mitarbeiter sind aber ersetzbar. Jeder, der geht nimmt Wissen mit.

Work-Life-Balance

Vorteilhafte Gleitzeit mit viel Möglichkeit für individuelle Zeiteinteilung. Kostenlose Getränke. 50 Euro Guthaben und Massage werden als Teil des Lohns betrachtet, da wahrscheinlich steuerlich gut absetzbar. Pech für den, der das nicht in Anspruch nimmt.

Karriere/Weiterbildung

Schwer, den Arbeitsbereich zu wechseln. Schulung sehr firmenspezifisch, weniger zu allgemeinen Themen.

Gehalt/Benefits

Jährlich Lohnerhöhung von ca. 50 Cent, um die Mitarbeiter ruhig zu halten. Lohn nicht in angemessener Höhe im Vergleich mit anderen Unternehmen und dem Mindestlohn. Durch hohe Spritkosten und lange Anfahrtswege reicht Lohn kaum aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Verkauf und Profit ausgelegtes Unternehmen. Onlineversandhandel per se nicht umweltbewusst. Hohes Verpackungs- und Transportaufkommen. Kein besonderes soziales Engagement bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team. Probleme eher zu Bereichsleitung und Geschäftsleitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Meines Erachtens okay.

Vorgesetztenverhalten

Viele Versprechen und viel geheucheltes Verständnis. Aber die eigentlichen Probleme ändern sich nicht.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze. Angenehmes Umfeld. Für die meisten aber weiter Arbeitsweg. Kostenlose Getränke. Nettes Kollegium.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen mangelhaft. Versprochene Verbesserungen dauern ewig bis nie.

Gleichberechtigung

Siehe Arbeitsatmosphäre. Ungleiche Behandlungen der Abteilungen. Entscheidungen nach Gesicht, auch was Vertrauen und Misstrauen angeht. Pauschalverdacht der Faulheit bei Home Office.

Interessante Aufgaben

Kaum Möglichkeit für Abwechslung, auch nicht für Kollegen, die ihr Wissen gern in anderen Arbeitsbereichen einbringen möchten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für Berufseinsteiger ist Moebelplus meiner Meinung nach sehr zu empfehlen. Hier arbeiten sehr viele kompetente und freundliche Fachkräfte, die einem viel beibringen können. Wenn man den beruflichen Weg in den Onlinehandel einschlagen möchte, kann Moebelplus ein gutes Sprungbrett sein - lernt was ihr könnt, schaut euch das ganze 2 Jahre an und lasst euch dann euere angeeigneten Fähigkeiten anderswo entsprechend gut bezahlen. Wer aber eine Familie zu ernähren hat, sich von seinem Leben mehr erhofft als eine 2-Zimmer Mietwohnung auf Lebenszeit und gerade so einen Urlaub im Jahr, wer nicht in unmittelbarer Nähe zum Unternehmensstandort wohnt und Fahrtkosten zu tragen hat und wer finanziell unabhängig von seinem Partner sein möchte, dem sei meiner Meinung nach abgeraten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle bereits genannten Dinge. Die Anzahl der offenen Stellen im Unternehmen und das ständige Kommen und Gehen von Mitarbeitern bestätigen meine Aussagen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen zu den Mitarbeitern gibt es nicht. Während der Corona Pandemie und dem damit verbundenem Lockdown 2020, als Kitas und Schulen zum 1. Mal geschlossen wurden, hat man Mitarbeiter mit Kindern widerwillig im Homeoffice arbeiten lassen. Zusätzlich zu dem Stress durch die Kombination Kinderbetreuung und Arbeit, wurde man durch die Firma zusätzlich gestresst. Es wurden regelmäßig Beweise eingefordert ( ob man denn wirklich zu Hause sein Kind betreuen muss) - in Form von offiziellen Schreiben der KiTa´s oder Schulen, dass kein Präsenzunterricht / keine Betreuung stattfindet bis hin zu datenschutzrechtlich geschützten Auskünften zum Dienstplan des Partners. Als dann das erste mal die Homeoffice-Pflicht in Kraft trat, lies der Stress diesbezüglich zwar nach, jedoch wurden bereits 2 Monate vor Auslaufen der 1. Homeoffice-Pflicht vereinzelte Mitarbeiter ( Vor allem die ohne Kinder), teilweise gegen deren Willen wieder ins Büro zitiert. Der Lockdown 2021/22 lief diesbezüglich zwar teilweise besser, doch als die 2. Homeoffice Pflicht in Kraft trat, mussten alle Mitarbeiter regelrecht kämpfen und diskutieren, damit Homeoffice gewährt wird ( obwohl es gesetzlich vorgeschrieben war).

Image

Moebelplus möchte nach Außen hin High-Society-mäßig, elegant und modern dastehen. Wenn es seine Mitarbeiter auch dem Image entsprechend bezahlen und behandeln würde, wäre es wahrscheinlich eine der besten Firmen.

