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Mörk GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die MÖRK GmbH & Co. KG ist ein erfolgreiches und wachsendes Familienunternehmen, das 1902 in Leonberg gegründet wurde und heute mehr als 100 Mitarbeiter beschäftigt. Neben der Zentrale in Leonberg ist MÖRK mit Büros in Neu-Ulm, Frankfurt und Perth (Australien) vertreten. Von Beginn an bis heute ist Bauen unsere Kernkompetenz. Mit diesem Know-how haben wir uns weiterentwickelt, sodass wir heute auch für Ingenieurleistungen im Planungs- und Bauprozess sowie hohe Expertise im Projektmanagement stehen. Wir agieren als Strategen, Architekten und Ingenieure in unseren Geschäftsbereichen Bau, Immobilien, Kirchenbau und Water.

Eine konsequente Werteorientierung und das große Engagement unserer Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. – Verstärken Sie unser Team und bewerben Sie sich bei uns.

Produkte, Services, Leistungen

Entwickeln. Planen. Bauen. Wir schaffen Räume.

  • Reihenhäuser
  • Mehrfamilienhäuser
  • Wohnanlagen
  • Betreutes Wohnen
  • Mehrgenerationenhäuser
  • Doppelhäuser
  • Soziale Einrichtungen
  • Diakonische Einrichtungen
  • Lagerhalle
  • Logistikhalle
  • Produktionsgebäude
  • Bürogebäude
  • Gemeindehäuser
  • Christliche Werke

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich in der gesamten Unternehmensgeschichte vom Handerwerksunternehmen zum Projektentwicklungs- und Bauunternehmen kontinuierlich weiterentwickelt hat. Dieser Erfolg und unser Wachstum ist der Erfolg unserer Mitarbeitenden. Darauf bauen wir.

Unsere wertschätzende und auf vertrauen basierende Unternehmenskultur bietet allen Mitarbeitenden einen großen Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum. Für die persönliche und fachliche Entwicklung haben wir ein Weiterbildungsprogramm entwickelt, das alle Mitarbeitenden fördert und auf dem Grundsatz basiert, die Stärken des Einzelnen zu stärken.

Kennzahlen

Mitarbeiter110
Umsatzca. 50 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Mörk GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ein freier Gestaltungsspielraum sind die Basis unserer Unternehmenskultur. Aus diesem Grund bietet Mörk Vertrauensarbeitszeiten für eine flexible Gestaltung.

Work-Life-Balance
Unsere Baustellen sind überwiegend im Umkreis von etwa 2 Stunden. Dadurch sind Sie in der Regel abends Zuhause.

Homeoffice
Um den Arbeitsalltag flexibel gestalten zu können bieten wir je nach Aufgabengebiet die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.

Weiterbildung
Unser Erfolg ist der Erfolg unserer Mitarbeitenden. Darum legen wir großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterbildung in Form von gemeinsamen Inhouse-Schulungen, Sprachkursen oder eines individuelles Coachings etc.

Parkplatz
In unserer Zentrale in Leonberg gibt es ausreichend Tiefgaragen-Stellplätze.

Firmenwagen
Mitarbeitende in der Projektleitung und im Vertrieb erhalten einen Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion und Bedarf stellen wir unseren Mitarbeitern iPhones zur Verfügung. Diese dürfen im Rahmen der Flatrate-Tarife privat genutzt werden.

Events
MÖRK veranstaltet jährlich verschiedene Mitarbeiter-Events. Sei es ein After-Work-Grillen, das Sommerfest, der Neujahrsempfang oder spezielle Teamevents.

Internetnutzung
Jeder Mitarbeiter hat Zugang zum Internet. Die private Nutzung des Internets ist erlaubt.

Moderne Arbeitsplätze
In unserem modernen Open-Space-Büro ist jeder Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet. Mit einem flexiblen Konzept ermöglichen wir unterschiedliche Arbeitsräume zur individuellen Aufgabenbearbeitung oder auch zur Arbeit in Teams.

Weitere Lohnnebenleistungen

MÖRK bietet seinen Mitarbeitenden einen Zuschuss für eine betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlich hoher und garantierter Verzinsung oder vermögenswirksame Leistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns sind Sie nicht eine(r) von vielen, sondern eine(r) von uns!

Bei MÖRK erhalten Sie von Anfang an freien Gestaltungsspielraum und große Entwicklungsmöglichkeiten. Flache Hierarchien und eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur prägen unser Miteinander. Aufrichtigkeit und Vertrauen sind unsere Prinzipien, die wir fordern und leben.

