24 von 76 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mörk ist familiär und man begegnet Projekten von A bis Z
Unterschiedliche Handhabungen innerhalb Mörk
Es wird mit mobilen Arbeiten geworben, das ist nicht in allen Abteilungen Der Fall
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
tolle jährliche Teamevents
nichts, ich kann Probleme ansprechen und bekomme stets Hilfe bei der Lösung
Nachhaltigkeitsthemen stärker umsetzen
Gesundheitsthemen unterstützen (Fitnessstudio)
Open Space Büro kann zu Ablenkung führen, man kann jedoch mobil von zu Hause arbeiten, wenn man mehr Ruhe braucht.
Unternehmenswerte werden gelebt
Als Mutter von zwei Kindern kann ich im Vertrauensarbeitszeitmodell meine Arbeitsstunden flexibel gestalten. Das erleichtert mir die Überbrückung von Krankheits- oder Ferienzeiten sehr.
Weiterbildung wird gefördert, Karrierechancen gibt es, Teamleiterstellen werden überwiegend intern besetzt
überpünktliche Auszahlung, teilweise Sonderzahlungen
ausbaufähig, aber es wird daran gearbeitet
In meinem Team sehr groß. Konflikte werden professionell gelöst.
respektvoll, wertschätzend, aber auch locker und humorvoll
Leadership - Unterstützung selbständig Ziele und Ideen zu verfolgen, positiver Einfluss, Ratgeber und Begleiter, wertschätzend und respektvoll,
helle Büros, viele Pflanzen, höhenverstellbare Schreibtische, zwei (oder drei) Bildschirme, alle zwei Jahre ein neues Handy, individueller Bedarf wird berücksichtigt
Mit meinen Teamleiter kann ich über alles sprechen. Teamübergreifend werden wir über den Stand der Ergebnisse und Erfolge informiert. Notwendige Informationen für meine Arbeit kann ich im Team einholen, aber auch in andern Abteilungen. Es herrscht ein offenen, freundlicher uns respektvoller Umgang miteinander.
sehr vielfältiges Kollegium, es zählt der Mensch unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Glaube
abwechslungsreich, Unterstützung wenn die Arbeitsbelastung zu hoch ist
was sollte man mehr wollen?
top im Team und vom GF
im Team ok > zwischen den Teams Luft nach oben
Kommunikation, Atmosphäre, Benefits, als Person wahrgenommen zu werden
Werbung etwas auffälliger machen sowohl digital als auch auf den Baustellen.
Flache Hierarchien, nette Mitarbeiter und familliäre Atmosphaere
Kommunikation auf Augenhöhe. Man kann allen Alles fragen
Im Vergleich Interessante Aufgaben.
Familiäres Klima, "DU-Kultur", Wertschätzung,
gute Mischung: weiblich/männlich, jung/erfahren,....
Offenheit für Ideen der Mitarbeiter, Förderung von Team-Events
Fort- und Weiterbildungsangebote könnten noch umfangreicher sein
Angenehm
Unternehmen hat christliche Wurzeln und ist werteorientiert
Freundschaftlich und Familiär
aus meiner Perspektive (vom Alter mittendrin) werden die älteren Kollegen für ihre Erfahrung geschätzt, es wird rechtzeitig jemand Jüngeres mit dazu eingespannt für einen möglichst "nahtlosen" Übergang.
(Hier passt das Sprichwort: "Das junge Pferd hat die Kraft - aber das alte Pferd kennt den Weg!")
kann ich als "relativer Neuling" noch nicht abschließend beurteilen - in jedem Fall gibt es hier Vorgesetzte, die sich selbst korrigieren und "Entschuldigung" sagen können
Ans Großraumbüro muss man sich gewöhnen, aber solange das Team TOP ist, reine Gewöhnungssache - das Drumherum passt
Kann ich als "relativer Neuling" noch nicht abschließend beurteilen
aus meiner (männlichen) Perspektive gut - nahezu 50% Frauenanteil hier
Der Umgang miteinander und füreinander. Alle helfen sich untereinander! Super toll! Tolle Sozialleistungen, coole Teamevents und keiner wird im "Stich" gelassen! Wenn man offen ist, ist das Unternehmen bereit einem zu helfen!
