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möller sanitätshaus 
bochum
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Offenheit
- Ehrlichkeit
- Selbstständigkeit
- fördert Mitarbeiter
- tolle Unternehmensphilosophie
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Das Gehalt war pünktlich auf dem Konto und ich durfte auf dem Firmengelände parken.
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vielfältiges Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Vertrauen in die eigenene Mitarbeiter, Prozesse ändern sich ständig, Angst vor Repressalien und Konflikten, keine Transparenz und kein Vertrauen
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Arbeitsmoral, Umgang mit Angestellten, Führungsstil
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Mir hat die Tätigkeit leider nicht gut getan und schlussendlich landeten wir beim Arbeitsgericht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Unternehmensführung bei der die Mitarbeiter/in wertschätzend durch Vorgesetzte behandelt werden. Leistungsgerechte Gehälter.
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Persönliche Probleme zu Hause lassen, den Mitarbeitern vertrauen, ehrliches und konstruktives Feedback anstatt Verurteilungen und Maßregelungen.
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An einem Seminar für Führungskräfte teilnehmen.
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manchmal mehr zeit für die azubis
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- mehr Verantwortungsbewusstsein bei den Mitarbeitern stärken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von möller sanitätshaus bochum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Jeder ist sich selbst am nächsten.
2
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Jeder versucht gut durch zukommen. Es gibt einige Kollegen die Fehler suchen und sie all zu gern an die Chefs weiter geben.
3
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Der Zusammenhalt unter den älteren Kollegen war gut. Neuere Kollegen wurden oft schnell gehirngewaschen oder waren so klug und haben von selbst das Handtuch geworfen.
3
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Jeder versucht seinen eigenen Hintern zu retten.
2
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Kollegen waren ok, nicht ein Arschloch dabei.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von möller sanitätshaus bochum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Die Mitarbeiter werden wie Kinder behandelt und ständig entmündigt. Mikro-Management ist üblich. Jeder Schritt wird kontrolliert. Die Mitarbeiter dürfen nichts selbst entscheiden.
Mitarbeiter, die ihre Rechte einforderten, wurden gebosst, andere, wegen Nichtigkeiten oder AU abgemahnt oder gar gekündigt. Einen wertschätzenden und zeitgemäßen Umgang mit den Angestellten gab es nicht. Einsicht oder Selbstreflexion waren ebenfalls Fehlanzeige.
-- Passus musste entfernt werden --
Verhalten bei Konfliktfällen: unterirdisch. Realistische Ziele: Zielvorgaben gibt es nicht, jedenfalls nicht transparent. Klare, nachvollziehbare Entscheidungen: nein. Einbezug von ...
2
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Unterirdisch. Beklagst Du Dich, wird Dir das Leben zur Hölle gemacht. Nachweislicher whatsapp Psychoterror während der AU, was Du zu tun und zu lassen hättest und wo Du Dich aufhalten darfst inclusive Kündigungsdrohungen. Viele Versuche, durch haltlose Abmahnungen Angst zu schüren.
1
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Am Kopf fängt der Fisch zu stinken an. Geschäftsführung hat keine Führungsqualitäten.
1
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Kein Kommentar
1
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Hier gilt der Nasenfaktor.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Es werden Schulungen angeboten, meist immer der selbe Dozent. Karriere dort, nein danke.
1
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Teils notwendige und teils sinnlose Schulungen, die IMMER on top auf das Tagesgeschäft gelegt wurden ohne Machbarkeitsprüfung.
2
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Gibt es nicht
1
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In einem kleinen Unternehmen gibt es nicht so viele Aufstiegschancen
3
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Fortbildungen ja - solange sie kein Geld kosten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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