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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, Jobticket, gute Anbindung an Bus und Bahn (Hauptbahnhof um die Ecke), die Möglichkeit, 1–2 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, verantwortungsvoller, selbstständiger Arbeitsbereich, vielfältige und interessante Aufgaben, einige sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
Positiv hervorzuheben ist das kollegiale Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, wertvolle berufliche Erfahrungen zu sammeln. Es gab einige interessante Projekte und gute Zusammenarbeit im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsaufkommen deutlich höher als im Bewerbungsgespräch besprochen; zusätzliche Anwälte und damit Aufgaben wurden ohne Vorabinformation auf mich übertragen. Wunsch nach Transparenz und rechtzeitiger Information wurde nur begrenzt berücksichtigt; kurzfristige Aufgabenübertragungen erschwerten die Planung des Arbeitstags.
Einarbeitung, ich war Quereinsteiger, erfolgte „Learning by Doing“; Informationen mussten oft aktiv eingefordert werden. Offene Kommunikation und Rücksichtnahme auf den Workload wurden nicht immer gezeigt. Selbstreflexion seitens des Managements war selten.
Die Kommunikation seitens des Managements war oft mangelhaft und die Arbeitsbelastung hoch, ohne angemessene Kompensation für Überstunden. Weiterbildungsmöglichkeiten waren begrenzt und neue Ideen wurden selten gehört. Insgesamt war es eine lehrreiche, aber auch herausfordernde Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern verbessern, Informationen zeitnah und transparent weitergeben, Konflikte zeitnah und fair ansprechen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter zeigen und ihre Bedürfnisse stärker berücksichtigen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ausdrücken.
Workload besser planen und Vereinbarungen einhalten, um Überlastung zu vermeiden.
Ein Chat-System zur besseren internen Kommunikation einführen.
Benefits und Sozialleistungen weiter ausbauen.
Einarbeitung und Unterstützung bei komplexen Aufgaben verbessern, um die Arbeitsqualität und Freude an den Tätigkeiten zu erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MÖNIG Wirtschaftskanzlei ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kanzlei stellt moderne IT-Ausstattung zur Verfügung. Für das Homeoffice erhält man ein Notebook. Die Arbeit erfolgt unter anderem mit der Kanzleisoftware AnNo-Text, die ich als sehr gute Anwaltssoftware empfunden habe. E-Mails laufen über Outlook.
Die Kanzlei arbeitet mit einem externen IT-Dienstleister zusammen, der aus meiner Sicht sehr gut unterstützt.
Einziger Verbesserungspunkt: Es gibt kein Chat-Tool wie MS Teams, das die interne Kommunikation erleichtert hätte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÖNIG Wirtschaftskanzlei ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen war gut.
Bei der Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern besteht aus meiner Sicht erhebliches Verbesserungspotenzial. Informationen werden häufig nicht oder nicht transparent weitergegeben. Schwelende Konflikte werden oft erst Tage später oder gar nicht angesprochen.
Lässt zu wünschen übrig…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MÖNIG Wirtschaftskanzlei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet MÖNIG Wirtschaftskanzlei besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MÖNIG Wirtschaftskanzlei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MÖNIG Wirtschaftskanzlei als eher traditionell.
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