MÖNIG 

Wirtschaftskanzlei

Unternehmenskultur

Das Betriebsklima habe ich teilweise als angespannt erlebt, unter anderem durch unzureichende Kommunikation und daraus entstehende Missverständnisse. Mitarbeiter wurden nicht oft in Abläufe oder Entscheidungen eingebunden. Der Umgang des Managements mit den Mitarbeitern war aus meiner Sicht wenig zwischenmenschlich geprägt, es wirkte verkrampft (Ausnahmen bestätigen die Regel). Der Führungsstil erinnerte mich eher an klassische Strukturen aus den 90er-Jahren: Häufig wurde erwartet, dass Anweisungen umgesetzt werden, während Unterstützung oder Förderung im Arbeitsalltag eher selten stattfindet.
Einige wenige Kolleginnen waren mir gegenüber von Anfang an nicht wohlwollend eingestellt. In solchen Situationen habe ich vom Management wenig Unterstützung wahrgenommen. Stattdessen wurde erwartet, dass ich mich anpasse.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Rückmeldungen oder unterschiedliche Meinungen im Arbeitsalltag eher persönlich aufgefasst wurden, was eine offene Kommunikation erschwerte.

Positiv hervorheben möchte ich jedoch, dass es auch einzelne Vorgesetzte und viele Kolleginnen und Kollegen gab, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm und zuverlässig war.

Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen war gut.
Bei der Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern besteht aus meiner Sicht erhebliches Verbesserungspotenzial. Informationen werden häufig nicht oder nicht transparent weitergegeben. Schwelende Konflikte werden oft erst Tage später oder gar nicht angesprochen.

Mit den meisten Kollegen und Kolleginnen habe ich gerne, gut und konstruktiv zusammengearbeitet. Der Austausch im Arbeitsalltag war freundlich und unterstützend, und ich habe auch zwischenmenschliche Unterstützung erfahren.

Es gab jedoch auch vereinzelt Kolleginnen, bei denen die Zusammenarbeit schwierig war. Solche Konstellationen gibt es in jeder Firma. Mein Eindruck war jedoch, dass von neuen Mitarbeitern eher erwartet wurde, dieses Verhalten zu akzeptieren und die eigenen Grenzen entsprechend anzupassen, während sich an dem Verhalten dieser Kolleginnen wenig änderte. Grenzen, die ich meinerseits klar kommuniziert habe, wurden dabei nicht immer vom Management positiv aufgenommen.

Es gibt flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, 1–2 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Auch individuelle Teilzeitmodelle waren möglich.
Im Arbeitsalltag habe ich die Work-Life-Balance jedoch teilweise als schwierig erlebt. Der Workload war für viele Kolleginnen und Kollegen zu hoch. Überstunden ließen sich nicht immer leicht abbauen, da die Arbeitsbelastung dauerhaft hoch blieb. So war es bei mir.
Zusätzlich wurde erwartet, dass Vollzeitkräfte einspringen, wenn der Empfang nicht besetzt war, einschließlich Telefondienst. Das erschwerte teilweise die eigene Arbeitsplanung.
Die Mittagspause konnte ich durch eine vereinbarte Vertrauensarbeitszeit flexibel gestalten. Bei anderen Kolleginnen und Kollegen wurde jedoch automatisch eine Stunde Pause (13:00–14:00 Uhr) abgezogen, was aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß ist.
Ich würde hier eher 2,5 anstatt 3 Sterne vergeben.

Mein Eindruck war, dass der Umgang mit Mitarbeitern oft nicht auf Augenhöhe stattfand. Rückmeldungen zu einer hohen Arbeitsbelastung oder dazu, dass man bei dem einen oder anderen Fall überfordert ist, wurden nicht berücksichtigt. Es wurde eher gefordert als unterstützt.
In Konflikt- oder Fehlersituationen habe ich nur selten erlebt, dass das eigene Verhalten reflektiert wurde. Verantwortung und Fehler wurden überwiegend bei den Mitarbeitern gesehen.
Gleichzeitig gab es jedoch auch einzelne Vorgesetzte, mit denen die Zusammenarbeit respektvoll, lösungsorientiert und sehr angenehm war.

Die Tätigkeiten waren abwechslungsreich und interessant. Noch mehr Freude hätten sie mir bereitet, wenn ich in einzelnen Fällen mehr Unterstützung von den Vorgesetzten erhalten hätte.