Moers Frischeprodukte GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Moers Frischeprodukte ist ein modernes Unternehmen mit Tradition. Klingt wie ein Widerspruch? Ist aber tatsächlich so: Als Joint Venture des Nahrungsmittelkonzerns Dr. Oetker und der Molkerei Gropper wurde unsere heutige Firma im Jahr 2018 gegründet. Hervorgegangen sind wir aus einem Werk der Dr. Oetker-Gruppe, das bereits seit 1993 Frischeprodukte produziert hat. Auf unsere Expertise und Geschichte sind wir mächtig stolz. Gleichzeitig weht bei uns ein spürbar frischer Wind, und unser Unternehmen entwickelt sich ständig weiter.
Das Beste aus beiden Welten:
Aus der Welt der Traditionsunternehmen ziehen wir viele Vorteile: So wissen unsere Geschäftspartner:innen und Mitarbeiter:innen unsere langjährige Erfahrung zu schätzen. Unsere Leistungsfähigkeit wird im Markt als solide Basis für die Zusammenarbeit und für wirtschaftlichen Erfolg anerkannt. Und wir gelten als Garant für Verlässlichkeit, Spitzenqualität und Zukunftssicherheit. Doch auf den Lorbeeren von gestern ruhen wir uns nicht aus. Denn gerade unsere Flexibilität ist es, die uns weiter voranbringt. Bei uns ist nichts in Stein gemeißelt. Ob Prozesse, Strukturen oder Produktrezepturen, ob kleine Handgriffe oder große Veränderungen: Wir sind offen dafür, Dinge zu hinterfragen, zu optimieren und neu zu gestalten. Ganz nach unserem Motto: Jeden Tag frisch.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Was Moers Frischeprodukte GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Attraktive Vergütung, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge
- Aus- und Weiterbildung, gezielte Förderung Ihrer individuellen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Wertschätzung, Spaß an der Arbeit, Teamgeist und Verantwortung
- Ein professionelles Gesundheitsmanagement zu Themen wie Ergonomie und Sicherheit am Arbeitsplatz, verschiedene Kursangebote sowie ein vergünstigter Zugang zu 5.500 Fitnessstudios in ganz Deutschland über den EGYM Wellpass etc.
- Firmenevents wie Eisaktionen, Hüttenzauber und Teamevents
- Mitarbeiterrestaurant, Personalverkauf und Firmenfeste
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für unseren Unternehmenserfolg, unsere Spitzenqualität und unser dynamisches Wachstum sind unsere Mitarbeiter:innen verantwortlich. Bei uns sind Sie nicht „Arbeitskraft“ oder „Humanressource“, sondern Mensch. Menschen haben unterschiedliche Träume, Ziele und Bedürfnisse. Als Arbeitgeber ist uns wichtig, dass wir auf diese individuell eingehen. So bieten wir – je nach Position – unterschiedliche Arbeitszeitmodelle oder planen mit Mitarbeiter:innen den Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
Auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen legen wir ebenfalls großen Wert. Daher gibt es bei uns Angebote für die Gesundheitsvorsorge, wie z.B. die Grippeschutzimpfung und Maßnahmen, die die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten, Ergonomie-Aspekte berücksichtigen oder die Wiedereingliederung nach Krankheit erleichtern. Unser Werk verfügt über ein eigenes Mitarbeiter:innen-Restaurant. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gehören ebenfalls zu unseren Leistungen. Und unsere Betriebsfeste sind ein gern genutzter Anlass, sich auch über berufliche Themen hinaus auszutauschen und besser kennenzulernen.
Unsere Zusammenarbeit soll nachhaltig und langfristig sein. Daher investieren wir in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen. Die Ausbildung liegt uns sehr am Herzen: So bilden wir regelmäßig in verschiedenen gewerblich-technischen sowie kaufmännischen Berufen aus. Gerne übernehmen wir unsere „Frischlinge“ nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung auch langfristig in unser Team von Frischeheld:innen. Schüler:innen und Studierenden, die bei uns Praktika absolvieren, unterstützen wir dabei, einen möglichst intensiven Einblick in das Berufsleben bzw. den jeweiligen Fachbereich zu erhalten.
Für Berufseinsteiger:innen sowie erfahrene Mitarbeiter:innen bieten wir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für unterschiedliche Berufsgruppen an. Mal sind dies interne Schulungen, mal Webinare oder externe Workshops. Mal dauern sie einen Tag, mal mehrere Monate. Zudem fördern wir die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie passen gut in unser Team, wenn Sie bereit sind, jeden Tag Ihr Bestes zu geben – ganz egal, für welche Position Sie sich bei uns bewerben. Denn mit der richtigen Einstellung fängt bei uns alles an. Besonders wichtig ist uns, dass Sie mitdenken und Verantwortung tragen. Sie sollten über den Becherrand eines Früchtejoghurts oder Schokopuddings hinausblicken und Möglichkeiten zur Verbesserung sehen und nutzen. Wir suchen Umsetzer:innen, die pragmatisch sind und lösungsorientiert arbeiten. Die sich als Teil unseres Teams verstehen, sich aktiv einbringen und ihre Team-Mitglieder fördern und unterstützen. Wir kommunizieren offen und direkt. Wir handeln strukturiert und selbstständig. Und wir feiern zusammen unsere Erfolge.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Moers Frischeprodukte GmbH & Co. KG.