Zu wenig Kontrolle über die Arbeitszeiten und Arbeitsleistungen.
Mehr Kontrolle über die Arbeitszeiten und Arbeitsleistungen. Viele nutzen das Homeoffice aus. Die Effizienz könnte in manchen Bereichen wesentlich besser sein. Manche Leute "reißen sich den Hintern" auf und andere machen gerade nur soviel, damit sie nicht angegriffen werden können. Ungerechte Verteilung der Firmenautos. Wozu benötigt ein Arbeitnehmer ein Auto, wenn er nur im Büro arbeitet?
Entspannt
Das Unternehmen hat ein gutes Image
sehr ausgeglichen
gute Möglichkeiten vorhanden, welche regelmäßig angeboten werden.
gute Sozialleistungen ..... Gehalt könnte mehr sein!
stark
respektvoll
Super gut
Das Großraumbüro ist nicht so gut, da man jeden "Piepser" hört und sich manchmal nicht richtig konzentrieren kann ....... starke Ablenkung!
Gute Kommunikation untereinander und miteinander
Wird in dem Unternehmen "GROß" geschrieben
Man hat Herausforderungen und wird auch gefordert ...... gut!
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Extrem gute Arbeitsplatz-Ausstattung und ganz viele Pflanzen.
Ehrgeizige Mitarbeiter werden ausgenutzt. Arbeitspensum für Bau - und Projektleiter übersteigt 50 Std/Woche ohne Vergütungsanspruch auf Überstunden
Urlaubsvertretungen mangelhaft- längere Urlaube ( > 1 Woche) kaum möglich.
Schulungen ausserhalb des Standard-Katalogs werden kaum zugelassen.
Sozialleistungen erfolgen mit der betrieblichen Altersvorsorge
Gehaltszahlungen in der Regel weit unter Branchendurchschnitt - Gehaltsverhandlungen werden nicht auf Leistung sondern rein auf Abschluss & Betriebszugehörigkeit abgeschmettert
innerhalb des Teams sehr gut. Außerhalb der Teams z.T. pausenhofähnliches Verhalten ( ein Team gegen das Andere)
Harmonie zwischen Mitarbeiter und Führungskraft zählt mehr als unternehmerische Ziele und Leistung.
Geleistet wird nicht honoriert - wer jammert erreicht mehr.
Vor wenigen Jahren moderniesiertes Büro mit Neustruktur eines Großraumbüros.
Über den Buschfunk erfährt man alles ( auch private Informationen über einzelne Mitarbeiter)
Zwiegespaltenes Verhältnis. Von absoluter Gleichberechtigung bis hin zu altmodischen Geschlechterrollen ist ( in der Führungsebene) alles vertreten.
Außenauftritt
Besprochenes bzw. Versprechungen aus dem Bewerbungsgespräch wurde/n letztendlich nicht eingehalten, obwohl es der Wechselgrund zu MÖRK war!
Einstellung als Projektleiter, jedoch die Tätigkeit eines Bauleiters zu 100%
Mobbing am Arbeitsplatz durch den Senior-Projektleiter wird vom Vorgesetzten geduldet, obwohl dieser für seine Art und Weise bei den Kollegen bekannt ist und man mich öfters vor ihm gewarnt hat (Problem war bekannt), da aber die Zahlen und nicht die Werte im Vordergrund stehen wird dieses Verhalten toleriert... traurig ab wahr
keine falschen Versprechungen vom Vorgesetzten... wenn´s nicht geht, dann geht´s nicht!
Starke Außenwirkung, da macht die Marketingabteilung einen guten Job
flexible Arbeitszeiten
Luft nach oben
Gehalt unter dem Durchschnitt
Versucht es allen recht zu machen und das führt zu Konflikten
Ausstattung ist modern und es fehlt einem an nichts
hoher Frauenanteil im Team
Abwechslungsreiche Aufgaben
So verdient kununu Geld.