Work-Life-Balance

Es wird Gleitzeit geboten ( mit Kernarbeitszeit). Es gibt eine aufgezwungene Frühstückspause von 20 Minuten, die man machen MUSS auch wenn man nichts essen möchte, oder daheim vor Arbeitsantritt schon gegessen hat. Sprich man ist jeden Tag 8 Stunden und 50 Minuten in der Firma - Früher gab es noch zusätzlich 10 Minuten "Kommen und Gehen" man war praktisch 9 Stunden/Tag auf Arbeit bei einer 40 Stunden Woche. Man hat sich allerdings erbarmt dies abzuschaffen.
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zum Homeoffice, wenn man mit dem damit verbundenem Misstrauen und Stress klar kommt. Man muss hier seine Arbeitszeiten altmodisch in Form einer Exceltabelle festhalten und dazu zeitgenau seine ausgeführten Tätigkeiten beschreiben ( wie im Berichtsheft zu Ausbildungszeiten). Am Ende jeder Woche wird dann dieser Bericht eingefordert und akribisch geprüft - kann sich die Bereichsleitung bestimmte Zeiten und damit verbundenen Tätigkeiten nicht erklären, bekommt man,wenn Bereichsleitung einen schlechten Tag hat,direkt einen Anruf mit der Begrüßung Achtung Zitat: "Willst du mich eigentlich veralbern?" (nicht "veralbern" sondern als Schimpfwort formuliert)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden teilweise auch bezahlt - gegen Betriebsbindung.

Gehalt/Benefits

Ich verstehe nicht, wie andere Bewerter hier 5 Sterne für "Lohn kommt immer pünktlich" vergeben - denn wenn ein Unternehmen dieser Größenordnung heutzutage seine Mitarbeiter nicht pünktlich bezahlen kann, hat es ein Problem. Vielen Unternehmen zahlen pünktlich die Löhne, dies ist kein Alleinstellungsmerkmal. Es wird eine EdenRed Guthabenkarte angeboten, die monatlich mit 50 Euro aufgeladen wird - auch dafür gibt es einen Stern. Es gibt eine BAV, die man freiwillig abschließen kann. Nun zum negativen: Lohnerhöhungen bringt die Mindestlohnkommission, alles was darüber liegt nennt man bei Moebelplus "Inflationsausgleich" sprich im Geldbeutel nicht spürbar. Wobei dieses Jahr die Inflation ja mal sehr hoch ausfällt, aber dafür bietet man ja jetzt als Ausgleich das Homeoffice außerhalb der Homeofficepflicht ( im Wechselbetrieb Büro-Homeoffice), so spart kann man sich natürlich Lohnerhöhungen und einiges an Betriebskosten - aus Unternehmersicht schlau gelöst.
Gerne wird bei Moebelplus diesbezüglich mit Lohn=Leistung argumentiert - es gibt in Sachsen kleinere Unternehmen, die zahlen bereits mehr Einstiegsgehalt für den selben Job, als man bei MP ohne Führunsverantwortung je verdienen wird.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann man 5 Sterne vergeben, denn der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man fühlt sich vom 1. Tag an willkommen im Team. Den Umgang untereinander kann man als freundschaftlich bezeichnen. Man bekommt stets Hilfe und Unterstützung, falls benötigt. Der Kollegenzusammenhalt ist für viele Mitarbeiter der einzige Grund, in dieser Firma zu bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang Kollege zu Kollege Top.

Vorgesetztenverhalten

Einige Bereichsleiter sollten sich die Frage stellen, ob sie sozial für diese Stelle geeignet sind. Wenn bei Teammeetings oder auch bei 4-Augen-Gesprächen Probleme angesprochen werden kommt regelmäßig die Antwort "Ich kann euch verstehen, ABER" oder "Ich kann das nicht entscheiden, dass entscheidet die Geschäftsleitung". Fragt man dann bei der Geschäftsleitung durch Zufall beiläufig nach, bekommt man die Auskunft "Der Bereichsleiter hat entschieden...." Sprich teilweise haben Bereichsleiter mehr Entscheidungsgewalt, als Sie gerne zugeben. Zusätzlich gibt es Bereichsleiter, die gerne emotional werden und dann nicht mehr sachlich diskutieren können, sondern ausfallend werden und das Gespräch auf eine persönliche Ebene verlegen ( Siehe mein Beispiel unter "Work-Life-Balance") Man stellt sich gerne als "Freund" und "Vertrauensperson" der Mitarbeiter dar und versichert, dass Gespräche unter 4 Augen auch unter 4 Augen bleiben, über diverse Umwege oder Zufälle erfährt man dann, dass Informationen doch an die Geschäftsleitung weiter getragen wurden. Gerne wird auch mal beim Kaffee holen im Gang gelauscht, ob man evtl. Gesprächsthemen zwischen den Mitarbeitern in den Büros mitbekommt.

