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Mörk GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Ihr Spezialist für Architektur, Bau und Immobilien.

Wer wir sind

MÖRK ist Spezialist für Architektur, Bau und Immobilien und bietet das gesamte Leistungsspektrum für Immobilienprojekte. Wir vereinen alles unter einem Dach. Das ist für uns die Zukunft des Bauens.

Wir denken immer nach vorne. Stillstand kennen wir nicht. Unser Unternehmen steht für Dynamik. Wir suchen Dich, wenn Du mitgestalten willst. Dafür geben wir vor allem Freiraum für mutige Ideen. Wir schätzen Offenheit, Respekt und Toleranz und stellen bei all unserem Tun den Menschen in den Mittelpunkt.

Wir wissen: MÖRK ist immer nur so gut, wie seine Mitarbeiter*innen. Wir stehen zu unseren Werten. Und wir wertschätzen unsere Mitarbeiter. Wir mögen Vielfalt und Individualität. Du bist willkommen, egal wo du herkommst oder an was du glaubst. Gestalte mit uns die Zukunft des Bauens und komm in unser Team.

Produkte, Services, Leistungen

Entwickeln. Planen. Bauen. Wir schaffen Räume.

  • Reihenhäuser
  • Mehrfamilienhäuser
  • Wohnanlagen
  • Betreutes Wohnen
  • Mehrgenerationenhäuser
  • Doppelhäuser
  • Gesundheitszentren
  • Soziale Einrichtungen
  • Diakonische Einrichtungen
  • Lagerhallen
  • Logistikhallen
  • Produktionsgebäude
  • Bürogebäude
  • Gemeindehäuser
  • Christliche Werke

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich in der gesamten Unternehmensgeschichte vom Handerwerksunternehmen zum Projektentwicklungs- und Bauunternehmen kontinuierlich weiterentwickelt hat. Dieser Erfolg und unser Wachstum ist der Erfolg unserer Mitarbeitenden. Darauf bauen wir.

Unsere wertschätzende und auf vertrauen basierende Unternehmenskultur bietet allen Mitarbeitenden einen großen Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum. Für die persönliche und fachliche Entwicklung haben wir ein Weiterbildungsprogramm entwickelt, das alle Mitarbeitenden fördert und auf dem Grundsatz basiert, die Stärken des Einzelnen zu stärken.

Kennzahlen

Mitarbeiter110
Umsatzca. 65 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • CoachingCoaching
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5

Was Mörk GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ein freier Gestaltungsspielraum sind die Basis unserer Unternehmenskultur. Aus diesem Grund bietet MÖRK Vertrauensarbeitszeit für eine flexible Gestaltung.

Work-Life-Balance
Unsere Baustellen sind überwiegend im Umkreis von etwa 2 Stunden erreichbar. Dadurch bist du in der Regel abends Zuhause.

Mobiles Arbeiten
Um den Arbeitsalltag flexibel gestalten zu können bieten wir die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens an.

Weiterbildung
Unser Erfolg ist der Erfolg unserer Mitarbeitenden. Darum legen wir großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterbildung. Unsere MÖRK Akademie bietet Inhouse-Seminare, individuelle Coachings und externe Schulungen an.

Parkplatz
In unserer Zentrale in Leonberg gibt es ausreichend Tiefgaragen-Stellplätze.

Firmenwagen
Mitarbeitende in der Projektleitung und im Vertrieb erhalten einen Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion und Bedarf stellen wir unseren Mitarbeitern iPhones zur Verfügung. Diese dürfen im Rahmen der Flatrate-Tarife privat genutzt werden.

Events
MÖRK veranstaltet jährlich verschiedene Mitarbeiter-Events. Sei es ein After-Work-Grillen, das Sommerfest, der Neujahrsempfang oder spezielle Teamevents.

Internetnutzung
Jeder Mitarbeiter hat Zugang zum Internet. Die private Nutzung des Internets ist erlaubt.

Moderne Arbeitsplätze
In unserem modernen Open-Space-Büro ist jeder Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet. Mit einem flexiblen Konzept ermöglichen wir unterschiedliche Arbeitsräume zur individuellen Aufgabenbearbeitung oder auch zur Arbeit in Teams.

Weitere Lohnnebenleistungen

MÖRK bietet seinen Mitarbeitenden einen Zuschuss für eine betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlich hoher und garantierter Verzinsung oder vermögenswirksame Leistungen.

