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Moers 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Moers Frischeprodukte Beteiligungs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Moers Frischeprodukte Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Moers Frischeprodukte Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

0 Jeder fester Mitarbeiter macht seinen Arbeitgeber schlecht und erzählt wie schlecht es da ist

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Sehr schlecht 700 von 1000 MA können kein Deutsch

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Sehr schlecht weil jeder jeden verpetzt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Das ist jedem selbst belassen wie man damit umgeht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Sehr unfreundlich schreien Mitarbeiter an ohne grund oder machen Zeitarbeiternehmer Hoffnungen zur Übernahme und sind korrupt in der Verladung und Kommi.

Produktion eigene MA sitzen Zeitarbeitnehmer werden unter druckgesetzt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Wer mit Kälte umgehen kann der hat Vorteile

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