Moers 

Frischeprodukte 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Ihre Sichtweise so ausführlich mit uns zu teilen.

Wir freuen uns, dass Sie auch die positiven Seiten bei Moers Frischeprodukte hervorheben. Besonders Ihre Rückmeldungen zum Kollegenzusammenhalt, zu den interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, zu den Lernmöglichkeiten sowie zu unserer Vergütung und unseren Benefits nehmen wir gerne auf.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie die aktuelle Situation in vielen Bereichen kritisch erleben. Ihre Rückmeldungen zur Kommunikation, zur Arbeitsorganisation, zur Schichtplanung und zum Umgang mit Mehrarbeit nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, dass sich unsere Mitarbeitenden als wichtiger Teil des Unternehmens und als Teil gemeinsamer Lösungen fühlen.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen und wirtschaftliche Rahmenbedingungen Auswirkungen auf die tägliche Arbeit haben können. Gleichzeitig ist es uns wichtig, Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren und unterschiedliche Interessen angemessen zu berücksichtigen.

Ihren Wunsch nach mehr Wertschätzung, Zusammenhalt und einem stärkeren Miteinander nehmen wir ausdrücklich mit.

Da uns ein besseres Verständnis Ihrer Erfahrungen wichtig ist, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns persönlich ins Gespräch kommen. So können wir Ihre Anregungen besser nachvollziehen und gemeinsam mögliche Verbesserungen besprechen. Sie können sich hierzu gerne vertrauensvoll an uns wenden.

Viele Grüße aus der
Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen als „top“ empfinden, sich auf Ihre Vorgesetzten verlassen können und die Gleichberechtigung sowie die Karrierechancen in unserem Unternehmen positiv hervorheben. Auch dass unser Umweltbewusstsein und die Bereitstellung von Arbeitsmitteln geschätzt werden, freut uns.

Es tut uns leid, dass Sie die Vergütung der außertariflich Beschäftigten als ungerecht empfinden. Der Tarifvertrag gibt klare Strukturen für die Eingruppierung vor und wir legen großen Wert darauf, diese Grundsätze auch bei den wenigen außertariflich Beschäftigten anzuwenden.

Da uns ein besseres Verständnis Ihrer Erfahrungen wichtig ist, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns persönlich ins Gespräch kommen. So können wir Ihre Anregungen genauer nachvollziehen und gemeinsam mögliche Verbesserungen besprechen. Sie können sich hierzu gerne vertrauensvoll an uns wenden.

Viele Grüße aus der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir nehmen Ihre Rückmeldung und die darin geäußerte Kritik sehr ernst. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in verschiedenen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben.

Wir freuen uns, dass Sie die Vergütung sowie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Ihre Hinweise zum Arbeitsumfeld, zu den Schichtmodellen sowie zu Führung und Kommunikation nehmen wir ernst.

Unser Anspruch ist es, unsere Führungskräfte durch kontinuierliche Schulungen, gezielte Entwicklungsangebote sowie eine fortlaufende Begleitung bestmöglich auf ihre Führungsaufgaben vorzubereiten und sie in ihrer Rolle nachhaltig zu stärken. Führungskräfte werden dabei regelmäßig in relevanten Führungsthemen geschult und bei der Wahrnehmung ihrer Verantwortung unterstützt. Dass Sie dies in Ihrem Arbeitsalltag anders erlebt haben, entspricht nicht unserem Selbstverständnis und zeigt uns, dass wir an dieser Stelle weiterhin gezielt ansetzen und unsere Maßnahmen kontinuierlich weiterentwickeln müssen.

Die Rahmenbedingungen für Vergütung und Arbeitszeit sind in weiten Teilen tarifvertraglich geregelt. Diese Vorgaben bilden den verbindlichen Rahmen für unsere Arbeitsbedingungen.

Auch die Anonymität unserer Mitarbeiterbefragung ist uns besonders wichtig. Die Befragung wurde durch das unabhängige Unternehmen Great Place to Work (GPTW) durchgeführt. Der Arbeitgeber erhält dabei zu keiner Zeit Rückschlüsse auf einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder deren individuelle Antworten. Die entsprechenden Informationen wurden im Rahmen der Informationsveranstaltung ausführlich erläutert und sind zudem auf der Website von GPTW nachvollziehbar.

Auch die Weiterentwicklung unserer Kantine ist ein Thema, das wir aktiv angehen. Wir freuen uns, unseren Mitarbeitenden eine Kantine anbieten zu können, deren Speisen wir subventionieren. Darüber hinaus findet aktuell ein Wechsel des Kantinenanbieters statt. Zusätzlich wird die Kantine umfassend saniert und modernisiert, um die Aufenthaltsqualität nachhaltig zu verbessern.

Unabhängig davon gilt: Rückmeldungen wie Ihre sind für uns wichtig, weil sie uns konkrete Hinweise darauf geben, wo wir uns weiterentwickeln können. Gerne würden wir deshalb persönlich mit Ihnen ins Gespräch kommen, um Ihre Erfahrungen und Anregungen besser zu verstehen und gemeinsam mögliche Verbesserungen zu besprechen.
Wenden Sie sich hierzu gerne jederzeit vertrauensvoll an uns.

Viele Grüße aus der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback auf dieser Plattform. Wir freuen uns sehr über die tolle Resonanz und hoffen, noch lange der beste Arbeitgeber überhaupt zu sein.

Viele Grüße aus der Personalabteilung

Liebe Führungskraft

herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung und zugleich Motivation, weiterhin ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu gestalten.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und die Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung