Verbesserungsvorschläge

• Ich war rundum zufrieden, daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge.

Pro

Meine Station bei Möhrle Happ Luther war durchweg positiv. Ich wurde direkt von Beginn sehr gut in das Team integriert, die Arbeitsatmosphäre war die ganze Zeit sehr gut und entspannt. Das Team versteht sich sehr gut untereinander, so dass immer gute Laune im Büro herrschte. Wir sind häufig alle zusammen Mittagessen und Kaffee trinken gegangen. Alle im Team hatten immer ein offenes Ohr für mich und haben mir immer geholfen, wenn ich Fragen hatte, unabhängig davon ob es etwas mit der Arbeit zu tun hatte oder nicht. Ich habe mich sehr wohl und als Teil des Teams gefühlt, obwohl meine Zeit als Referendarin begrenzt war.

Fachlich wurde ich in fast alle Mandate miteinbezogen und durfte auch bei mehreren spannenden Mandantenterminen dabei sein. Ebenfalls positiv hervorzuheben ist, dass das Angebot bei Möhrle Happ Luther speziell für Referendare sehr gut ist. Mir wurden meine Kaiserseminare bezahlt, ebenfalls haben sich alle Anwälte im Team dazu bereit erklärt mit mir den Aktenvortrag zu üben. Überdies wurde auch mehrfach ein Aktenvortragtraining mit einer Richterin organisiert. Daher würde ich allen Referendaren eine Station bei Möhrle Happ Luther empfehlen.

Contra

Es gibt nichts schlechtes zu berichten.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen einigen Kollegen herrscht kein gutes Verhältnis; das betrifft teilweise auch die Führungsebene. Lästereien sind keine Seltenheit.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten ein Vorbild und ein Leitbild abgeben wie ein Team zu funktionieren hat, absolut Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise in Ordnung, aber auch einige Sticheleien.

Interessante Aufgaben

In Ordnung.

Kommunikation

Kommunikation ist ein großes Manko. Mitarbeiter werden bzgl. Zielsetzung/Strategie des Hauses nicht informiert und abgeholt. Selbst im Arbeitsalltag werden einfachste Infos von Mandanten nicht weitergegeben, was zu Doppelarbeit oder Missverständnissen führt. In Bezug auf Mitarbeiterangelegenheiten scheuen Führungskräfte auch nicht davor diese hinter dem Rücken von Mitarbeitern auszutragen.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in der Führung. Führungskräfte haben Lieblinge, das lassen sie den Rest der Mitarbeiter auch spüren.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt liegt unter der Branche. Kaum
Anstiege. Gehaltsgespräche werden gemieden von der Chefetage.

Arbeitsbedingungen

Limos, Obst, Kaffee und modernes Büro.
IT teilweise wirklich veraltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In Ordnung.

Work-Life-Balance

Wer sich nicht überarbeiten will, muss das nicht. Jeder kann sein Tempo gehen.

Arbeitsatmosphäre

Durch das Wachstum ist im ganzen Haus zu spüren, das die Atmosphäre über die Jahre immer schlechter geworden ist und die meisten Kollegen dies auch so sehen.

Vorgesetztenverhalten

Partner verhalten sich teilweise sehr respektlos gegenüber den Angestellten, wobei es auch Ausnahmen gibt. Berufsträger üben teilweise immensen Druck auf die Angestellten aus, der Ton ist teilweise unterste Schublade.

Kollegenzusammenhalt

Über die Jahre immer schlechter geworden, vermutlich auch dem Wachstum geschuldet. Ganze Abteilungen sitzen über Stockwerke verteilt. Von den Mitarbeitern wird verlangt, dass sie alles für den Kollegenzusammenhalt tun, die Partner schaffen es aber nicht mal auf der eigenen Etage guten Morgen zu sagen geschweige denn auf den anderen Etagen, wo ebenfalls Angestellte aus ihrer eigenen Abteilung sitzen.

Interessante Aufgaben

Wenn man etwas lernen möchte und ggf. auch das Examen anstrebt, gibt es viele spannende Mandate und Aufgaben, man kann viel lernen.

Kommunikation

Personalthemen stehen an letzter Stelle. Gehaltsgespräche werden über Monate gezogen, in der Hoffnung, dass der MA dies nicht wieder anspricht und/oder der Partner es einfach vergisst. Kündigen MA, reagieren die Partner oft eingeschnappt und ignorieren mehr oder weniger fortan den MA. Informationen zu den Mandanten werden teilweise nicht oder unzureichend weitergegeben.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen auf der Partnerebene

Karriere / Weiterbildung

Freistellung fürs Examen sollte ab Juni gewährt werden. Teilweise ist dies auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und somit nicht fair einheitlich geregelt. Ansonsten wird es aber recht gut gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, dies wird teilweise von den Partner auch offen kommuniziert mit der Begründung, es gebe viele Benefits. Die gibt es bei den meisten anderen Firmen aber nun einmal auch. Grade langjährige MA werden deutlich schlechter bezahlt als MA, die neu anfangen. Gehaltsthemen werden fast immer auf die lange Bank geschoben, sodass hier sehr viel Unmut bei den Kollegen entsteht. Wenn man nicht mehrmals nachfragt, kann man das gleich vergessen. Viel verdienen kann man nur über produktiv geleistete Überstunden.

Arbeitsbedingungen

Hochfahrbare Schreibtische eigentlich nur auf Partnerebene, andere Kollegen müssen für so etwas lange kämpfen und sich dies dann auch bei anderen Themen vorhalten lassen. Pc-Bildschirme gibt es zwei am Arbeitsplatz. Ausgetauscht wurde nun ein Bildschirme, sodass man auf einen guten neuen und einen alten schlechten guckt, zu geizig um gleich beide auszutauschen. Von den EDV-Mitarbeitern wurde bestätigt, dass dies eher schlecht für die Augen ist.

Work-Life-Balance

Wer etwas erreichen will, muss zwangsläufig Überstunden machen und viel arbeiten, auch am Wochenende. Gefordert wird es aktiv aber nicht.