12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Moedel Schilderfabrikation GmbH Bewertungen
Moedel
Schilderfabrikation
GmbH
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Okok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Amberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ok
Image
Ok
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Nicht bekannt
Gehalt/Benefits
Pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Ok
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Ok
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Ok
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Flexible Weiterarbeitsmöglichkeit nach Rentenbeginn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Amberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In naher Zukunft steht mein Rentenbeginn an. Ich plane, mindestens bis zum Beginn der Rente meines Ehepartners oder sogar darüberhinaus, in Teilzeit weiterzuarbeiten. Meine Anfrage wurde positiv angenommen.
Ich schätze die Firma Moedel als Arbeitgeber, weil das Unternehmen nicht nur eine starke Arbeitskultur bietet und jahrelange Berufserfahrung wertschätzt, sondern auch flexible Modelle für Mitarbeitende nach Rentenbeginn unterstützt.
Schön zu wissen, dass man noch gebraucht wird ....
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeite seit Jahrzehnten gerne im Werk I
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Amberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für betriebliche und persönliche Anliegen und gemeinsam werden Lösungen gefunden. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten bereits seit Jahrzehnten in der Firma, was für das Unternehmen spricht. Die Belegschaft ist freundlich, kompetent, die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß. Wer einen sicheren Arbeitsplatz sucht, ist hier genau richtig. Das Unternehmen ist stabil und bietet langfristige Sicherheit. Es ist ein verlässlicher Arbeitgeber mit großem Zusammenhalt.
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Es macht Spaß hier im Werk 1 zu arbeiten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Amberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man freut sich auf den Arbeitstag, die Stimmung im Team ist offen und freundlich.
Sollte es doch einmal Probleme geben, wird versucht diese in Team- und Einzelgesprächen zu lösen.
Wenn es die eigene Arbeit erlaubt, hilft man gerne abteilungsübergreifend aus.
Image
Ein Imagefilm und Radiospots sollen die Bekanntheit der Schilderfabrikation Moedel erhöhen. Der Auftritt in den sozialen Medien ist noch verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Die vorh. Gleitzeit lässt hier keine Wünsche offen. Während der regulären Öffnungszeiten (Kernzeit) von Mo – Do von 7.30 bis 16 Uhr und am Fr von 7.30 bis 13.30 Uhr sollte in den Abteilungen immer jemand anwesend sein. Die 30 Minuten Mittagspause sind völlig ausreichend, am Freitag wird ohne Pause durchgearbeitet.
Bei Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden.
Auch der Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen frei eingeteilt werden. Nur zwischen den Tagen (Jahreswechsel) ist die Firma für alle geschlossen.
Kurzfristige private Termine stellen in der Regel kein Problem dar. Für Arztbesuche während der Arbeitszeit werden bis 5 Stunden vom Arbeitgeber übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Umweltmanagementsystem-Zertifizierung nach dem internationalen Standard ISO 14001 ist in Vorbereitung. Ein zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001 ist bereits seit vielen Jahren vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Bei Einführung neuer Programme gibt es interne Schulungen für die betreffenden Mitarbeiter. Darüber hinaus wir aber keine betriebliche Weiterbildung angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen sehr positiv zu bewerten. Nörgler gibt es halt leider immer und überall. Insgesamt kann man sich hier aber sehr wohlfühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeitender wird sehr geschätzt. Innovationen werden durch ältere Kollegen jedoch manchmal etwas gebremst.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind immer ansprechbar und versuchen sich als Bindeglied zwischen der Geschäftsleitung und der Belegschaft.
Die Geschäftsleitung hat für die Belegschaft immer ein offenes Ohr.
Die Zusammenarbeit zwischen beiden Geschäftsführern ist insgesamt positiv, eine etwas direktere Kommunikation würde Prozesse teilweise aber noch effizienter machen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind klimatisiert und zentral belüftet. Dies macht das Arbeiten im Sommer wie im Winter super angenehm. Zusätzlich ist eine Beschattung an den Fenstern vorhanden. Die künstliche Beleuchtung der Räume empfinde ich als angenehm. Zur Verbesserung der trockenen Raumluft im Winter wurde nun sogar noch ein Raumluftbefeuchter angeschafft.
Die Arbeit am PC lässt sich dank höhenverstellbarer Schreibtische rückenschonend gestalten. Zwei Bildschirme erleichtern das Arbeiten mit mehreren Programmen extrem.
Es stehen mehrere Sozialräume mit voll ausgestatteten Küchen (Herd, Spüle, Spülmaschine, Mikrowelle, Kühlschrank mit Gefrierfach, Wasserkocher und Kaffeemaschine) zur Verfügung.
Wünschenswert wäre wieder ein zentraler Getränkeautomat für Kaltgetränke bzw. zumindest ein Wasserspender.
Einmal wöchentlich gibt es für alle Mitarbeiter kostenlos gesunde, regionale Erzeugnisse z.B. Obst von einem örtlichen Bio-Landwirtschaftsbetrieb.
Kommunikation
Die Sprache im Team ist überwiegend offen und ehrlich, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Alle 14 Tage findet eine Besprechung statt. An diesen Besprechungen sind alle Mitarbeiter abwechseln (die einzelnen Abteilungen sollten immer besetzt bleiben) gerne eingeladen. Auch die Geschäftsleitung nimmt regelmäßig daran teil. In diesen Besprechungen dürfen Lob, Kritik, Wünsche und Verbesserungsvorschläge eingebracht werden. Oftmals erfolgt noch während der Besprechung, z.B. die Freigabe der Geschäftsleitung für sinnvolle Anschaffungen/Investitionen.
Gehalt/Benefits
Es gibt nach entsprechender Betriebszugehörigkeit Urlaubs- und Weihnachtgeld. Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten. Der Verdienst ist im Vergleich zwar etwas geringer, dafür hat man aber einen sicheren Arbeitsplatz! Lohnerhöhungen gibt es in Anlehnung an die Tarifabschlüsse.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen.
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Das Unternehmen könnte so viel mehr, will es aber nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Amberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Kollegen untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkt - Verbesserungsvorschläge -
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich wäre es hilfreich wenn die Geschäftsleitung Ihre Mitarbeiter mehr schätzen würde. Potenzial ist in diesem Unternehmen durch seine engagierten Mitarbeiter vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung sorgt mit vielen Entscheidungen oder Ansprachen für eine angespannte Atmosphäre. Werden große Verträge oder Aufträge an Land gezogen, kommt durchaus ein zähneknirschendes Lob an einzelne, allerdings bringt das Kollektiv die Leistung. Eine sehr launische Geschäftsleitung.
Image
Für viele ist das geschlossene Spielwarengeschäft eher ein Begriff. Im digitalen Zeitalter ein unfassbares Szenario. Der Instagram-Auftritt ist ein Witz seinesgleichen.
Work-Life-Balance
Überstundenabbau durch Gleitzeit hervorragen. Kurzfristige private Termine können unkompliziert durchgeführt werden und wieder nachgearbeitet werden (Stundenkonto). Ebenso ist die kurzfristige Urlaubsplanung hervorzuheben.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. In der Position in der du das Unternehmen betrittst, verlässt du es auch wieder.
Gehalt/Benefits
Urlaubs und Weihnachtsgeld vorhanden. Grundgehalt ist unterstes Niveau. Was hindert die Geschäftsleitung Gute Mitarbeiter entsprechend zu entlohnen? Ein gut bezahlter Mitarbeiter, ist ein motivierter Mitarbeiter und beschäftigt sich nicht mit anderen Dingen oder Unternehmen. Lohnerhöhungen werden unbegründet abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Umweltbewusstsein kostet Geld und davon wird nichts ausgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen eigentlich 5 Sterne, wenn es nicht einzelne Querulanten geben würde die sich wichtiger nehmen als es Ihre Positionen hergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
An manchen Kolleginnen wird zu lange fest gehalten, was den Vorschritt in dieser Abteilung massiv behindert.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter Top. (5 Sterne)
Geschäftsleitung deutlich verbesserungswürdig. Ein derartiges Desinteresse am Großteil der Belegschaft ist für mich, bei einem Familiengeführten Unternehmen, unerklärlich. Dazu das Gefühl, dass 95% der Angestellten für die Geschäftsleitung schneller ersetzbar sind als ein paar getragene Schuhe. Selbst langjährige Mitarbeiter bekommen in persönlichen Gesprächen keinerlei Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig. Um Betriebsmittel muss teilweise gebettelt werden als würde es aus der eigenen Tasche der Verwaltungsmitarbeitern gezahlt werden.
Viele Betriebsmittel stark veraltet.
Toll finde ich die höhenverstellbaren Schreibtische. Dies Funktion nutze ich fast täglich.
Kommunikation
Es gibt im 2 Wochen-Rhythmus Meetings in denen jeder Mitarbeiter sich Einbringen kann und Vorschläge oder Missstände im Kollektiv besprochen werden. Die Umsetzung hängt allerdings an zu vielen persönlichen Animositäten diverser Teilnehmer.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb und Fertigung gibt es für viele Mitarbeiter täglich die selben Aufgaben zu erledigen. Was in einem produzierenden Unternehmen dieser Größe völlig normal ist. Einige Mitarbeiter (z.B. Abteilungsleiter) haben ein deutlich breiteres Aufgabenspektrum, was wiederum Ihren Arbeitsalltag interessanter Erscheinen lässt.
Gleichberechtigung
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Wer Lust hat, kann hier (Werk II) was reißen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Potential besser nutzen, d.h. Mitarbeiter noch mehr einbeziehen und bei guten Verbesserungsvorschlägen belohnen.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit mit einer Kernzeit. Die meisten arbeiten immer zu den gleichen Zeiten. Es muss nur gewährleistet sein, dass während der regulären Öffnungszeiten jemand da ist. Da diese Mo - Do 16 Uhr ist, ist das auf jeden Fall machbar. Freitag ist um 13:30 Uhr schon Schluss.
Es gibt auch Kollegen, die später anfangen und dafür länger bleiben.
Auch wenn sich das im vertraglichen Rahmen bewegt, wird kurz Rücksprache mit dem Chef gehalten und werden die Kollegen informiert. So fühlt sich keiner auf den Schlips getreten.
Karriere/Weiterbildung
Es sind keine Kriterien für den Aufstieg bekannt.
Weiterbildung wird von der Firma nicht aktiv angeboten, hier muss der Arbeitnehmer Eigeninitiative zeigen und eine Weiterbildung vorschlagen.
Gehalt/Benefits
Es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, außerdem VwL.
Wer nicht fragt, bekommt auch keine Lohnerhöhung.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen unterschiedlich gut. Grantler hat man halt immer und überall. Im Verkauf/Vertrieb in der Arbeit gut und zum Wohlfühlen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro kann mit Raffstore abgedunkelt werden. Gekühlt wird mit einer Klimaanlage mittels Wasserspeicher. Im Hochsommer reichts dann schon mal nicht mehr aus, dafür gibt dann der Chef Eis aus.
Gearbeitet wird praktischerweise an zwei Bildschirmen. Die PCs müssten demnächst turnusmäßig mal wieder erneuert werden.
Es stehen eine Teeküche und eine Cafeteria (Herd, Ofen, Mikrowelle, Kühlschrank, Gefrierfach) zur Verfügung.
Im Außenbereich gibt es auch Sitzmöglichkeiten und einen Grill, der leider viel zu selten nach Feierabend genutzt wird.
Den fünften Punkt würde es für höhenverstellbare Schreibtische geben.
Kommunikation
Hat sich die letzten Jahre stark verbessert. Es gibt wöchentlich ein Vertriebsmeeting und auch regelmäßig Besprechungen in der Produktion.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Chancen wie ihre männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Wer interessiert ist und das auch kundtut, darf vielfältige Aufgaben übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Fühle mich sehr wohl! (MOEDEL Amberg, Werk II)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nach persönlichen Stärken eingesetzt und können mitentscheiden welche Aufgaben sie übernehmen möchten.
Work-Life-Balance
Es werden offiziell 38 Stunden pro Woche gefordert, jeden vormittag gibt es eine Bäckerpause in der man sich etwas kaufen darf und dies auch essen darf, hier kann man jeden Tag ca. zehn Minuten Pause die der Chef zahlt abziehen... Es wird nach Gleitzeit gearbeitet, Mittagspause sind 30 Minuten, Freitag ist spät. um 13:30 Uhr Arbeitsende, unter der Woche 16:00 Uhr. Überstunden kommen sehr selten vor und werden erfasst und gutgeschrieben.
Gehalt/Benefits
Wer behauptet von sich dass er genug verdient? ;)
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich auf freundschaftlicher Basis.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mehrere ältere Kollegen und auch hier kann ich keine Unterschiede in der Behandlung feststellen.
Kommunikation
Es wird eine gute und offene Kommunikation gepflegt, Teamleiter und Geschäftsführer kann man so gut wie immer ansprechen und alles auf Augenhöhe besprechen.
Gleichberechtigung
Ich kann keine Unterschiede feststellen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma kann ich nur weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Amberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Moedel Schilderfabrikation durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Moedel Schilderfabrikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Moedel Schilderfabrikation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.