Arbeitsbedingungen

Büros wurden erst alle neu renoviert, Technik ist auf dem Neustem Stand. Es gibt Klimaanlagen. Das Firmengebäude ist sehr modern und ansprechend gestaltet.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Teammeetings, bei denen die Bereichsleiter der verschiedenen Abteilungen über Neuigkeiten informieren und in denen Arbeitsläufe und offene To-Do´s abgesprochen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Ambiente ist überdurchschnittlich positiv: eine tolle Außenanlage, wo man im Sommer mit den Kollegen zu Mittag isst, auch die Räume sind modern und ansprechend - man kann sich hier wirklich wohl fühlen. Flexible Arbeitszeiten und Home Office-Möglichkeiten kommen Angestellten mit Kindern sehr entgegen. Die Kommunikation empfinde ich als sehr gut, man wird angehört und kommt zu Wort. Es werden Schulungs-Angebote und regelmäßige Physiotherapie angeboten. Bonuszahlungen und besonders ein Rabattprogramm für zahlreiche Anbieter wie Adidas, Expedia, ..... finde ich richtig gut.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben und Kollegen. Ich habe meine Arbeit gern gemacht und es war immer freundlich unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelndes Vertrauen an die eigene Belegschaft.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Personalgespräche dienen ja eigentlich dazu Feedback zu geben, Lösungen zu finden und auch zu motivieren. Der Fehler liegt generell beim Mitarbeiter und wenn das Ziel hier die Demotivierung dieser ist dann wird dieses Ziel beim jährlichen Gespräch erreicht. Schade eigentlich denn es gibt wirklich so viele fähige Mitarbeiter dort.

Image

Es ist nicht alles Gold was glänzt... Das sagt leider alles.

Work-Life-Balance

Kommentare wie: "Was geht die Chefetage deine familiäre Situation an?" spiegeln leider alles andere wieder als ein familienfreundliches Unternehmen. Und das war nur ein Beispiel.

Karriere/Weiterbildung

In die Weiterbildung der Angestellten wird leider wenig bis gar nicht investiert.

Gehalt/Benefits

Die Zahlung der Löhne ist pünktlich. Das ist aber auch schon alles in dieser Kategorie. Es gibt ein paar Bonuszahlungen die allerdings an alle möglichen und unmöglichen Vorgaben geknüpft sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lieber klotzen statt kleckern!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll und sicher einer der Gründe warum einige Mitarbeiter länger dort sind als sie eigentlich wollen.

Vorgesetztenverhalten

Gibt es hier auch 0 Sterne? Besser wäre es.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind hell und freundlich. Die Technik ist nicht auf dem allerhöchsten Niveau aber völlig ausreichend.

Kommunikation

Wer mit kurzen Entscheidungswegen wirbt sollte eventuell auch einmal nachschlagen was das bedeutet.

Interessante Aufgaben

Spezielle Aufgaben, wenn man sie denn einmal zugetraut bekommt, sind wirklich spannend und interessant. Hier fehlt das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Interessante Branche. Technisch ist man immer auf dem neusten Stand!
• Mitarbeiterzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

„Jeder Mitarbeiter ist austauschbar“

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

„Kein Meckern ist Lob genug“

Work-Life-Balance

Im zweiwöchigen Rhythmus kommt Physiotherapie vorbei uns es werden Massagen angeboten.
Kleiner Fitnessraum vorhanden.
Schöner Außenbereich. Im Sommer kann man seine Pausen auf der Terasse verbringen und die Sonne genießen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten mit Betriebsbindung außerhalb der Arbeitszeit möglich.

Kollegenzusammenhalt

Bessere KollegenInnen kann man nicht finden! Der Zusammenhalt trägt sehr viel zum allgemeinen Wohlbefinden bei.

Vorgesetztenverhalten

Ziele: gibts...aber sind unmöglich umzusetzen da sich die Prioritäten und Meinungen im Minutentakt ändern.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind verbesserungswürdig. Moderne Technik steht zur Verfügung, lediglich am ergnomischen Arbeiten ist noch Luft nach oben. Ergnomische Stühle (Swopper) können mit Selbstbeteiligumg erworben werden.

Kommunikation

Eigenständige Entscheidungen treffen ist leider gar nicht möglich. Jedes Satzzeichen muss genehmigt werden. Daraufhin entstehen sehr lange und komplizierte Kommunikations- und Entscheidungswege.

Gehalt/Benefits

- Betrieblich Altersvorsorge möglich
- TicketPlus/Eden Red Card
- Anwesenheitsbonus (Starke Abzüge bei Krankheit)

Gleichberechtigung

Entscheidungen sind oftmals nach Gesicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zur Verfügung gestellte Technik ist sehr gut. Es wird versucht, papierlos zu arbeiten und somit die Voraussetzungen von Arbeit 4.0 zu erfüllen.
Arbeitszeit: Gleitzeit, 1x wöchentlich kann man die Kernarbeitszeit in Rücksprache verletzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern, Entlohnung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

„Kein Meckern ist Lob genug“

Kommunikation

Es werden regelmäßig Abstimmungen gehalten, in welchen Neuigkeiten oder sonstige Informationen ausgetauscht werden.