Profit der Partner steht an erster Stelle
Arbeitsatmosphäre
Durch das Wachstum ist im ganzen Haus zu spüren, das die Atmosphäre über die Jahre immer schlechter geworden ist und die meisten Kollegen dies auch so sehen.
Kommunikation
Personalthemen stehen an letzter Stelle. Gehaltsgespräche werden über Monate gezogen, in der Hoffnung, dass der MA dies nicht wieder anspricht und/oder der Partner es einfach vergisst. Kündigen MA, reagieren die Partner oft eingeschnappt und ignorieren mehr oder weniger fortan den MA. Informationen zu den Mandanten werden teilweise nicht oder unzureichend weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Über die Jahre immer schlechter geworden, vermutlich auch dem Wachstum geschuldet. Ganze Abteilungen sitzen über Stockwerke verteilt. Von den Mitarbeitern wird verlangt, dass sie alles für den Kollegenzusammenhalt tun, die Partner schaffen es aber nicht mal auf der eigenen Etage guten Morgen zu sagen geschweige denn auf den anderen Etagen, wo ebenfalls Angestellte aus ihrer eigenen Abteilung sitzen.
Work-Life-Balance
Wer etwas erreichen will, muss zwangsläufig Überstunden machen und viel arbeiten, auch am Wochenende. Gefordert wird es aktiv aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Partner verhalten sich teilweise sehr respektlos gegenüber den Angestellten, wobei es auch Ausnahmen gibt. Berufsträger üben teilweise immensen Druck auf die Angestellten aus, der Ton ist teilweise unterste Schublade.
Interessante Aufgaben
Wenn man etwas lernen möchte und ggf. auch das Examen anstrebt, gibt es viele spannende Mandate und Aufgaben, man kann viel lernen.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen auf der Partnerebene
Arbeitsbedingungen
Hochfahrbare Schreibtische eigentlich nur auf Partnerebene, andere Kollegen müssen für so etwas lange kämpfen und sich dies dann auch bei anderen Themen vorhalten lassen. Pc-Bildschirme gibt es zwei am Arbeitsplatz. Ausgetauscht wurde nun ein Bildschirme, sodass man auf einen guten neuen und einen alten schlechten guckt, zu geizig um gleich beide auszutauschen. Von den EDV-Mitarbeitern wurde bestätigt, dass dies eher schlecht für die Augen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, dies wird teilweise von den Partner auch offen kommuniziert mit der Begründung, es gebe viele Benefits. Die gibt es bei den meisten anderen Firmen aber nun einmal auch. Grade langjährige MA werden deutlich schlechter bezahlt als MA, die neu anfangen. Gehaltsthemen werden fast immer auf die lange Bank geschoben, sodass hier sehr viel Unmut bei den Kollegen entsteht. Wenn man nicht mehrmals nachfragt, kann man das gleich vergessen. Viel verdienen kann man nur über produktiv geleistete Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Freistellung fürs Examen sollte ab Juni gewährt werden. Teilweise ist dies auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und somit nicht fair einheitlich geregelt. Ansonsten wird es aber recht gut gefördert.