Ein sozial und umsichtig denkender Arbeitgeber mit viel Verantwortungsbewusstsein gegenüber seinen Mitarbeitern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander und füreinander. Alle helfen sich untereinander! Super toll! Tolle Sozialleistungen, coole Teamevents und keiner wird im "Stich" gelassen! Wenn man offen ist, ist das Unternehmen bereit einem zu helfen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kontrolle über die Arbeitszeiten und Arbeitsleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontrolle über die Arbeitszeiten und Arbeitsleistungen. Viele nutzen das Homeoffice aus. Die Effizienz könnte in manchen Bereichen wesentlich besser sein. Manche Leute "reißen sich den Hintern" auf und andere machen gerade nur soviel, damit sie nicht angegriffen werden können. Ungerechte Verteilung der Firmenautos. Wozu benötigt ein Arbeitnehmer ein Auto, wenn er nur im Büro arbeitet?
Arbeitsatmosphäre
Entspannt
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image
Work-Life-Balance
sehr ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
gute Möglichkeiten vorhanden, welche regelmäßig angeboten werden.
Gehalt/Benefits
gute Sozialleistungen ..... Gehalt könnte mehr sein!
Kollegenzusammenhalt
stark
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Super gut
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro ist nicht so gut, da man jeden "Piepser" hört und sich manchmal nicht richtig konzentrieren kann ....... starke Ablenkung!
Kommunikation
Gute Kommunikation untereinander und miteinander
Gleichberechtigung
Wird in dem Unternehmen "GROß" geschrieben
Interessante Aufgaben
Man hat Herausforderungen und wird auch gefordert ...... gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für diese 4,8 Sterne Bewertung - wir freuen uns sehr darüber.
Gern will ich auf deinen Verbesserungsvorschlag eingehen:
Wir arbeiten bei MÖRK auf Vertrauensbasis, in Form von Vertrauensarbeitszeit und -ort.
Uns ist es wichtig jedem Mitarbeitenden ein gewisses Maß an Flexibilität und Freiheit zu geben. Gleichzeitig erwarten wir von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich mit Kraft und Engagement einbringen. Wenn es daran berechtigte Kritik gibt oder die Führungskraft von den schlechten Arbeitsleistungen ggf. nichts erfährt, dann braucht der Kollege oder die Kollegin und/ oder die Führungskraft Hinweise darauf. Nur so kann sich etwas ändern.
Hinsichtlich des Autos: Es gibt Mitarbeitende, die aus früherer Tätigkeit ein Auto vertraglich zugesichert bekommen haben. Beim Wechsel der Tätigkeit bleibt es meist bei dieser Zusage.
Ich hoffe, dass wir gemeinsam Veränderung schaffen. Ich stehe auch gern für einen Austausch zur Verfügung.