Moers Frischeprodukte ist ein modernes Unternehmen mit Tradition. Klingt wie ein Widerspruch? Ist aber tatsächlich so: Als Joint Venture des Nahrungsmittelkonzerns Dr. Oetker und der Molkerei Gropper wurde unsere heutige Firma im Jahr 2018 gegründet. Hervorgegangen sind wir aus einem Werk der Dr. Oetker-Gruppe, das bereits seit 1993 Frischeprodukte produziert hat. Auf unsere Expertise und Geschichte sind wir mächtig stolz. Gleichzeitig weht bei uns ein spürbar frischer Wind, und unser Unternehmen entwickelt sich ständig weiter.
Das Beste aus beiden Welten:
Aus der Welt der Traditionsunternehmen ziehen wir viele Vorteile: So wissen unsere Geschäftspartner:innen und Mitarbeiter:innen unsere langjährige Erfahrung zu schätzen. Unsere Leistungsfähigkeit wird im Markt als solide Basis für die Zusammenarbeit und für wirtschaftlichen Erfolg anerkannt. Und wir gelten als Garant für Verlässlichkeit, Spitzenqualität und Zukunftssicherheit. Doch auf den Lorbeeren von gestern ruhen wir uns nicht aus. Denn gerade unsere Flexibilität ist es, die uns weiter voranbringt. Bei uns ist nichts in Stein gemeißelt. Ob Prozesse, Strukturen oder Produktrezepturen, ob kleine Handgriffe oder große Veränderungen: Wir sind offen dafür, Dinge zu hinterfragen, zu optimieren und neu zu gestalten. Ganz nach unserem Motto: Jeden Tag frisch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenFür unseren Unternehmenserfolg, unsere Spitzenqualität und unser dynamisches Wachstum sind unsere Mitarbeiter:innen verantwortlich. Bei uns sind Sie nicht „Arbeitskraft“ oder „Humanressource“, sondern Mensch. Menschen haben unterschiedliche Träume, Ziele und Bedürfnisse. Als Arbeitgeber ist uns wichtig, dass wir auf diese individuell eingehen. So bieten wir – je nach Position – unterschiedliche Arbeitszeitmodelle oder planen mit Mitarbeiter:innen den Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
Auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen legen wir ebenfalls großen Wert. Daher gibt es bei uns Angebote für die Gesundheitsvorsorge, wie z.B. die Grippeschutzimpfung und Maßnahmen, die die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten, Ergonomie-Aspekte berücksichtigen oder die Wiedereingliederung nach Krankheit erleichtern. Unser Werk verfügt über ein eigenes Mitarbeiter:innen-Restaurant. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gehören ebenfalls zu unseren Leistungen. Und unsere Betriebsfeste sind ein gern genutzter Anlass, sich auch über berufliche Themen hinaus auszutauschen und besser kennenzulernen.
Unsere Zusammenarbeit soll nachhaltig und langfristig sein. Daher investieren wir in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen. Die Ausbildung liegt uns sehr am Herzen: So bilden wir regelmäßig in verschiedenen gewerblich-technischen sowie kaufmännischen Berufen aus. Gerne übernehmen wir unsere „Frischlinge“ nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung auch langfristig in unser Team von Frischeheld:innen. Schüler:innen und Studierenden, die bei uns Praktika absolvieren, unterstützen wir dabei, einen möglichst intensiven Einblick in das Berufsleben bzw. den jeweiligen Fachbereich zu erhalten.
Für Berufseinsteiger:innen sowie erfahrene Mitarbeiter:innen bieten wir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für unterschiedliche Berufsgruppen an. Mal sind dies interne Schulungen, mal Webinare oder externe Workshops. Mal dauern sie einen Tag, mal mehrere Monate. Zudem fördern wir die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens.
