Wer moderne, professionelle Softwareentwicklung im und als Team sucht ist hier leider falsch!
Arbeitsatmosphäre
Kommt meiner Erfahrung nach stark auf das Team an. Im Bereich C#/.NET und der Individualsoftwareentwicklung habe ich persönlich keine guten Erfahrungen gemacht.
Einige Führungskräfte und alteingesessene Entwickler vertreten hier meiner Wahrnehmung nach einen eher autoritären Führungsstil. Auf Interesse und fachliche Fragen wurde meist nicht mit der gewünschten Offenheit und Hilfsbereitschaft reagiert. Auch Vorschläge zur Verbesserung (z. B. Dokumentation oder Prozesse) stießen aus meiner Sicht selten auf Interesse oder Wertschätzung, sondern eher auf Desinteresse oder Abwertung.
Ich hatte den Eindruck, dass bei einzelnen Führungskräften eine Abneigung und Angst vor Veränderungen besteht. Sachliche Fragen oder das Abwägen von Vor- und Nachteilen wurden teilweise als persönlicher Angriff wahrgenommen, wodurch ein offener, konstruktiver Austausch erschwert wurde. Persönliche Befindlichkeiten und Egos schienen dabei einer offenen Diskussion im Weg zu stehen.
Nach dem Jobwechsel wurde mir nochmals bewusst, wie stark mich die vorherige Arbeitsatmosphäre belastet hat und was für einen Unterschied wertschätzende, hilfsbereite und offene Kollegen und Führungskräfte machen können.
Image
Das Unternehmen ist eher weniger bekannt. Die Personalabteilung betreibt aktuell jedoch eine sichtbare und professionelle Imagekampagne, wodurch das Arbeitgeberimage bei potenziellen Bewerbern positiv wahrgenommen werden dürfte.
Work-Life-Balance
Hier ist Mönkemöller wirklich gut und flexibel aufgestellt. Es gibt die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, was gerne genutzt wird. Zudem ist die Home Office Regelung sehr großzügig, einige ehemaligen Kollegen arbeiten beispielsweise zu 100% aus dem Home Office. Je nach Projektphase kann auch mal Mehrarbeit anfallen, das ist aber auf keinen Fall die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hier gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Wie im Punkt Arbeitsatmosphäre beschrieben, empfand ich den Führungsstil als eher autoritär, was aus meiner Sicht den offenen Austausch erschwert hat. Zudem fehlt meiner Meinung nach einfach ein gewisses Menschenverständnis und Menschlichkeit, was einige Führungskräfte gepaart mit großem Ego aus meiner Sicht vollkommen ungeeignet für den Job macht.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils Homeoffice möglich, was sehr angenehm war. Ein gut ausgestatteter Laptop wurde zur Verfügung gestellt. Weitere Homeoffice-Ausstattung (z. B. Monitore) musste jedoch selbst organisiert werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt nach meiner Erfahrung für den Raum Stuttgart unter dem Marktdurchschnitt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben. Einzelne Äußerungen wirkten für mich jedoch nicht immer sensibel oder zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind überwiegend interne Projekte für große und bekannte Kunden. In meinem Projekt wurde mit modernen Technologien wie .NET 8 und Blazor gearbeitet, was grundsätzlich sehr interessant war.
Leider empfand ich die Projektdurchführung sowie die bestehende Codebasis als chaotisch. Zentrale Standards moderner Softwareentwicklung wurden meines Erachtens kaum umgesetzt: Es gab kein etabliertes Ticket- oder Task-Management, keine klaren Verantwortlichkeiten und keine definierte Projektmanagement-Methodik (z. B. Scrum). Anforderungen wurden ohne klaren Prozess erhoben.
Auch technische Best Practices wie Pull Requests, Code Reviews, Feature Branches, automatisierte Tests oder CI/CD-Pipelines wurden in meinem Projekt nicht genutzt. Ein grundsätzlicher Fokus auf teamorientierte Softwareentwicklung fehlte. Wichtige Aspekte wie klare Schnittstellendefinitionen, Lesbarkeit und Wartbarkeit der Codebase wurden meiner Meinung nach stark vernachlässigt.
Besonders problematisch empfand ich den fehlenden Willen zur Veränderung. Vorschläge zur Einführung grundlegender Verbesserungen (z. B. Pull Requests oder Code Reviews) werden meiner Erfahrung nach konsequent abgelehnt.