Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Grundsätzlich wäre es hilfreich wenn die Geschäftsleitung Ihre Mitarbeiter mehr schätzen würde. Potenzial ist in diesem Unternehmen durch seine engagierten Mitarbeiter vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von Moedel Schilderfabrikation ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die vorh. Gleitzeit lässt hier keine Wünsche offen. Während der regulären Öffnungszeiten (Kernzeit) von Mo – Do von 7.30 bis 16 Uhr und am Fr von 7.30 bis 13.30 Uhr sollte in den Abteilungen immer jemand anwesend sein. Die 30 Minuten Mittagspause sind völlig ausreichend, am Freitag wird ohne Pause durchgearbeitet. Bei Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden. Auch der Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen frei eingeteilt werden. Nur zwischen den Tagen (Jahreswechsel) ist die Firma für ...
Überstundenabbau durch Gleitzeit hervorragen. Kurzfristige private Termine können unkompliziert durchgeführt werden und wieder nachgearbeitet werden (Stundenkonto). Ebenso ist die kurzfristige Urlaubsplanung hervorzuheben.
Es gibt Gleitzeit mit einer Kernzeit. Die meisten arbeiten immer zu den gleichen Zeiten. Es muss nur gewährleistet sein, dass während der regulären Öffnungszeiten jemand da ist. Da diese Mo - Do 16 Uhr ist, ist das auf jeden Fall machbar. Freitag ist um 13:30 Uhr schon Schluss. Es gibt auch Kollegen, die später anfangen und dafür länger bleiben. Auch wenn sich das im vertraglichen Rahmen bewegt, wird kurz Rücksprache mit dem Chef gehalten und werden die Kollegen informiert. So ...
Es werden offiziell 38 Stunden pro Woche gefordert, jeden vormittag gibt es eine Bäckerpause in der man sich etwas kaufen darf und dies auch essen darf, hier kann man jeden Tag ca. zehn Minuten Pause die der Chef zahlt abziehen... Es wird nach Gleitzeit gearbeitet, Mittagspause sind 30 Minuten, Freitag ist spät. um 13:30 Uhr Arbeitsende, unter der Woche 16:00 Uhr. Überstunden kommen sehr selten vor und werden erfasst und gutgeschrieben.
Es sind keine Kriterien für den Aufstieg bekannt. Weiterbildung wird von der Firma nicht aktiv angeboten, hier muss der Arbeitnehmer Eigeninitiative zeigen und eine Weiterbildung vorschlagen.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Moedel Schilderfabrikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Moedel Schilderfabrikation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moedel Schilderfabrikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moedel Schilderfabrikation als eher modern.