Unser Erfolg ist weitgehend abhängig von der Leistung und Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter. Er basiert auf erstklassiger Qualifizierung, fachlicher und persönlicher Weiterbildung und gezielter Schulung.

Unsere werteorientierte Unternehmenskultur:

Aufrichtigkeit

Wir tun, was wir sagen .

Wir sagen in Verantwortung, was wir denken.

Wir stehen zu unseren Fehlern .

Zuverlässigkeit

Wir halten uns an vereinbarte Kosten .

Wir halten uns an vereinbarte Qualitätszusagen .

Wir halten Terminabsprachen ein .

Kompetenz

Wir arbeiten mit Herzblut.

Wir arbeiten innovativ.

Wir arbeiten lösungsorientiert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir schaffen Räume zum Leben und Arbeiten.

MÖRK plant und baut in schlüsselfertiger Ausführung Wohn-, Kirchen-, Industrie- und Gewerbeobjekte. Gestalten Sie Ihre Zukunft bei uns.

  • Als Bauingenieur/Bautechniker (m/w) für die Projektleitung koordinieren und leiten Sie eigenverantwortlich schlüsselfertige Bauausführung von unseren Bauprojekten im Industrie- und Gewerbebau oder Wohnungsbau bis zur Abnahme. Unsere Projekte wickeln wir vorrangig im süddeutschen Raum ab, daher sind Sie abends immer Zuhause.
  • Außerdem betreuen Sie die Baubeteiligten und erledigen in Abstimmung mit unserem Einkauf die Vergabe der Nachunternehmerleistungen.
  • Darüber hinaus schreiben Sie einzelne Bauleistungen aus und führen danach das vollumfängliche Controlling durch.

Darüber hinaus suchen wir:

  • Projektleiter (m/w)
  • Architekten (m/w)
  • Projektentwickler (m/w)
  • Bauleiter (m/w)
  • Technischer Innendienst (m/w)
  • Einkäufer (m/w)
  • Praktikanten (m/w)
  • Werkstudenten Fabrikplanung/ Intralogistik (m/)

Bewerben Sie sich jetzt. Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an bewerbung@moerk.de

Gesuchte Qualifikationen

Strategen. Architekten. Ingenieure.

Wir suchen (Young) Professionals, Absolventen/Absolventinnen und Praktikanten/Praktikantinnen folgender Studien- und Ausbildungsrichtungen, die unser Wachstum mit gestalten wollen:

• Bautechnik/Bauingenieurwesen

• Wirtschaftsingenieurwesen (Fachrichtung Bau)

• Architektur

• Projektmanagement (Bau)

oder ähnliche Qualifikationen wie Bautechniker, Meister etc.

Zu den Stellenangeboten

Sie sind Absolvent oder kurz vor dem Ende Ihres Studium?

Bewerben Sie sich bei uns. Wir freuen uns, wenn Sie Ihre im Studium gewonnenen Kenntnisse bei uns in der Praxis umzusetzen möchten.

Sie sind Student einer der oben genannten Fachrichtung und suchen ein Praktikumsplatz?

Wir bieten jedes Semester zahlreiche Praktikanten die Möglichkeiten, in einem Praxissemester den Alltag in der Projektleitung kennenzulernen. Dort lernen Sie dann schnell was es heißt, Verantwortung zu übernehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mörk GmbH & Co. KG.

  • Sarah Müller

    MÖRK GmbH & Co. KG
    Mollenbachstraße 33-35
    71229 Leonberg

    Telefon: +49 7152 6049 - 226
    Telefax: +49 7152 6049 - 10
    E-Mail: s.mueller@moerk.de

  • Wir erwarten einen offen und aufrichtigen Dialog in unseren Vorstellungsgesprächen. Dasselbe können Sie von uns erwarten.

    Wir möchten Sie persönlich kennenlernen und nehmen uns dafür ausreichend Zeit.

  • Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in einem pdf-Dokument per Mail an a.charrisis@moerk.de

Standorte

Standorte Inland

Mörk GmbH & Co. KG
Mollenbachstraße 33-35
71229 Leonberg

Tel: 07152/60490

info@moerk.de

Mörk GmbH & Co. KG
Niederlassung Ulm
Messerschmittstraße 5

89231 Neu-Ulm

Tel: 0731/94020387
h.evers@moerk.de

Mörk GmbH & Co. KG
Regionalbüro Rhein-Main
ijs, Ingenieurbüro Jürgen Schnell
Am Wiesengrund 6
65510 Idstein-Oberauroff
Tel. +49 (0)6126 229893
Fax +49 (0)6126 229891
J.Schnell@moerk.de

Standorte Ausland

MÖRK WATER SOLUTIONS

Asia Pacific Pty. Ltd.
57B Hertha Road
Innaloo WA 6018
Australia

www.moerkwater.com.au

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle sind sehr nett und hilfsbereit
Bewertung lesen
innovativ
flexible Arbeitszeit
sehr modernes Büro und Arbeitsplätze
Geschäftsführung hält sich aus operativen Bereichen weitestgehend raus > Verantwortung in den jeweiligen Teams
schwierige Phasen werden als Herausforderung gesehen und lösungsorientiert angegangen
angenehmes und kollegiales Klima
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Förderung des Teamgeistes, ständiges Bemühen um Verbesserungen in der Ausstattung u. Arbeitsabläufen, offener Umgang mit Problemen, regelmäßige Schulungen
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Das beste Betriebsklima das ich bisher hatte.
Flache Hierarchien
Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
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Die Werte, der Umgang mit den Menschen, das Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine festen Arbeitszeiten führen zu Unterbezahlung
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Besprochenes bzw. Versprechungen aus dem Bewerbungsgespräch wurde/n letztendlich nicht eingehalten, obwohl es der Wechselgrund zu MÖRK war!
Einstellung als Projektleiter, jedoch die Tätigkeit eines Bauleiters zu 100%
Mobbing am Arbeitsplatz durch den Senior-Projektleiter wird vom Vorgesetzten geduldet, obwohl dieser für seine Art und Weise bei den Kollegen bekannt ist und man mich öfters vor ihm gewarnt hat (Problem war bekannt), da aber die Zahlen und nicht die Werte im Vordergrund stehen wird dieses Verhalten toleriert... traurig ab wahr
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Behandeln mich schlechter als ne Putzfrau
Zu wenig Konsequenzen bei Regelverstößen von Mitarbeitern, strengere Kontrollen der Arbeitsergebnisse u. Einhalten von firmeninternen Regeln u. Abläufen
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Es gibt kein Überstundenkonto
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sympathie und Nähe
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keine falschen Versprechungen vom Vorgesetzten... wenn´s nicht geht, dann geht´s nicht!
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Da nach Tarif gezahlt wird, sollten auch alle Zahlungen laut Tarifvertrag erfolgen, wie z.B. die vereinbarten Einmalzahlungen
Bessere Bezahlung, würde die Zufriedenheit der AN steigern
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Freundlicher zu „niederem „ nicht akademischen Personal sein
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Mörk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Passt soweit ich das beurteilen kann. Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
5
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Sehr positiv
5
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neue Besen kehren jung, ältere sind unter besonderer Beobachtung
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mörk ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ehrgeizige Mitarbeiter werden ausgenutzt. Arbeitspensum für Bau - und Projektleiter übersteigt 50 Std/Woche ohne Vergütungsanspruch auf Überstunden
Urlaubsvertretungen mangelhaft- längere Urlaube ( > 1 Woche) kaum möglich.
1
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Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden und es gibt die Möglichkeit für Homeoffice. Keine Zeiterfassung. Es läuft nach Vertrauensarbeitszeit.
5
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flexible Arbeitszeiten
3
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Typisch Baubranche - man ist definitiv jenseits der 40 Stunden. Aber man kann spontan Urlaub nehmen und die Firma bietet die Möglichkeit Home Office zu machen, was im Bau nicht üblich ist. Ansonsten die projektbedingten, arbeitsintensiven - oder weniger intensiven Zeiten....
4
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für meinen Bereich sehr gut, in anderen Tätigkeitsbereichen auch schwieriger
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Schulungen ausserhalb des Standard-Katalogs werden kaum zugelassen.
2
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Regelmäßige Weiterbildungen, Großes Angebot an Möglichkeiten
5
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Weiterbildung gibt es immer. Karriere kann ich bei MÖRK nicht machen. Für mich geht es nicht nach oben.
4
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Es werden jährlich viele Schulungen angeboten, man wird gefördert sofern man dies möchte und kann auch eigene Vorschläge einbringen, die dann gerne unterstützt werden.
5
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Schulungen/Seminare werden angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht über Leistungen/Fähigkeiten gewählt, sondern rein darüber wer von den anderen Vorgesetzten "gemocht" wird
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter5 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Mörk
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mörk
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards