MÖHRLE 

HAPP 

LUTHER

Unternehmenskultur

Es wird indirekt erwartet Überstunden zu machen und auch am Wochenende zu arbeiten, sofern etwas Fertig gemacht werden muss

Wir sind ein Team und arbeiten Hand in Hand

Es mag von Abteilung zu Abteilung verschieden sein, aber ich persönlich habe eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre erlebt. Wirklich wohlgefühlt habe ich mich nicht. Immer wieder habe ich Konfliktsituationen beobachten müssen. Es wurde häufig gelästert und gemachte Fehler anderer Kolleginnen und Kollegen wurden über den Flurfunk kommuniziert.

Die Arbeitsbelastung ist hoch. Ruhige Phasen gab es so gut wie nie. Viele Steuerberaterkollegen arbeiten selbst am Wochenende und unterhalb der Woche mit regelmäßigen Überstunden. Urlaubstage werden vor sich hergeschleppt.
Zwar ist Home-Office möglich, aber hier kam man schnell in einen Rechtfertigungzwang und es wurde penibel darauf geachtet, an welchen Tagen und wie oft Home-Office in Anspruch genommen wird.

Die Fluktuation war hoch, so dass auch gar kein „Wir“-Gefühl in der Abteilung entstehen konnte. Insbesondere auch viele langjährige Kollegen haben während meiner Zeit bei MHL den Arbeitgeber verlassen, da u.a. das Gehalt nicht marktgerecht ist und sich MHL maximal auf kosmetische Gehaltsanpassungen einlassen wollte. Mit jedem Weggang ging dann aber nicht nur eine Arbeitskraft sondern auch Wissen verloren. Die Arbeit musste dann weiter auf die noch vorhandenen Kollegen aufgeteilt werden.

Aus anderen Abteilungen klagten Kolleginnen und Kollegen, dass ihr Partner / ihre Partnerin nicht greifbar und erreichbar war. Die Verantwortung lag dann vor allem bei den Berufsträgern. Solche Erfahrungen habe ich zum Glück nur wenig gemacht.