Sie passen gut in unser Team, wenn Sie bereit sind, jeden Tag Ihr Bestes zu geben – ganz egal, für welche Position Sie sich bei uns bewerben. Denn mit der richtigen Einstellung fängt bei uns alles an. Besonders wichtig ist uns, dass Sie mitdenken und Verantwortung tragen. Sie sollten über den Becherrand eines Früchtejoghurts oder Schokopuddings hinausblicken und Möglichkeiten zur Verbesserung sehen und nutzen. Wir suchen Umsetzer:innen, die pragmatisch sind und lösungsorientiert arbeiten. Die sich als Teil unseres Teams verstehen, sich aktiv einbringen und ihre Team-Mitglieder fördern und unterstützen. Wir kommunizieren offen und direkt. Wir handeln strukturiert und selbstständig. Und wir feiern zusammen unsere Erfolge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Moers Frischeprodukte GmbH & Co. KG.
Gesche Weser
Recruiterin
Telefon: +49 (0) 2841 911 0
E-Mail: personal@moers-frischeprodukte.de
Google Maps: Moers Frischeprodukte GmbH & Co. KG - Google Maps
Alles einfach
Wassereis ab 30 grad außen Temperatur
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich wo es geht.
Kollegen sind super nett und freundlich, bester Zusammenhalt den ich erlebt habe bisher.
Gehalt ist top!
Sozialleistungen sind top!
Top Cantina!
Positive Grundstimmung, tolle Zukunftsperspektiven
-die Bezahlung
-die Festivitäten
-die ersten Versuche der Verbesserung
Aktuelle Arbeitsklima ist echt schlecht. Fokus auf falsche Dinge. Kantine Preis/Leistung ist schlecht.
Kein ehrlicher, sympathischer Umgang mit den Mitarbeitern, keine Förderung sowie Diversity. Sehr altbacken sowie nicht multikulturell geprägt!
Altes Gedankengut teilweise noch zu tief verankert, viele neue Kollegen verhelfen dem aber zum Umbruch
-keine Wertschätzung
-keine Planungssicherheit (man wird auf Jahresverträgen hingehalten)
-zu wenig Mitarbeiterparkplätze
-als Auszubildender wirst du ausgenutzt, aus Prinzip schlecht behandelt und ggf. werden Zuschläge unterschlagen
-der Anspruch von Vorgesetzten an die Mitarbeiter ist hoch, wobei diese durch nur durch meckern glänzen
Arbeitszeiten.
8 Tage am Stück. Nach Nachtschicht folgt Frühschicht.
Für den Körper der Tod.
Mehr auf die Mitarbeiter an den Anlagen hören.
Das Wachstum ist der Wahnsinn, der Mut des Unternehmers phänomenal - wir müssen aufpassen, dass wir die Organisation nicht überlasten!
Weniger Mitarbeiterwechsel würde den Image gut tun.
Wenn ein Conti-Schicht dann bitte auch mit regulären Personalbesetzung wie in anderen Industriezweigen und nicht unterbesetzt
....Parkplätze bauen....
Der am besten bewertete Faktor von Moers Frischeprodukte ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, die ein oder andere Entscheidung finde ich manchmal nicht gut
Gehalt ist gut. Wird sich aber ändern. Aussage der neuen Personalchefin. Die Mitarbeiter verdienen aber viel hier. Kann man das kürzen?
Leistungsgerechte Bezahlung, tolles Paket an Sozialleistungen
Der einzige Grund, warum viele bleiben
Tarifvertrag, dadurch verdienen alle pro Abteilung gleich. Hält den Betriebsfrieden okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moers Frischeprodukte ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kann man wirklich vergessen. In Sachen Schichtmodell wird versucht das Rad neu zu erfinden, statt einfach auf funktionierende Modelle zurückzugreifen. Sobald man versucht dort mitzuwirken um es voran zu treiben, ist man ein Störenfried.
Teilweise selbst gewählt - von nichts kommt nichts und fertig ist wenn fertig ist
das Schichtmodel ist ausbaufähig
Zu viele Wochenenden arbeiten
Nicht ideal, aber für mich ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Definitiv keine
...viele interne Schulungsangebote. Auch Teilnahmen an Meisterschulen oder anderen Weiterbildungen werden immer ermöglicht
Wenn man das möchte ist es auch möglich.
Vitamin b abhängig
es gibt viele Möglichkeiten wo sich Mitarbeiter und auf Führungskräfte fortbilden können.
Aufstiegsmöglichkeiten sind immer wieder da und wurden z.T auch erfolgreich genutzt!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
