Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Moedel Schilderfabrikation die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Ziele mit Mitarbeitenden festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für betriebliche und persönliche Anliegen und gemeinsam werden Lösungen gefunden. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten bereits seit Jahrzehnten in der Firma, was für das Unternehmen spricht. Die Belegschaft ist freundlich, kompetent, die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß. Wer einen sicheren Arbeitsplatz sucht, ist hier genau richtig. Das Unternehmen ist stabil und bietet langfristige Sicherheit. Es ist ein verlässlicher Arbeitgeber mit großem Zusammenhalt.
Man freut sich auf den Arbeitstag, die Stimmung im Team ist offen und freundlich.
Sollte es doch einmal Probleme geben, wird versucht diese in Team- und Einzelgesprächen zu lösen.
Wenn es die eigene Arbeit erlaubt, hilft man gerne abteilungsübergreifend aus.
Die Sprache im Team ist überwiegend offen und ehrlich, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Alle 14 Tage findet eine Besprechung statt. An diesen Besprechungen sind alle Mitarbeiter abwechseln (die einzelnen Abteilungen sollten immer besetzt bleiben) gerne eingeladen. Auch die Geschäftsleitung nimmt regelmäßig daran teil. In diesen Besprechungen dürfen Lob, Kritik, Wünsche und Verbesserungsvorschläge eingebracht werden. Oftmals erfolgt noch während der Besprechung, z.B. die Freigabe der Geschäftsleitung für sinnvolle Anschaffungen/Investitionen.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen sehr positiv zu bewerten. Nörgler gibt es halt leider immer und überall. Insgesamt kann man sich hier aber sehr wohlfühlen.
Die vorh. Gleitzeit lässt hier keine Wünsche offen. Während der regulären Öffnungszeiten (Kernzeit) von Mo – Do von 7.30 bis 16 Uhr und am Fr von 7.30 bis 13.30 Uhr sollte in den Abteilungen immer jemand anwesend sein. Die 30 Minuten Mittagspause sind völlig ausreichend, am Freitag wird ohne Pause durchgearbeitet.
Bei Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden.
Auch der Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen frei eingeteilt werden. Nur zwischen den Tagen (Jahreswechsel) ist die Firma für alle geschlossen.
Kurzfristige private Termine stellen in der Regel kein Problem dar. Für Arztbesuche während der Arbeitszeit werden bis 5 Stunden vom Arbeitgeber übernommen.
In naher Zukunft steht mein Rentenbeginn an. Ich plane, mindestens bis zum Beginn der Rente meines Ehepartners oder sogar darüberhinaus, in Teilzeit weiterzuarbeiten. Meine Anfrage wurde positiv angenommen.
Ich schätze die Firma Moedel als Arbeitgeber, weil das Unternehmen nicht nur eine starke Arbeitskultur bietet und jahrelange Berufserfahrung wertschätzt, sondern auch flexible Modelle für Mitarbeitende nach Rentenbeginn unterstützt.
Schön zu wissen, dass man noch gebraucht wird ....