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Gesche Weser
RecruiterinTelefon: +49 (0) 2841 911 0
E-Mail: personal@moers-frischeprodukte.de
Standorte
Google Maps: Moers Frischeprodukte GmbH & Co. KG - Google Maps
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe diesen Arbeitgeber immer gemocht. Eine Zeitlang kamen alle Arbeiterinnen und Arbeiter zur Arbeit und haben Hand in Hand alles gegeben.
Die Dankbarkeit hat man früher immer gespürt und auch gesehen, ob durch Gehalt oder Freizeit. Für jeden war etwas dabei.
Man hatte das Gefühl man ist ein Teil des ganzen, man hatte das Gefühl man ist ein Teil der Lösung und Fortschritt, jetzt leider wird uns vermittelt als wären wir fehl am platz und als wären wir das ...
Ein Vorteil der Wochenend- und Nachtschichten ist, dass man weniger mit Vorgesetzten zu tun hat und daher weniger mit unprofessionellem Verhalten, Willkür oder überflüssigen Eingriffen konfrontiert wird.
Dass er sehr nah bei mir zu Hause ist ich von montags bis freitags arbeiten kann und Gleitzeit habe
Alles einfach
Wassereis ab 30 grad außen Temperatur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsrat zu schwach, der Arbeitgeber hat das letzte Wort. Kein Work life Balance, vielleicht in der Verwaltung oder bei Mitarbeitern die lange im Betrieb sind und mit allen Wassern geschwaschen sind. 2025 vor Oktober gab es eine Arbeitnehmer Befragung, der Mitarbeiter sollte da die Firma und den Arbeitgeber beurteilen.
Es haben sehr viel Teilgenommen. Sehr viele haben wegen Verdienst und Freizeit mit positiv bewertet, und nach der Befragung ging es los, Bezahlungen für Mehrarbeit weg. Wäre es umgekehrt, erst bezahlte ...
Seit der neuen Personalchefin hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verändert. Themen wie Gehalt, Work-Life-Balance und die allgemeine Wertschätzung der Mitarbeitenden werden zunehmend weniger berücksichtigt.
Viele Entscheidungen scheinen stark zu Lasten der Mitarbeitenden zu gehen. Das Gefühl, ernst genommen und fair behandelt zu werden, ist inzwischen deutlich geringer. Selbst bei kleinen Angelegenheiten werden zunehmend Abmahnungen ausgesprochen, was zu einer angespannten und unsicheren Arbeitsatmosphäre führt.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen weniger an einer langfristigen Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden interessiert ...
Aktuelle Arbeitsklima ist echt schlecht. Fokus auf falsche Dinge. Kantine Preis/Leistung ist schlecht.
Sinkende finanzielle Wertschätzung, steigender Arbeitsdruck und häufig knappe Personalbesetzung. Die geplanten Conti-Schichtmodelle mit bis zu sieben Arbeitstagen am Stück sind zudem wenig familienfreundlich. Die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter werden dadurch spürbar leiden.
Verbesserungsvorschläge
Die früheren Anreize und eine faire Bezahlung wieder einführen, Mitarbeiter ernst nehmen, ausreichend Personal einplanen und die Arbeitsbedingungen familienfreundlicher gestalten. Man sollte verstehen, dass motivierte Mitarbeiter nicht durch immer mehr Druck entstehen, sondern durch Wertschätzung und faire Gegenleistungen.
Auch ich schaue mich inzwischen nach anderen Arbeitgebern um. Das sollte dem Unternehmen zu denken geben. Es wäre schade, wenn immer mehr erfahrene und motivierte Mitarbeiter gehen, weil die Rahmenbedingungen nicht mehr stimmen.
Mehr Offenheit bei gleicher Tätigkeit und gleichen Zeitraum der neuen Tätigkeit, selbes Gehalt oder ansatzweise gleich
Hoher Krankenstand durch Überlastung und Führungsverhalten.
Der spürbare Krankenstand im Team ist kein Zeichen mangelnder Arbeitsmoral, sondern die direkte Folge des ständigen Leistungsdrucks, fehlender Wertschätzung seitens der Führungskräfte sowie eines Ungleichgewichts zwischen Gehalt und Freizeit.
