Viel gelernt bei Mölders
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes soziales Engagement. Trotz der Kritik muss man auch schreiben, dass diese Firma niemanden in einer Notsituation alleine lässt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziopathische Züge einiger Vorgesetzter. Das ist eine große Gefahr für das Unternehmen. Ändert es, ihr wisst es.
Verbesserungsvorschläge
Führt mit Menschenverstand und nicht nur Zahlenfixiert. Der Mensch steht ihm Mittelpunkt allen Handelns. Bei Kunden aber eben auch bei Mitarbeitern.
Zufriedene Mitarbeiter = zufriedene Kunden.
Bezahlt die unteren Berufsgruppen bitte fair!
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Zusammenhalt, kollegiales Umfeld. Quertreiber gibt es auch hier einige, da muss man mit leben. Durch den Mölders-Weg wird sich jedoch in Zukunft vieles verbessern. Ich wünsche es Euch!
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten ist -sagen wir mal- verbesserungsfähig. Es wird nicht klar kommuniziert und gehandelt, leider auch oft das Wort nicht gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter Kollegen, trotz der neuen Ellenbogengesellschaft
Work-Life-Balance
Wie man das auch auslegt......
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte hier nicht alles kritisieren. Es kommt darauf an, welche Vorgesetze: Teamleiter, Vertriebsleiter? Man macht oft die besten VK zu Vorgesetzten, da bleibt vieles auf der Strecke., weil auch die nicht geführt werden. Heute hat sich die Geschäftsführung neu aufgestellt. Damals gab es einen angestellten GF. Schwierige Sache. Erfolge werden den unteren Hierarchien nicht zugestanden, Misserfolge schon.
Ansonsten: Inhabergeführtes Unternehmen, sehr soziale Familie!
Interessante Aufgaben
Das volle Programm
Gleichberechtigung
Es gibt jetzt sogar weibliche Prokuristen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend, man benötigt die Erfahrung dieser Kolleg/Innen!
Arbeitsbedingungen
zeitgemäß, besser geht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird zumindest getrennt:)
Gehalt/Sozialleistungen
Für die unteren Berufsgruppen, wie z.B. Kassierer ist es schwer zu überleben! Da MUSS die Geschäftsleitung etwas machen, das geht nicht. Wenn diese Menschen aufstocken müssen um ihren Kühlschrank zu bestücken, dann läuft in diesem Unternehmen gewaltig etwas quer.
Leute, auf welche man mehr oder weniger angewiesen ist werden gut entlohnt.
Image
Guter Ruf in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Für Nachwuchskräfte wurden Programme aufgelegt, was am Ende daraus wird muss sich zeigen. Da sind auch die Mitarbeiter in der Pflicht etwas zu tun!