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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei möller sanitätshaus bochum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
möller sanitätshaus bochum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
möller sanitätshaus bochum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    83%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der Anwesenheit der Geschäftsführung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet überwiegend per WhatsApp aufs Privathandy statt oder über dritte.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialität ist dort kaum vorhanden. Man sollte aufpassen, wem man was erzählt. Es ist erschreckend wie über alles und jeden dort gesprochen wird, bevor der Person vorher noch ins Gesicht gelächelt wurde.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein normales ausscheiden aus der Firma scheint unmöglich. Es werden Fadenscheinige Aussagen getätigt um seiner Pflicht nicht nachkommen zu müssen und es werden Dokumente bewusst vorenthalten, sodass man leider gezwungen ist, einen Anwalt hinzuzuziehen. Selbst dann ist ein normal, angemessenes Verhalten nicht zu erwarten. Sogar Behörden müssen schriftlich Auffordern um Unterlagen zu bekommen. Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht möglich. Absolut unterirdisch und nicht kritikfähig.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird von der GF respektlos behandelt bis zum geht nicht mehr. Fehler darf man sich erst recht nicht erlauben. Auch nicht am ersten Tag. Selbst wenn man nicht für seinen Fehler verantwortlich ist, kriegt man eine dicke Ansage. Wenn man fürs herum kommandieren und psychoterror Sterne geben könnte, wären es 5.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Goldene Regel: aufpassen was man sagt. Bloß keinem was anvertrauen.

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