7 von 84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das WIR-Gefühl und diese Wertschätzung. Das Unternehmen gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit sich frei in ihrer Arbeit zu entfalten, nimmt jede Anfrage ernst und lässt auch Fehler zu. Jeder Mitarbeiter ist hoch motiviert und agiert mit dem klaren Ziel: Als Team kann man alles schaffen!
professionell, familiär, freundschaftlich, wertschätzend
100%
Als Mama kann ich nur sagen, wie dankbar ich für die Work-Life-Balance im Unternehmen bin.
Es werden immer wieder interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Aber man kann auch mit externen Weiterbildungsangeboten auf die Führungskraft zugehen. Hinzu kommt ein internes Schulungsprogramm was besonders im Onboarding eine riesen Hilfe ist und auch in der weiteren Arbeit.
Das Unternehmen bietet eine attraktive BAV an und es gibt Weihnachts-sowie Urlaubsgeld. Sehr attraktiv ist auch dass sich am Tarifvertrag Bau angelehnt wird. Gehalt ist zufriedenstellend. Beteiligt sich am E-GYM
Wellpass und bietet Corporate Benefits.
Der Müll müsste noch besser getrennt werden. Ansonsten ist Nachhaltigkeit ein Thema was ernst genommen wird und die Firma engagiert sich sehr im sozialen Bereich was ich sehr schätze. Leider noch immer keine Selbstverständlichkeit.
Man wird immer von den Kollegen und Kolleginnen unterstützt und agiert als Team und nicht als Einzelkämpfer
wertschätzend
wertschätzend, kompetent, freundlich, emphatisch
Höhenverstellbarer Schreibtisch, jeden Morgen frisches Gebäck, Technik wird einem sogar für das HO gestellt
freundlich, ergebnisorientiert
100%
Abwechslungsreich und interessant. Man lernt täglich dazu und tritt nie auf der Stelle
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
tolle jährliche Teamevents
nichts, ich kann Probleme ansprechen und bekomme stets Hilfe bei der Lösung
Nachhaltigkeitsthemen stärker umsetzen
Gesundheitsthemen unterstützen (Fitnessstudio)
Open Space Büro kann zu Ablenkung führen, man kann jedoch mobil von zu Hause arbeiten, wenn man mehr Ruhe braucht.
Unternehmenswerte werden gelebt
Als Mutter von zwei Kindern kann ich im Vertrauensarbeitszeitmodell meine Arbeitsstunden flexibel gestalten. Das erleichtert mir die Überbrückung von Krankheits- oder Ferienzeiten sehr.
Weiterbildung wird gefördert, Karrierechancen gibt es, Teamleiterstellen werden überwiegend intern besetzt
überpünktliche Auszahlung, teilweise Sonderzahlungen
ausbaufähig, aber es wird daran gearbeitet
In meinem Team sehr groß. Konflikte werden professionell gelöst.
respektvoll, wertschätzend, aber auch locker und humorvoll
Leadership - Unterstützung selbständig Ziele und Ideen zu verfolgen, positiver Einfluss, Ratgeber und Begleiter, wertschätzend und respektvoll,
helle Büros, viele Pflanzen, höhenverstellbare Schreibtische, zwei (oder drei) Bildschirme, alle zwei Jahre ein neues Handy, individueller Bedarf wird berücksichtigt
Mit meinen Teamleiter kann ich über alles sprechen. Teamübergreifend werden wir über den Stand der Ergebnisse und Erfolge informiert. Notwendige Informationen für meine Arbeit kann ich im Team einholen, aber auch in andern Abteilungen. Es herrscht ein offenen, freundlicher uns respektvoller Umgang miteinander.
sehr vielfältiges Kollegium, es zählt der Mensch unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Glaube
abwechslungsreich, Unterstützung wenn die Arbeitsbelastung zu hoch ist
Familiäres Klima, "DU-Kultur", Wertschätzung,
gute Mischung: weiblich/männlich, jung/erfahren,....
Offenheit für Ideen der Mitarbeiter, Förderung von Team-Events
Fort- und Weiterbildungsangebote könnten noch umfangreicher sein
Angenehm
Unternehmen hat christliche Wurzeln und ist werteorientiert
Freundschaftlich und Familiär
aus meiner Perspektive (vom Alter mittendrin) werden die älteren Kollegen für ihre Erfahrung geschätzt, es wird rechtzeitig jemand Jüngeres mit dazu eingespannt für einen möglichst "nahtlosen" Übergang.
(Hier passt das Sprichwort: "Das junge Pferd hat die Kraft - aber das alte Pferd kennt den Weg!")
kann ich als "relativer Neuling" noch nicht abschließend beurteilen - in jedem Fall gibt es hier Vorgesetzte, die sich selbst korrigieren und "Entschuldigung" sagen können
Ans Großraumbüro muss man sich gewöhnen, aber solange das Team TOP ist, reine Gewöhnungssache - das Drumherum passt
Kann ich als "relativer Neuling" noch nicht abschließend beurteilen
aus meiner (männlichen) Perspektive gut - nahezu 50% Frauenanteil hier
Der Umgang miteinander und füreinander. Alle helfen sich untereinander! Super toll! Tolle Sozialleistungen, coole Teamevents und keiner wird im "Stich" gelassen! Wenn man offen ist, ist das Unternehmen bereit einem zu helfen!
