Arbeitsatmosphäre

Solange Du die Schnauze hältst und brav immer machst, was die Geschäftsführung Dir aufträgt, wirst Du eine gute Arbeitsatmosphäre erleben.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Beklagst Du Dich, wird Dir das Leben zur Hölle gemacht. Nachweislicher whatsapp Psychoterror während der AU, was Du zu tun und zu lassen hättest und wo Du Dich aufhalten darfst inclusive Kündigungsdrohungen. Viele Versuche, durch haltlose Abmahnungen Angst zu schüren.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen waren ok, nicht ein Arschloch dabei.

Interessante Aufgaben

Ein umfangreiches Aufgabengebiet, mehr als zeitlich möglich ist.

Kommunikation

Dir wird so viel mitgeteilt, wie Du unbedingt wissen musst.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Alter und Gesundheit wird keine Rücksicht genommen.

Karriere / Weiterbildung

Teils notwendige und teils sinnlose Schulungen, die IMMER on top auf das Tagesgeschäft gelegt wurden ohne Machbarkeitsprüfung.

Gehalt / Sozialleistungen

Mieses Gehalt ohne die üblichen Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhung.

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig und zu meiner Zeit der Branche nicht angemessen.

Work-Life-Balance

Deine Lifebalance interessiert deine Vorgesetzten nicht.

Image

Durch moderne Einrichtung und Internetauftritt bemüht sich das Unternehmen nach außen und ein sehr gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

• Professionelle Unternehmensführung bei der die Mitarbeiter/in wertschätzend durch Vorgesetzte behandelt werden. Leistungsgerechte Gehälter.

Pro

Das Gehalt war pünktlich auf dem Konto und ich durfte auf dem Firmengelände parken.

Contra

Mir hat die Tätigkeit leider nicht gut getan und schlussendlich landeten wir beim Arbeitsgericht.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen waren nett. Das war auch der einzige Grund, weswegen im Bereich Arbeitsatmosphäre noch drei von fünf Punkten zu holen sind. Insgesamt herrschte eine Klima von Angst. Die Geschäftsführung verfügt über absolut keine Führungsqualitäten und die vielen sehr guten Bewertungen hier sind überhaupt nicht glaubwürdig.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden wie Kinder behandelt und ständig entmündigt. Mikro-Management ist üblich. Jeder Schritt wird kontrolliert. Die Mitarbeiter dürfen nichts selbst entscheiden.
Mitarbeiter, die ihre Rechte einforderten, wurden gebosst, andere, wegen Nichtigkeiten oder AU abgemahnt oder gar gekündigt. Einen wertschätzenden und zeitgemäßen Umgang mit den Angestellten gab es nicht. Einsicht oder Selbstreflexion waren ebenfalls Fehlanzeige.
-- Passus musste entfernt werden --
Verhalten bei Konfliktfällen: unterirdisch. Realistische Ziele: Zielvorgaben gibt es nicht, jedenfalls nicht transparent. Klare, nachvollziehbare Entscheidungen: nein. Einbezug von Mitarbeitern in Entscheidungen: nein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den älteren Kollegen war gut. Neuere Kollegen wurden oft schnell gehirngewaschen oder waren so klug und haben von selbst das Handtuch geworfen.

Kommunikation

Keine offene Kommunikation oder gar Transparenz. Die Führung spielt Mitarbeiter gegeneinander aus. Auch unter Zuhilfenahme unterschwelliger oder zum Teil auch offener Drohunhen. Leider musste ich mehrfach Zeuge davon, dass mit Kollegen nicht nett umgegangen wurde und dieser nicht-nette Umgang oft auch zu Tränen geführt hat...

Gleichberechtigung

Es gibt Lieblinge, die hofiert werden. Der Rest ist den Launen der GF unterworfen und hat gefälligst zu tun, was diese sagt. Mitdenken oder Eigeninitiative unerwünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht besonders geschätzt. Vielmehr nutzt man deren vermeintliche "schlechtere" Position auf dem Arbeitsmarkt aus.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen ja - solange sie kein Geld kosten.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohnniveau gleich oder unter Konkurrenz

Arbeitsbedingungen

Hauptsache es sieht schick aus...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist mir nicht bekannt, dass das irgendeine Rolle bei Möller spielen würde

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten waren in Ordnung. Überstunden wurden nicht vorausgesetzt und auch nicht verlangt. Abzug gibt es für die vorgeschriebene einstündige Pause, die auch nur innerhalb eines festgelegten Zeitkorridors zu nehmen ist.

Image

Im Kreise der B2B-Kunden gute Resonanz.
Mitarbeiterfeedback wird nicht erfragt. Der Flurfunk lässt jedoch Böses erahnen.

Verbesserungsvorschläge

• Persönliche Probleme zu Hause lassen, den Mitarbeitern vertrauen, ehrliches und konstruktives Feedback anstatt Verurteilungen und Maßregelungen.

Contra

Kein Vertrauen in die eigenene Mitarbeiter, Prozesse ändern sich ständig, Angst vor Repressalien und Konflikten, keine Transparenz und kein Vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nur eine winzig kleine Gruppe an Personen denen man vertrauen kann. Der Rest ist sehr hinterhältig und rennt sofort zur der Geschäftsführung. Diese ist aber der Hauptverutsacher der schlechten Arbeitsatmosphäre: lachen verboten.

Vorgesetztenverhalten

Am Kopf fängt der Fisch zu stinken an. Geschäftsführung hat keine Führungsqualitäten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht seinen eigenen Hintern zu retten.

Interessante Aufgaben

Übliche Verwaltungsaufgaben

Kommunikation

Alles was nicht kommuniziert wird, wird bestraft. Deshalb ist eine strikte Ordnung vorhanden.

Gleichberechtigung

Wer tief kriecht der kommt auch weit.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es nicht

Karriere / Weiterbildung

In einem kleinen Unternehmen gibt es nicht so viele Aufstiegschancen

Arbeitsbedingungen

Es wird zwar viel getan (schöne Büros, Klimaanlage, modernisiert, kostenloses Essen ein mal die Woche, Kaffee und Getränke) allerdings macht die Geschäftsführung alles schöne zunichte.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden ohne Dank. Überstunden darf auch nicht jeder abbauen. AU's werden überhaupt nicht gerne gesehen und deshalb kommen die Leute entweder krank zur Arbeit oder man wird im Krankenschein terrorisiert, über abgemahnt bis hin zu gekündigt.

Image

Außen hui innen pfui

Verbesserungsvorschläge

• An einem Seminar für Führungskräfte teilnehmen.

Pro

-

Contra

Arbeitsmoral, Umgang mit Angestellten, Führungsstil