Mangelnde Flexibilität beim Arbeitszeitkonto.
Trotz immenser Überstunden, gibt es praktisch keine Möglichkeit, sich angesammelte Plusstunden auszahlen zu lassen, selbst wenn dies ab einer gewissen Schwelle zugesagt wurde. Ein Abbau durch Freizeitausgleich ist zudem nur dann möglich, wenn es der Betriebsablauf erlaubt, was die Flexibilität der ...
Wurde schon so oft gesagt, hören will nur keiner.
Bitte auf die Arbeiterinnen und Arbeiter zu gehen hand in hand dieses Unternehmen noch stärker und Größer machen.
Jedem das geben was denen Zusteht. Arbeiterinnen und Arbeiter, die die Firma am laufen halten sollten mehr geschützt und geschätzt werden und nicht das Gefühl geben als wären sie das Übel.
Wer mehr arbeitet und mehr leistet sollte frei entscheiden dürfen was ihm wichtig ist Geld oder Freizeit.
Und jede Mehrarbeit sollte schmackhaft gemacht werden und nicht gezwungen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Moers Frischeprodukte ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Bezahlung war früher durch zusätzliche Leistungen und Zuschläge deutlich attraktiver. Seit diese Leistungen gekürzt wurden, stimmt für viele Mitarbeiter das Verhältnis zwischen erbrachter Leistung und finanzieller Anerkennung nicht mehr. Gerade freiwillige zusätzliche Einsätze sollten angemessen vergütet werden. Gute Arbeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft müssen sich auch finanziell lohnen. Die Sozialleistungen und das Gesamtpaket sollten wieder stärker darauf ausgerichtet sein, Mitarbeiter langfristig zu motivieren und an das Unternehmen zu binden.
Grundsätzlich gut, die ein oder andere Entscheidung finde ich manchmal nicht gut
Gehalt ist gut. Wird sich aber ändern. Aussage der neuen Personalchefin. Die Mitarbeiter verdienen aber viel hier. Kann man das kürzen?
Gehalt ist gut und Benefits sind vorhanden, wie wellpass, benefits, jobbike und events.
War mal gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moers Frischeprodukte ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die im Bewerbungsgespräch gemachten Zusagen und die tatsächliche Realität im Arbeitsalltag driften leider weit auseinander.
Es entsteht ein starker Druck, ständig und flexibel auf Abruf bereitstehen zu müssen.
Aktuell wird bereits in einer 5-Tage-Woche im Wechselschichtsystem gearbeitet, und die Umstellung auf einen 7-Tage-Wechselschichtbetrieb steht kurz bevor. Nach einer Nachtschicht sollte man nicht 2 tage frei haben, um dann mit Frühschicht zu beginnen, sondern 3 oder 4 tage frei. Wer denkt sich so was aus, das ist null im Einklang mit ...
Es wird ein Schichtplan durch gedruckt, was das Privatleben maßgeblich einschränkt.
Auch wenn man sich irgendwie mit der Situation abfindet und alles danach einrichtet wird der Schichtplan wieder verworfen.
Früher hat man sich noch getröstet, da man für die Mehrarbeiten die man leisten musste bezahlt wurde, jetzt heisst es keine Mehrarbeiten mehr nach paar Monaten doch Mehrarbeiten aber unbezahlt, jedoch als Freizeitausgleich die man eh nicht nehmen kann, da kein personal da ist.
Kann man wirklich vergessen. In Sachen Schichtmodell wird versucht das Rad neu zu erfinden, statt einfach auf funktionierende Modelle zurückzugreifen. Sobald man versucht dort mitzuwirken um es voran zu treiben, ist man ein Störenfried.
Null. Danke Schichtsystem für noch weniger Spaß am leben.
Die Work-Life-Balance hat sich deutlich verschlechtert. Die zunehmende Arbeitsbelastung, kurzfristige zusätzliche Einsätze und die geplanten Conti-Schichtmodelle mit bis zu sieben Arbeitstagen am Stück machen eine vernünftige Freizeit- und Familienplanung immer schwieriger. Erholung und Privatleben bleiben dabei zunehmend auf der Strecke. Aus meiner Sicht sind solche Arbeitsbedingungen auf Dauer nicht familienfreundlich und kaum zumutbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Das ist jederzeit möglich Karriere und eine weiterbildungen zu machen, dort gilt die gleiche Regelung nasenfaktor-prinzip er kann Karriere machen
Es wird einem nichts geschenkt! Hängt von dir ab und anschließend wären gute Beziehungen von Vorteil.
Ist da wenn man einem gefällt.
Ist vorhanden.
Wenn man sich gut anstellt und gutes ansehen hat kann man weit kommen.
Definitiv keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moers Frischeprodukte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Moers Frischeprodukte gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moers Frischeprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moers Frischeprodukte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.