Job-Rad

Mitarbeiter*Innen dürfen sich nach der Probezeit ein Wunschrad beim Fachhändler oder online aussuchen. MÖRK least das Fahrrad und überlässt es dem Mitarbeiter für die Fahrt zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport. Und die Mitarbeiter*innen sparen gegenüber einem herkömmlichen Kauf ordentlich ein.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns sind Sie nicht eine(r) von vielen, sondern eine(r) von uns!

Bei MÖRK erhalten Sie von Anfang an freien Gestaltungsspielraum und große Entwicklungsmöglichkeiten. Flache Hierarchien und eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur prägen unser Miteinander. Aufrichtigkeit und Vertrauen sind unsere Prinzipien, die wir fordern und leben.

Unser Erfolg ist weitgehend abhängig von der Leistung und Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter. Er basiert auf erstklassiger Qualifizierung, fachlicher und persönlicher Weiterbildung und gezielter Schulung.

Unsere werteorientierte Unternehmenskultur:

Aufrichtigkeit

Wir sind ehrlich, sagen, was wir denken und stehen zu unseren Fehlern.

Zuverlässigkeit

Wir halten uns an Absprachen und vereinbarte Kosten und bieten gute Qualität.

Kompetenz

Wir arbeiten mit Herzblut und Ideenreichtum und handeln lösungsorientiert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir schaffen Räume zum Leben und Arbeiten.

MÖRK plant und baut schlüsselfertige Gebäude im Bereich Wohnen, Kirche & Gemeinde, Industrie & Gewerbe sowie Gesundheit & Pflege. Gestalte deine Zukunft bei uns.

Wir suchen:

  • Projektleiter (m/w/d)
  • Architekten (m/w/d)
  • Projektentwickler (m/w/d)
  • Bauleiter (m/w/d)
  • Technischer Innendienst (m/w/d)
  • Praktikanten (m/w/d)

Weitere Stellen findest du auf moerk.de/karriere.

Deine Bewerbungsunterlagen schickst du an bewerbung@moerk.de.

Gesuchte Qualifikationen

Strategen. Architekten. Ingenieure.

Wir suchen (Young) Professionals, Absolventen/Absolventinnen und Praktikanten/Praktikantinnen folgender Studien- und Ausbildungsrichtungen:

Bautechnik/Bauingenieurwesen

Wirtschaftsingenieurwesen (Fachrichtung Bau)

Architektur

Projektmanagement (Bau)

Immobilienwirtschaft

oder ähnliche Qualifikationen wie Bautechniker, Meister etc.

Zu den Stellenangeboten.

Du bist Absolvent oder kurz vor dem Ende deines Studium?

Bewirb dich bei uns. Wir freuen uns, wenn du die im Studium gewonnenen Kenntnisse bei uns in der Praxis umsetzen willst.

Du bist Student einer der oben genannten Fachrichtung und suchst einen Praktikumsplatz?

Wir bieten jedes Semester zahlreichen Praktikanten die Möglichkeit, in einem Praxissemester den Alltag in der Projektleitung kennenzulernen. Dort lernst du schnell was es heißt, Verantwortung zu übernehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mörk GmbH & Co. KG.

  • Lisa Binder

    MÖRK GmbH & Co. KG
    Mollenbachstraße 33-35
    71229 Leonberg

    Telefon: +49 7152 6049 - 348
    Telefax: +49 7152 6049 - 10
    E-Mail: l.binder@moerk.de

  • Wir erwarten einen offen und aufrichtigen Dialog in unseren Vorstellungsgesprächen. Dasselbe kannst du von uns erwarten.

    Wir möchten dich persönlich kennenlernen und nehmen uns dafür ausreichend Zeit.

  • Wir freuen uns über eine authentische Bewerbung, die deine Kompetenzen klar auf den Punkt bringt.

    Wir wollen dich persönlich kennenlernen und nehmen uns dafür ausreichend Zeit.

  • Bitte bewirb dich über unser Karriere-Portal, indem du in der Stellenanzeige auf "JETZT BEWERBEN" klickst.

    Alternativ kannst du deine Unterlagen auch an bewerbung@moerk.de schicken.

  • Unser Ziel ist es dir kurzfristig eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung zu geben. Deshalb prüfen wir deine Unterlagen innerhalb weniger Tage. Hierbei achten wir auf die Anforderungen der Stelle und gleichen diese mit deinen Kompetenzen und deiner bisherigen Berufserfahrung ab. Wenn es für uns stimmig ist, laden wir dich zu einem ersten Kennenlernen ein.

