Ein rein ergebnisorientiertes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich die Menschen wertschätzen (nicht nur so nach außen Kommunizieren) und nicht nur auf die Zahlen schauen,
Die Führung überdenken
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen aber viel Druck, die Ziele zu erreichen. Wenig Anerkennung bei Erfolg, viel Aufmerksamkeit bei ausbleibendem Erfolg. Ich fühlte mich überhaupt nicht wahrgenommen, nur meine Zahlen waren von Relevanz.
Kommunikation
Intern sehr schleppend, wer angesehen ist, wird besser informiert als „normale“ Kollegen, Externe sind oft sogar besser informiert.
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung, die Mehrheit ist nett.
Leider wird eine Ellenbogenmentalität gefördert, da man nach Umsatz bewertet wird. Oft gibt es deshalb Stress mit anderen Niederlassungen.
Work-Life-Balance
Viel unentgeltlicher Einsatz wird erwartet, der über das vertraglich vereinbarte Maß hinaus geht. In der Saison leidet das Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Organigramme werden nicht eingehalten, stilloser und etwas plumper Umgang mit Mitarbeitern, Meinungen werden ständig geändert - so nahm ich es wahr.
Die Führungskräfte sind nicht fürs Führen ausgebildet, sondern nur fürs Verkaufen.
Interessante Aufgaben
Die einzige echte Aufgabe ist „Umsatz, Umsatz, Umsatz“
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen im Kollegium, hauptsächlich haben aber Männer das Sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung wird in der Regel geschätzt, der Umgang mit Neuem allerdings belächelt.
Arbeitsbedingungen
einfach ausgestattete Großraumbüros mit Kundenverkehr, sanitäre Anlagen werden auch von Kunden und Lieferanten benutzt, keine Rückzugsmöglichkeiten, viel Überwachung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung, aber mehr geht immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde, das Gehalt ist ungerecht verteilt, es gibt auch innerhalb der verschiedenen Berufsgruppen ziemlich krasse Unterschiede. Es kommt jedoch immer pünktlich.
Image
Der Ruf ist meiner Meinung nach ganz ok, viel besser als es tatsächlich ist.
Tipp: Die überpositiven Bewertungen einiger Vorredner sollte jeder für sich selbst einordnen. Fahrt hin und schaut Euch aufmerksam um.
Karriere/Weiterbildung
Titel werden gefühlt wahllos als Belohnung von Ergebnissen verteilt, nicht nach Qualifikation oder Talent.
Wer viel Umsatz generiert, hat also gute Chancen auf dem Papier einen Titel zu bekommen.
Weiterbildung findet nur intern statt, nichts anerkanntes.