Zu wenig Kontrolle über die Arbeitszeiten und Arbeitsleistungen.
Mehr Kontrolle über die Arbeitszeiten und Arbeitsleistungen. Viele nutzen das Homeoffice aus. Die Effizienz könnte in manchen Bereichen wesentlich besser sein. Manche Leute "reißen sich den Hintern" auf und andere machen gerade nur soviel, damit sie nicht angegriffen werden können. Ungerechte Verteilung der Firmenautos. Wozu benötigt ein Arbeitnehmer ein Auto, wenn er nur im Büro arbeitet?
Entspannt
Das Unternehmen hat ein gutes Image
sehr ausgeglichen
gute Möglichkeiten vorhanden, welche regelmäßig angeboten werden.
gute Sozialleistungen ..... Gehalt könnte mehr sein!
stark
respektvoll
Super gut
Das Großraumbüro ist nicht so gut, da man jeden "Piepser" hört und sich manchmal nicht richtig konzentrieren kann ....... starke Ablenkung!
Gute Kommunikation untereinander und miteinander
Wird in dem Unternehmen "GROß" geschrieben
Man hat Herausforderungen und wird auch gefordert ...... gut!
Die Werte, der Umgang mit den Menschen, das Arbeitsklima
Die Energieverschwendung sollte überdacht werden.
Die Kollegen sind super --- sehr gutes Arbeitsklima
Weiterbildung gibt es immer. Karriere kann ich bei MÖRK nicht machen. Für mich geht es nicht nach oben.
Könnte mehr sein, aber passt
Energie wird bei MÖRK leider sehr viel verschwendet, dass gefällt mir nicht so gut.
Einfach perfekt, auch viele private Unternehmungen
Sehr positiv
Mein Chef - der Beste der Welt
Im Sommer zu warm - manchmal sehr laut
Manchmal wünsche ich mir mehr Informationen, die für meinen Arbeitsplatz wichtig wären.
Sehr, sehr abwechslungsreich
Gelebte Wertschätzung, die Werte die sich das Unternehmen auferlegt hat, werden wirklich gelebt. Man findet immer ein offenes Ohr und kann ggf. auch selbst Verbesserungsvorschläge einbringen und fühlt sich immer ernst genommen.
Da könnte man bestimmt noch mehr tun, außerhalb der Branche relativ unbekannt, Innerhalb der Branche jedoch ausgezeichneter Ruf.
Typisch Baubranche - man ist definitiv jenseits der 40 Stunden. Aber man kann spontan Urlaub nehmen und die Firma bietet die Möglichkeit Home Office zu machen, was im Bau nicht üblich ist. Ansonsten die projektbedingten, arbeitsintensiven - oder weniger intensiven Zeiten....
Es werden jährlich viele Schulungen angeboten, man wird gefördert sofern man dies möchte und kann auch eigene Vorschläge einbringen, die dann gerne unterstützt werden.
Bin zufrieden, Gehalt kam bisher immer überpünktlich.
Habe ich bisher so noch nicht erlebt. Toller Umgang untereinander. Man kann auch mal Abends noch zusammensitzen und über andere Dinge als den Job reden.
Passt soweit ich das beurteilen kann. Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Klare, offene Kommunikation. Halbjährliche Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche, Zielvereinbarungen, immer ein offenes Ohr.
Großraumbüro ist natürlich gewöhnungsbedürftig, alles in allem passt es jedoch. IT-Ausstattung ist sehr gut, Schreibtische können elektrisch hochgefahren werden. Es gibt genügend Besprechungs- und Rückzugsräume.
Direkte Ansagen, man weiß woran man ist. Durch die "Du-Kultur" wird der direkte Kontakt auch zu Führungskräften wesentlich erleichtert. Man spricht miteinander statt übereinander.
Frauenanteil bei fast 50 % - wo gibt's das sonst im Bau ? Auch viele weibliche Führungskräfte.
Spannende, interessante und vielfältige Projekte
die tollen neuen Firmen LOGOS
Verlust der Herzlichkeit
Wertschätzung der Mitarbeiter
nur nicht zu viel diskutieren, es könnte gegen einen verwendet werden
gespalten, modern und offen steht im Gegensatz zu Entscheidungen gegen Mitarbeiter
Überstunden werden erwartet, Urlaub kann genommen werden
ausgewogen Balance interne und externe Schulung
nach Tarif, Einstiegsgehälter schwäbisch, Tantieme überschaubar
Gruppenbildung jung/alt
neue Besen kehren jung, ältere sind unter besonderer Beobachtung
wenig Fachexpertise
Neue Büroräume, aktuelle Hard-und Software
belanglose Dinge werden diskutiert, wichtige werden entschieden
Ü