Standorte

Standorte Inland

Mörk GmbH & Co. KG
Mollenbachstraße 33-35
71229 Leonberg

Tel: 07152/60490

info@moerk.de

Mörk GmbH & Co. KG
Niederlassung Ulm
Messerschmittstraße 5

89231 Neu-Ulm

Tel: 0731/94020387
h.evers@moerk.de

Mörk GmbH & Co. KG
Regionalbüro Rhein-Main
ijs, Ingenieurbüro Jürgen Schnell
Am Wiesengrund 6
65510 Idstein-Oberauroff
Tel. +49 (0)6126 229893
Fax +49 (0)6126 229891
J.Schnell@moerk.de

Standorte Ausland

MÖRK WATER SOLUTIONS

Asia Pacific Pty. Ltd.
57B Hertha Road
Innaloo WA 6018
Australia

www.moerkwater.com.au

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ Direkt Teammitglied
+ Vertrauen und Respekt
+ Firmenwagen und modernes Büro eine Erleichterung
+ Hierarchie zwar da, jedoch ist man frei in der Kommunikation
+- Teilweise springt man ins kalte Wasser
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Alle sind sehr nett und hilfsbereit
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Das beste Betriebsklima das ich bisher hatte.
Flache Hierarchien
Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
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Sehr gute Arbeitsatmosphäre und ein kollegiales Verhalten
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Flexible Arbeitszeit Modelle. Verantwortung übertragen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine festen Arbeitszeiten führen zu Unterbezahlung
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- Überstunden werden als selbstverständlich angesehen.
-+ Teilweise springt man ins kalte Wasser
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Besprochenes bzw. Versprechungen aus dem Bewerbungsgespräch wurde/n letztendlich nicht eingehalten, obwohl es der Wechselgrund zu MÖRK war!
Einstellung als Projektleiter, jedoch die Tätigkeit eines Bauleiters zu 100%
Mobbing am Arbeitsplatz durch den Senior-Projektleiter wird vom Vorgesetzten geduldet, obwohl dieser für seine Art und Weise bei den Kollegen bekannt ist und man mich öfters vor ihm gewarnt hat (Problem war bekannt), da aber die Zahlen und nicht die Werte im Vordergrund stehen wird dieses Verhalten toleriert... traurig ab wahr
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Zu wenig Konsequenzen bei Regelverstößen von Mitarbeitern, strengere Kontrollen der Arbeitsergebnisse u. Einhalten von firmeninternen Regeln u. Abläufen
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Behandeln mich schlechter als ne Putzfrau
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sympathie und Nähe
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Da nach Tarif gezahlt wird, sollten auch alle Zahlungen laut Tarifvertrag erfolgen, wie z.B. die vereinbarten Einmalzahlungen
Freundlicher zu „niederem „ nicht akademischen Personal sein
Bessere Bezahlung, würde die Zufriedenheit der AN steigern
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Bessere Kommunikation mit sog, niederen Kollegen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Mörk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Unterschiedliche Generationen arbeiten und denken auch unterschiedlich. Jedoch findet man oft ein Kompromiss.
4
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Sehr positiv
5
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Passt soweit ich das beurteilen kann. Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mörk ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Man muss selber, durch die Vertrauensarbeitszeit, darauf achten, dass man sich nicht überarbeitet.
Weniger Stunden Arbeit werden auffällig, Uberstünden werden als selbstverständlich angesehen.
2
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Ehrgeizige Mitarbeiter werden ausgenutzt. Arbeitspensum für Bau - und Projektleiter übersteigt 50 Std/Woche ohne Vergütungsanspruch auf Überstunden
Urlaubsvertretungen mangelhaft- längere Urlaube ( > 1 Woche) kaum möglich.
1
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flexible Arbeitszeiten
3
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Überstunden werden erwartet, Urlaub kann genommen werden
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Schulungen ausserhalb des Standard-Katalogs werden kaum zugelassen.
2
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Weiterbildung gibt es immer. Karriere kann ich bei MÖRK nicht machen. Für mich geht es nicht nach oben.
4
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Regelmäßige Weiterbildungen, Großes Angebot an Möglichkeiten
5
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Schulungen/Seminare werden angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht über Leistungen/Fähigkeiten gewählt, sondern rein darüber wer von den anderen Vorgesetzten "gemocht" wird
2
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Es werden jährlich viele Schulungen angeboten, man wird gefördert sofern man dies möchte und kann auch eigene Vorschläge einbringen, die dann gerne unterstützt werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø71.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mörk
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mörk
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards