Gutes Team, tolle Firma und es gibt einen positiven Wandel. Die Kollegen sind super - auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Eine gute und entspannte Atmosphäre. Tolle Kollegen, viel Feedback und ein guter Zusammenhalt.
Image
Von der Firma geht schon ein gewisser Glanz aus.
Work-Life-Balance
In manchen Zeiten ist schon viel zu tun. Aber mittlerweile wird auch die Möglichkeit des Ausgleichs geschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Workshops, Trainings und Plattformen, die Trainings anbieten. Einige Trainings sind verpflichtend für alle Mitarbeiter, andere sind ein nice to have.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sehr groß in der Agenda verankert, da wir als Unternehmen/unsere Produkte natürlich auch direkt davon betroffen sind. Jede Abteilung arbeitet daran, unseren CO2 Ausstoß zu minimieren. Das Sozialbewusstsein gewinnt immer mehr an Gewicht - weshalb das Living Together Committee gegründet würde.
Kollegenzusammenhalt
Super! Die Kollegen verstehen sich gut, jeder spricht mit jedem und wenn man offen auf die Kollegen zugeht, erfährt man die tollsten Geschichten von spannenden Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
S.o. auch hier wird vermehrt darauf geachtet, dass MH ein Gleichgewicht schafft. Das Thema Generationen und generationsübergreifendes Arbeiten gewinnt immer mehr an Bedeutung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut - kurze Wege des Feedbacks, Open door Policy, man kann auch schnell Feedback einfordern und in der Lounge immer Mal wieder auf unbürokratischem weg ein Gespräch beginnen.
Arbeitsbedingungen
Superschönes Büro, technische Ausstattung sehr gut.
Kommunikation
In Sachen Kommunikation könnte noch mehr gemacht werden. Allerdings erhalten alle Mitarbeiter monatlich ein Update was Zahlen etc. betrifft. Die Teams untereinander und auch miteinander funktionieren sehr gut und es sind flache Hierarchien.
Gleichberechtigung
Das Thema Frauen und Gleichberechtigung ist ein sehr aktuelles Thema, das in der CSR Roadmap einen Platz hat. Aktuell werden zu wichtigen Themen Arbeitsgruppen gebildet, damit alle Mitarbeiter gehört werden können - sei es Working Parents, sei es das Thema Frauen. Es werden Aktionen gestartet, damit diese Themen Beachtung finden.
Interessante Aufgaben
Ich glaube, jeder Kollege/Kollegin kann aufgrund von Mobility etc. etwas ändern, sollten die Aufgaben nicht gefallen. HR hat immer ein offenes Ohr.