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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Moers Frischeprodukte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Moers Frischeprodukte
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Moers Frischeprodukte
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist einfach am Ende.
Es fühlt sich immer mehr einfach nur noch an als wären es ein schlechter Albtraum.
Ich glaube die Arbeitsatmosphäre war noch nie so am boden wie jetzt.
Dank der Personalführung kündigen immer mehr Kolleginnen und Kollegen.
Anstatt dagegen was zu machen bleibt man der Linie treu, weil gute zuverlässige Mitarbeiter sind ersetzbar.
Keiner möchte mehr mehr leisten.
Jeder arbeitet nur noch strickt das minimum.
Jeder Arbeiter im Schichtsystem steht kurz vor einem Burnout und Depression.
Danke für die schlechte Personalführung.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Praktisch Null!
Es werden Maßnahmen und Regelungen durchgedrückt ohne Kommunikation, obwohl sie Betriebsvereinbarungen, Tarifvertrag und Gesetzte verstoßen und wenn man es drauf aufmerksam macht wird es entweder totgeschwiegen oder einen nahe gelegt zu klagen. Jedoch wird unter der Blume mitgeteilt, dass das auch eine Kündigung mit sich ziehen kann.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein paar tanzen immer aus der Reihe.
Kommt der Personalchefin zu gute.
Teilen und Herrschen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Null. Danke Schichtsystem für noch weniger Spaß am leben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für solches Verhalten hätte man die Kinder in der Schule getadelt.
Einige wohl zu wenig in der Schule.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja vorhanden.

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